在干部交流轮岗及选拔 任用工作动员会上的讲话 同志们： 市委决定从下旬开始，正式启动干部交流轮岗及选拔 任用工作，今天，我们在这里召开动员会，公布方案要 求，强调工作纪律，大家思想统一了，才能把这次干部选 任工作做好。 今年以来，我们在党建思政、经济发展、民生实事、 社会声誉等方面取得的成绩可圈可点，说明我们的干部特 别能战斗，能扛事、能干事、能成事，在这里，我代表党 委感谢大家。但关起门来，我们干部队伍结构、能力素质 和作风建设等方面还存在不少问题，具体表现为“三 化”：年龄相对老化、岗位相对固化、作风相对弱化。干 部作风问题突出体现在形式主义、官僚主义较严重，推诿 扯皮、作风漂浮，服务意识不强、团结协作不够、主动作 为不够。 我们要实现进位赶超，这些情况都必须坚决改变，需 要党委下大力气进一步优化干部队伍的结构，造就一支数 量能够用、结构可适用、层次堪大用，“有气有力”的干 部队伍。必须要改善年龄结构，使干部队伍更有朝气；必 须要改善岗龄结构，使干部队伍更有活力；必须要解 决“肯干”问题，使干部队伍更有锐气；必须要解决“会 干”问题，使干部队伍更有能力。这次选任，就是为了进 一步盘活干部资源、激发干部活力、优化干部结构。 下面，我就本次干部选任再讲3点意见。 一是讲政治，充分认识干部队伍建设的重要意义 站在新征程新起点，启动中层干部选任，意义重大。 事业发展关键在人，在关键人。新阶段、新任务需要新干 部。中层干部是校属各单位的直接领导者，也是各项任务 落实的组织实施者，是发展的中坚力量。选好配强中层干 部，是大家的共同目标和责任。 这次干部选任，要坚持3个“突出”： 1.突出强化政治把关。要按照中央和省委的文件要 求，真正把政治素质作为硬指标，切实把政治上忠诚可 靠，对不守政治纪律、政治规矩、存在“七个有之”等问 题的，不得作为人选，对政治上不合格的坚决做到一票否 决。 2.突出优化干部队伍结构。中央和省委的文件明确要求 要在“优中选优”的同时，根据年龄、专业、学历、职称 情况，充分考虑干部和岗位的匹配度，做到人岗相适、人 事相宜，形成合理的年龄结构和素质结构，做到新老搭 配、优势互补，提升整体干部队伍专业化水平。但我们的 现状是“头重脚轻”，这种现象要想改观，就必须有优秀 的年轻干部提拔上来，年轻人想上去就要有位置。近年 来，推行的干部年轻化政策得到了中层干部的支持和理 解，，年满56岁处级干部主动提出辞去领导职务，在非领 导岗位上继续奉献，他们面对新老接替的空档期，继续履 职尽责、担当作为，做到了平稳交接，确保了各项工作的 稳步推进，对此校党委是充分肯定的，我对这些政治意识 强，大局观念重，积极举贤让位的同志表示感谢，市委也 将一以贯之的对退出的干部保留相应待遇，同时根据退出 干部的能力素质、专业特长等，根据工作需要，以担任领 导小组成员及监督员、督导员、联络员、决策咨询员或投 身一线等方式，积极参与基础工作、重点任务、重大活 动、重大项目及重要决策部署的推进落实等工作，充分发 挥退出干部管理经验、实践经历丰富的优势。也希望退出 领导岗位的同志们甘为人梯，为年轻同志站台，把年轻同 志抬上去。 3.突出使用担当作为的干部。这次干部选任，要把重担 当、重实绩的导向鲜明树立