2023年卫健局抓基层党建工作述职报告
市委常委会:
按照市委的要求,现将2023年抓基层党建工作情况报告如
下,请予评议。
一、履职情况
(一)抓责任促落实,党建主体责任全面履行。一是强化统
筹谋划,带头扛稳压实党建工作主体责任,年内组织召开党组
会18次、专题会议6次。二是推进责任落实,年内深入基层党支
部督查调研26次,与基层党组织书记开展谈心谈话2轮64人
次。三是狠抓问题整改,坚持以市、县督查反馈问题和自查问
题为导向,以问题整改促主体责任落实,2022年度党建述职评
议考核中指出的3个问题现已基本整改到位。
(二)抓学习促提升,思想政治建设持续加强。一是强化
理论学习,年内组织理论中心组学习13次,“万名党员进党
校”培训2期,正风肃纪警示教育大会2次,培训新入职医务人
员188名。二是坚持活动教育,先后举办“学习贯彻党的二十大
精神 弘扬新时代医疗卫生职业精神”演讲比赛、“最美医
师”“最美护士”推荐评选表扬、中国共产党成立102周年“两
优一先”表扬、走基层巡回义诊等系列活动。三是严肃党内生
活,严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会等制
度;年内发展党员28名;年内局党工委、局属各党组织分别检
视问题5个、69个。
(三)强人才提素质,党员干部队伍不断夯实。一是强化
龙头引领,全年职务职级晋升6人;调整任命市直医疗卫生单
位、乡镇卫生院党支部书记、副书记、纪委书记14人,院长、
副院长6人,乡镇卫生院挂职副院长8名;调整充实机关股室负
责人12名。二是强化培训学习,组织60余人次股所级干部和骨
干分批次外出培训学习;选派143人到上级医院进修;下
派195人深入基层卫生院开展带教;组织801名医务人员参加各
类医疗服务能力提升培训。三是加强人才招引,出台《××市
医疗卫生人才引进和培育实施办法(试行)》,2023年委托招
聘卫生专业技术人才128人(其中研究生6人),自组招聘研究
生14人,安置农村订单定向医学生46人,招聘劳务派遣人
员136人。
(四)抓发展促改革,党建引领作用充分发挥。一是综合
实力不断提升,市一院心血管内科冠脉介入急诊技术实现零突
破,医学检验科通过ISO15189评审;市中医医院建成云南中医
院大学附属医院;投资10亿元的昆明卫生职业学院附属云峰医
院项目有序推进。二是学科建设持续加强,建成基层专家工作
站45个;建成1个省级、2个曲靖市级临床重点专科,1个曲靖市
级薄弱专科,2个国家中医特色优势专科。三是基层能力显著提
升,成功创建1个二级综合医院、2个区域性中心卫生院、5个乡
级示范中医馆、6个基层心脑血管救治站;4个卫生院达到优质
服务基层行国家推荐标准,7个卫生院达到云南省乡镇卫生院甲
级标准;家庭医生签约、履约52万余人;大病专项救治9000余
人。四是健康××初见成效,国家卫生市创建高水平通过省级
现场评审,4个创国卫乡镇通过曲靖市级技术评估;完成891个
健康支持性环境建设;建成321家无烟单位并获曲靖市命名;顺
利通过省级病媒生物防制先进城区曲靖市级检查;全市居民健
康素养水平达31.2%,群众对卫生满意度达98.56%。五是重点
改革持续推进,县域综合医改持续深化,调整组建医疗集
团(总医院)实质运转,市直医院信息数据全面贯通,统一的
信息平台系统在25家乡镇卫生院上线运行,药品耗材中选产品
价格平均降幅40%以上。
二、存在问题及原因
(一)履行全面从严治党主体责任存在薄弱环节。一是严
抓思想不够,对职工理论学习过问得少,激励干部担当作为办
法不多、创新不够。二是督促指导不够,党内政治生活时紧时
松,带头落实党员领导干部双重组织生活会有差距,以普通党
员身份参加“三会一课”存在差距。三是模范带动不够,带头
谋党建、抓党建的表率作用发挥不到位,自己对卫健系统思想
政治建设、组织建设、党风廉政建设等方面的调查研究还不够
深入,在工作中有重业务、重经济,轻党建的情况。四是压力
传导不够,督促各基层党组织落实组织生活、“三会一
课”“主题党日”等制度仍然存在层层递减现象。
(二)履行“一把手”第一责任人职责存在薄弱环节。一
是政治能力磨砺不到位,在推动工作落地落实时,会过多地从
医疗行业创收、医疗技术提升等角度考虑,从政治上判断、领
悟、执行的站位不够高、视野不够宽、力度不够大。二是管理
能力提升不到位,我市医疗卫生系统存在的诊疗能力不
强,医保资金外流量大,人才引