党建引领新就业群体助力
基层治理阶段性总结报告
为进一步提升党建引领基层治理工作质效，*区以“磐石计
划”为牵动，贯彻落实市快递行业综合党委工作部署，紧盯新
业态新就业群体发展趋势，通过创新开展“骑兵进网格、服务
顺手帮”活动，积极探索“党建引领、规范推进、吸引凝
聚”的新就业群体融入基层治理体系新模式，取得阶段性成
果。现将具体工作情况报告如下：
一、抓组织强合力，突出党建引领。着力构建“大党建”格
局，通过发挥党建引领和行业部门管理作用，努力将“企业有
意愿、小哥有热情、社区有需要”的良好形势转化为基层治理
实践，把党的领导植根基层，强化统一领导、统筹协调，形成
工作合力。一是压紧压实全链条责任，充分发挥政治优势，成
立由书记、区长担任双组长的基层治理工作领导小组，年初以
来召开常委扩大会议、书记专题会3次，认真研究“三新”领域
党建和基层治理工作，将有关内容写入2023年全区基层党建工
作要点并列为“书记项目”强力推进，切实担负起党建引领社
会治理的政治责任。二是各责任部门同向发力一体推进，区委
组织部结合党建工作擂台赛具体要求，确定大庆路街道等三个
街道的*个社区作为试点单位。协同区水务交通运输局党组，对
全区快递企业党建工作进行专题调研，推动街道社区需求清单
与快递企业服务清单进行精准对接，变“单打独斗”为“攥指
成拳”，构建资源整合、齐抓共管的工作格局。三是标准化建
设提升企业组织力，充分发挥组织优势，组织动员党组织关系
在*区的顺丰速运黑龙江地区党支部，积极响应区委号召、承担
社会责任，联合开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动，推
动*片区内的286名顺丰快递小哥与服务片区所在社区党组织报
到对接，担任兼职网格员，把党组织的影响力和号召力延伸到
基层末梢。
二、抓重点强机制，突出规范推进。组织新就业群体人员参
与基层治理工作是一项崭新的课题，需要精心组织、周密安
排。一是落实“三个建立”。即建立联系，由快递企业督促小
哥第一时间与社区进行报到对接，互留联系电话建立工作联
系；建立阵地，由社区党组织负责将快递小哥任命为兼职网格
员并加入网格工作群建立工作组织；建立平台，社区和快递企
业分别搭建工作平台或微信群，及时受理快递小哥反馈问题和
宣传先优事迹建立工作平台。二是明确“三项任务”。通过召
开启动仪式，发放“倡议书”“一封信”等形式，明
确“香”骑兵需肩负的“问题发现”“文明传播”“参与治
理”等三项主要任务，致力融入精细化治理，推动自身由“治
理对象”向“治理力量”“基层榜样”正能量转化，延伸基层
治理触
