2023年主题教育民主生活会、组织生 活会相互批评意见参考（精选30条） 1.理论学习不够系统。大多数时候都是通过理论学习中心 组、党委会议、党支部“三会一课”等方式进行集中学 习，“传达式”学习上级文件精神较多，学习方式不够灵活多 样，难以满足新形势下建设学习型党组织的需要。比如，由于 事务性工作繁重，探索多样化的学习方式并未取得理想效 果，实际学习时却大打折扣，总是因为各种原因，单纯“传达 式”学习居多，灵活学习方式坚持得不好。 2.理论学习宣传研究的结合度和系统性不够。对马克思主义 基本原理同具体工作实际相结合领会还不深不透，学思践悟、 知行合一、学用转化不够，理论学习成果还只停留在思想 上，未充分地实践于实际工作与行动中。如：自己经历了多岗 位锻炼，在遇到工作难题时，习惯于凭老经验、老办法，没有 结合最新的理论成果想点子、做打算，导致一些工作推动起 来“南辕北辙”。 3.贯彻新发展理念有差距。在贯彻新发展理念上不够准确全 面透彻，科学精准做好双统筹还有一定差距，在转变经济发展 方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面研究不深入。 如，全市三次产业结构比重不合理，中间小两头大，与财政收 入不匹配，一产产业化水平低，二产主要依赖能源经济，三产 辐射带动能力不足。 4.政治执行力有待提升。还没有真正做到从政治上观察和处 理问题，有时在对上级决策部署的理解上存在偏差，过分关注 各自分管领域的工作，存在着不同程度的本位主义，有时候习 惯于避重就轻，强调存在的困难，有时候在遇到一些急难险重 任务会出现畏难情绪，执行起来缺乏积极性。 5.改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，更新 观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动 落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改 革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全党的创新理论分 析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有 差距，工作按部就班。 6.创新发展的能力有待提高。习惯用老眼光、老办法去看待 和处理工作中的难题，对新情况、新问题的研究不深，习惯凭 经验做事，没有充分发挥主观能动性和创造性，工作中主动创 新、推陈出新较少。 7.对干部的日常管理偏“松”、偏“软”。对分管科室管理 有时存在失之于宽、失之于软的问题，往往对业务工作督办指 导较多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监 督和批评指正还不够严格，面对小毛病小问题有时会“睁一只 眼闭一只眼”；存在管理意识不强、发现问题敏锐性不高等短 板，导致出现了个别领导干部出现违法违纪问题，对领导干 部“八小时以外”和“三圈”监督力度还需进一步加强。 8.政治敏锐性不够强。有时候更多的是关注本职工作和生产 经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域 的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源 少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止 纠正的力度不够。 9.调查研究不够勤。工作部署多，检查落实少，对群众所思 所想所盼推动落实不够充分的情况。忙于日常事务性工作 多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减 少，没有时刻以高标准严格要求自己的现象，在一些具体问 题、具体事情上多是听经办人的汇报，深入一线的情况较 少，根据汇报情况作出决策，对实际工作把握不足。 10.廉洁自律不够紧。存在着自我满足的感觉，无形中放松 了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上 没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变 形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。很多时候更愿意一 团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监 督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监 督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在 分管工作中对重点企业的监管有缺失。 11.作风转型不彻底。在推动工作作风的变革上，仍存在着 标准不严、要求不高、诚实务实不足的问题。例如在改进会议 和文件风险上，虽然日常工作强调讲求精简实效，为基层腾出 更多精力去落实，但是以会议推动会议，以文件推动文件的现 象仍存在。在工作中更多的时间和精力倾向于掌握宏观导向和 进行总 体策划，而真正深入基层进行调研、解决具体问题、关注群众 诉求的时间较少。 12.廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距，未能站在强化 全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的 重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办 法不多，未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修 身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝 聚人心的聚合作用发挥不够充分。 13.务实作风有待加实。深入基层调研还不够，在办公室待 的时间较多，到基层调研时间较少；对分管工作关注的多，对 其他工作接触的少；布置工作任务多，指导督促检查少。下基 层调研内容不够具体明确，业务研究不深，深入基层、及时与 干部职工和群众沟通交流不够及时。 14.自身要求不够高。自身要求的标准不高，放松了对自己 的严格要求，导致自己在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋 斗精神等方面不同程度出现问题、存在瑕疵。归根结底，是世 界观改造不深、党性原则要求不严的反映。在遵守政治纪律和 政治规矩方面，身为领导干部，对小节不够重视，规矩意识、 纪律意识有所削弱，对“底线”和“红线”的敬畏还没有达到 一个新高度，自重、自警、自省、自厉，没有做到经常化、持 久化。 15.抓网络意识形态工作还不够有力。虽然自己能够将分析 研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，主动研究、靠前指 挥，及时掌握干部队伍思想动态，针对性引导重大事件、重要 情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题，但对新形势下网络 意识形态