2023年度选人用人工作情况报告 2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，局党组坚持以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新 时代好干部标准，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，统筹用 好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作，提高政治激励的 覆盖面和有效性，激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告 如下： 一、选人用人的总体情况 2023年度，按照选人用人相关政策，局党组先后选拔任用了6名科级干部，其中 新提任科长2名，辛提仁副科长4名；职级晋升12人次，其中晋升一级主任科 员3人，二级主任科员4人，三级主任科员2人，四级主任科员3人；向市委组织部推 荐选拔任用副县级领导干部2人，晋升四级调研员2人。从使用情况来看，新晋升的 同志现实表现良好，业绩突出，得到了广大干部职工的普遍认可。 二、选人用人的主要做法 （一）严格落实新时代好干部标准。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德 为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派，坚决把“信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准落到实处，严格执行中央《党 政领导干部选拔任用工作条例》和市委领《导干部干部选拔任用实施办法》等系列 制度规定，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，以“群众公 认、注重实绩”为依据，将干部的一贯表现和工作需要相结合，全面掌握分析干部的 思想工作状况，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干 部选拔上来，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时 挖掘出来、合理使用起来。 （二）规范开展干部选拔任用工作。严格按照干部选任规定的原则、条件、程 序和步骤进行操作，周密部署，严格监督，确保具体工作中程序无遗漏，过程不走 样，效果不打折。一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段 干部，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况，研究提出干部选任、晋升及 配备整体方案。二是把好动议关。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化 和工作需要等情况，由组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际，提出干部 选拔任用工作的初步意见，提交党组会审议通过后，正式启动干部选用工作。二是 把好推荐关。按规范程序组织机关科室负责人及相关干部参与个人谈话推荐，在谈 话推荐后进行会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、 推荐范围、参考人选情况做出说明