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领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料(对照六个方面)

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领导班子主题教育专题民主生活 会对照检查材料(对照六个方面)     根据工作要求,局领导班子聚焦学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、 以学正风、以学促干等重要论述,会前认真组织学习了习近平总书记在中央政治局 专题民主生活会上的重要讲话精神,习近平总书记关于党的建设的重要思想,《中 国共产党章程(修正案)》等规定篇目,领导班子紧扣本次专题民主生活会主 题,紧密联系工作实际,会前深入开展谈心谈话,重点聚焦“6+1”方面,认真开展对 照检视,深入查找存在问题,深刻剖析原因,提出改进措施,明确努力方向,现对 照检查如下: 一、上年度民主生活会整改措施落实情况 上年度民主生活会,局班子紧扣会议主题,按照“全面学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想,深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,增强‘四个意识’、坚定‘四 个自信’、做到‘两个维护’,团结带领党员干部群众以担当作为、奋发有为的精神状态 贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”总体要求,切实把自己摆进去,把思想摆 进去,把工作摆进去,认真查摆突出问题。领导班子对检视出的*个问题逐项梳 理,通过主动认领、建立台账、加强学习、强化能力、完善制度,进一步强化了责 任意识、提升了政治素养,树牢了宗旨意识、夯实了服务基础,党的建设和业务建 设取得长足发展,思想认识和工作质效取得明显好转。上年度民主生活会查摆问题 已全部销号,并将长期坚持。 二、查摆的主要问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够 深入系统。局理论学习中心组学习虽然安排比较频繁,但部分班子成员还没有养成 平时自学的习惯,及时学、反复学、持久学的主动性和韧劲还不强,在系统学习、 全面把握、融会贯通上做得还不够。例如由于分管领导的业务工作时间紧任务 重,仍旧存在业务工作为理论学习“让道”,不能参加集中学习或中途退场处理业务工 作的情况;二是理论学习自主性有待提高。个别班子成员没有很好地处理好工学矛 盾,自学效果不佳,过于依赖集中学习。比如,2023年以来,班子成员还存在学习 日积分不达标,未完成每日学习任务的情况。 (二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是推动高质量发展的担当不 够。如何把主题教育激发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大 动力上缺乏抓手,做得不够,一些工作部署和跟踪督办不到位,干部职工奋力赶 超、进位争先的意识不强。例如在制度建设、党建品牌打造、工作创新等方面仍有 提升空间,在更好地内聚力量、外树形象上还有很多工作要做;二是正确的政绩观 树得不牢,紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本单位新形势新使命 新定位,创新发展举措不多,面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层 次问题缺乏研究,在抓落实上距离市委的期望还有差距。 (三)践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层解决问题的意识还不够强。工 作上没有很好做到统筹兼顾,大部分时间重在上级安排落实的方面,对于深入群众 一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多,亲自督查少,自己没有尽 到应有的责任。例如:虽创造性开展了群众实践教育活动,但因忙于业务工作、思 路不够广,大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展,宣传覆盖面有 待进一步扩大。二是深入“四下基层”还需进一步落实。部分党员领导干部践行“立足 岗位做贡献”工作思维不够牢固,例如个别领导干部未深入基层开展基层基础建设方 面调研。 (四)求真务实、狠抓落实方面。一是发挥党员表率作用方面,缺乏创新的思 路、缺乏创新的举措、缺乏务实的行动。例如:普法工作发挥作用不强,履行调查 监督职能存在不足,业务与普法宣传融合不够,覆盖面不广,群众知晓率不高,全 社会依法治统围尚未形成。二是推动发展的担当存在差距,面对工作中的新问 题,未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足,缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和 攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握,一些重点指标了 解不透彻,存在本领恐慌和能力危机现象。 (五)以身作则、廉洁自律方面。一是对党员干部的教育管理力度不足。平时 忙于业务工作,与干部职工的监督谈话不是很多,谈话时也是谈业务谈工作多,谈 廉政纪律少,对“八小时”之外管得不够,对一些干部的苗头性倾向性问题发现不及 时、处理不到位、问责不严格。二是在推进新时期廉洁文化建设上发力不足,满足 于规定动作,对人员廉政教育方法不多。比如,观看警示教育片,停留在参观警示 教育基地、观看警示教育影片、剖析典型案例上,形式较为陈旧,认真进行反思反 省、座谈讨论做得还不扎实,尚未达到真正触及灵魂、振聋发聩的效果,导致廉洁 文化的教育、引导、激励、浸润和约束的功效没有发挥到位。 (六)履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有差距,管党治党 意识有待增强,在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。例如在意识 形态工作方面,部分班子对新形势下意识形态工作把握得还不够精准、理解还不够 透彻,对意识形态工作具体举措研究得不够深入,开展网评工作效果不明显,工作 能力有待进一步提升。二是党建、业务两张皮现象在一定程度上仍然存在,用理论 指导实践、推动铸牢中华民族共同体意识与业务工作联系不够紧密,工会、共青 团、妇联组织活动较少,吸引力和向心力不够,工作争先创优意识不足。 (七)对照“一个反面典型案例”方面。一