2023年卫健局抓基层党建工作述职报告 市委常委会： 按照市委的要求，现将2023年抓基层党建工作情况报告如 下，请予评议。 一、履职情况 (一)抓责任促落实，党建主体责任全面履行。一是强化统 筹谋划，带头扛稳压实党建工作主体责任，年内组织召开党组 会18次、专题会议6次。二是推进责任落实，年内深入基层党支 部督查调研26次，与基层党组织书记开展谈心谈话2轮64人 次。三是狠抓问题整改，坚持以市、县督查反馈问题和自查问 题为导向，以问题整改促主体责任落实，2022年度党建述职评 议考核中指出的3个问题现已基本整改到位。 （二）抓学习促提升，思想政治建设持续加强。一是强化 理论学习，年内组织理论中心组学习13次，“万名党员进党 校”培训2期，正风肃纪警示教育大会2次，培训新入职医务人 员188名。二是坚持活动教育，先后举办“学习贯彻党的二十大 精神 弘扬新时代医疗卫生职业精神”演讲比赛、“最美医 师”“最美护士”推荐评选表扬、中国共产党成立102周年“两 优一先”表扬、走基层巡回义诊等系列活动。三是严肃党内生 活，严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会等制 度；年内发展党员28名；年内局党工委、局属各党组织分别检 视问题5个、69个。 （三）强人才提素质，党员干部队伍不断夯实。一是强化 龙头引领，全年职务职级晋升6人；调整任命市直医疗卫生单 位、乡镇卫生院党支部书记、副书记、纪委书记14人，院长、 副院长6人，乡镇卫生院挂职副院长8名；调整充实机关股室负 责人12名。二是强化培训学习，组织60余人次股所级干部和骨 干分批次外出培训学习；选派143人到上级医院进修；下 派195人深入基层卫生院开展带教；组织801名医务人员参加各 类医疗服务能力提升培训。三是加强人才招引，出台《××市 医疗卫生人才引进和培育实施办法（试行）》，2023年委托招 聘卫生专业技术人才128人（其中研究生6人），自组招聘研究 生14人，安置农村订单定向医学生46人，招聘劳务派遣人 员136人。 （四）抓发展促改革，党建引领作用充分发挥。一是综合 实力不断提升，市一院心血管内科冠脉介入急诊技术实现零突 破，医学检验科通过ISO15189评审；市中医医院建成云南中医 院大学附属医院；投资10亿元的昆明卫生职业学院附属云峰医 院项目有序推进。二是学科建设持续加强，建成基层专家工作 站45个；建成1个省级、2个曲靖市级临床重点专科，1个曲靖市 级薄弱专科，2个国家中医特色优势专科。三是基层能力显著提 升，成功创建1个二级综合医院、2个区域性中心卫生院、5个乡 级示范中医馆、6个基层心脑血管救治站；4个卫生院达到优质 服务基层行国家推荐标准，7个卫生院达到云南省乡镇卫生院甲 级标准；家庭医生签约、履约52万余人；大病专项救治9000余 人。四是健康××初见成效，国家卫生市创建高水平通过省级 现场评审，4个创国卫乡镇通过曲靖市级技术评估；完成891个 健康支持性环境建设；建成321家无烟单位并获曲靖市命名；顺 利通过省级病媒生物防制先进城区曲靖市级检查；全市居民健 康素养水平达31.2%，群众对卫生满意度达98.56%。五是重点 改革持续推进，县域综合医改持续深化，调整组建医疗集 团（总医院）实质运转，市直医院信息数据全面贯通，统一的 信息平台系统在25家乡镇卫生院上线运行，药品耗材中选产品 价格平均降幅40%以上。 二、存在问题及原因 （一）履行全面从严治党主体责任存在薄弱环节。一是严 抓思想不够，对职工理论学习过问得少，激励干部担当作为办 法不多、创新不够。二是督促指导不够，党内政治生活时紧时 松，带头落实党员领导干部双重组织生活会有差距，以普通党 员身份参加“三会一课”存在差距。三是模范带动不够，带头 谋党建、抓党建的表率作用发挥不到位，自己对卫健系统思想 政治建设、组织建设、党风廉政建设等方面的调查研究还不够 深入，在工作中有重业务、重经济，轻党建的情况。四是压力 传导不够，督促各基层党组织落实组织生活、“三会一 课”“主题党日”等制度仍然存在层层递减现象。 （二）履行“一把手”第一责任人职责存在薄弱环节。一 是政治能力磨砺不到位，在推动工作落地落实时，会过多地从 医疗行业创收、医疗技术提升等角度考虑，从政治上判断、领 悟、执行的站位不够高、视野不够宽、力度不够大。二是管理 能力提升不到位，我市医疗卫生系统存在的诊疗能力不 强，医保资金外流量大，人才引