关于新业态新就业群体
的党建工作的调研与思考
近年来,以平台经济为代表的新兴业态蓬勃发展,新就业
群体大量集聚,成为城市发展的最新社会空间。在20XX年全国
组织工作会议上,习近平总书记首次提出:“要高度关注新业
态发展,坚持网上网下结合,做好新就业群体的思想引导和凝
聚服务工作。” 党的二十大报告进一步强调:“加强新经济组
织、新社会组织、新就业群体党的建设。”毫无疑问,新业态
新就业群体已经成为新时代城市基层党建的重大课题。本课题
组深入新区开展调查研究,剖析新业态新就业群体党建工作面
临的挑战,总结实践探索和经验启示。现将有关工作进展情况
报告如下:
一、新业态新就业群体的特征及其对党的建设带来的挑战
人社部印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益
的指导意见》指出,新就业形态劳动者指的是在线上接受互联
网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工
作任务,按照平台要求提供平台网约服务,并获取劳动报酬的
劳动者。2020年,国家发改委印发的《关于支持新业态新模式
健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》明确,新业态主
要包括共享出行、餐饮外卖、电子商务等经济新业态,互联网
医疗、在线教育等线上服务新模式,多点执业、共享生活生产
及数据要素流通的新生产和就业方式等。综合现有关于新业态
新就业群体的定义,新业态是指,以数字技术促进不同产业融
合并实现产业链价值链重塑,以“互联网平台”为主要呈现方
式的新型产业形态。新就业群体是指,以快递外卖配送员、网
约车司机等为典型代表的按照互联网平台企业的要求提供网约
服务并获取劳动报酬的就业者。新业态新就业群体呈现出一系
列新特征,对党的建设带来诸多挑战。
(一)新业态组织“平台化”运营模式,对党的组织覆盖
带来挑战。国家信息中心发布的《2023年中国共享经济发展年
度报告》指出,2022年我国共享经济市场规模持续扩大,以外
卖、网约车为代表的生活服务和共享医疗两个领域市场规模同
比分别增长8.4%和8.2%,从业的骑手、司机等超过8400万人。
新业态不仅在吸纳就业方面呈现出快速发展趋势,其“平台
化”运行模式也显著区别于传统企业。如,以饿了么为例,已
覆盖全国670个城市逾千个县城,在其平台上开展经营活动的在
线餐厅超340余万家,注册的外卖配送员超300万人,与平台直
接签约的物流承包商就有24家,下游还有诸多大大小小的人力
资源服务企业。不同于传统意义上组织边界较为清晰的“两
新”组织,新业态企业“平台化”运营模式,使其呈现出显著
的组织边界无限性、组织内部叠加性特征,这对党组织的设置
模式、运行方式等均带来巨大挑战。
(二)新就业群体“灵活化”就业方式,对党的工作覆盖
带来挑战。从实践看,新就业群体只需按照平台企业的要
求,在其网站完成“注册”即可实现就业。以快递外卖和网约
车平台为例,除顺丰、盒马等少量平台企业对骑手实行统一招
录、单一专职管理外,大量平台企业的骑手和司机是专兼职混
合,即骑手和司机可在多个平台注册、跨平台就业。这就意味
着新就业群体的就业方式十分灵活,具有高度的自主性:其
一,除部分专职管理的平台企业外,大部分新就业群体可根据
自身的时间决定“何时接单上岗”;其二,同时在多平台“注
册”的新就业群体,可自由选择在“哪个平台上岗”;其
三,“注册式”就业方式意味着“准入”与“离职”的条件均
较为宽松,使得新就业群体可随时决定“是否更换工作”。毫
无疑问,这种高度灵活化、自主性的就业方式不仅意味着新就
业群体的流动性大大增强,且与平台企业之间只是“微弱关
联”,传统意义上依托“单位”或“工作空间”实现党的组织
覆盖和工作覆盖的建设策略的有效性将大大降低,需要党组织
创新把党员和群众“组织起来”的路径和举措。
(三)新就业群体“多元化”构成样态,对党组织的服务
凝聚带来挑战。从新就业群体的构成情况看,具有“三高一
低”的特征,即男性比例高、年轻人比例高、工作时间长、党
员数量少。调研显示,新区区域内从业的骑手和网约车司机中
男性超过90%,这与该就业领域以体力劳动为主且工作强度大
的特征有着紧密关联;超过80%人群每天工作时间高于10小
时,其中,工作时间在10-12小时的占50%,12小时以上的
占24%;45岁及以下的骑手数量约占骑手总人数的89%。同
时,新就业群体中党员数量与就业人群之比约为1%。个别访谈
快递外卖小哥和网约车司机党员表示:“每天都在路上根本没
有时间参加活动,尤其是线下活动。”这就意味着,党组织要
对高流动性、长时间处于工作状态且劳动强度较大的新就业群
体实现针对有效的服务凝聚,必须深入把握群体特征,创新服
务供给方式,否则,实际效果将大打折扣。
(四)新就业群体“复杂化”群体特征,对党组织的政治
引领带来挑战。选择高度自主性和灵活化为就业方式的新就业
群体,以年轻人为主,其群体特征鲜明。其一,组织归属感较
低,新就业群体大都以“单打独斗”的方式开展工作,团队协
作要求不显著,“组织”概念相对淡漠。其二,职业归属感较
低,新就业群体尽管工作时间长、劳动强度高但薪酬待遇并不
十分理想,加之该领域的职业发展前景和升职空间较小,从业
人群的职业归属感较低。其三,生活满意度较低。这在年轻的
新就业群体中更为明显,他们的就业地点以城市为主,且在
一、二线城市分布更为密集,高企的生活成本让就业群体普遍
感到“生活压力大”“留在城市的希望十分渺茫”。
以上特征迫切需要党组织给予新就业群体关心关怀,但在
客观和主观上,这一群体均缺乏自主学习和主动寻求党组织的
强烈意愿,再加之新就业群体中党员数量较少、环境氛围较弱
等实际,使得党组织发挥政治引领作用面临较大挑战。
二、新区的实践探索
新区是我市新就业群体党建工作的试点区,区域内主要有
美团、饿了么、叮咚买菜、盒马等新业态平台企业以及顺丰、
韵达、申通、中通、圆通等快递企业,截至2023年上半年,区
域内注册骑手超过5万人,日均活跃骑手超3.5万人。近年
来,新区按照2022年全国组织部长会议强调的“要紧紧抓住谁
负责、怎么建、力量弱、起作用这四个关键问题,推动新业态
新就业群体党建工作”的要求探索新就业群体党建,其主要做
法 有:
(一)构建多方联动的工作责任体系。探索新业态运营模
式与新就业群体就业方式相契合的领导方式,实现对党建工作
的有效领导,这是加强这一领域党建工作的重中之重。基于这
一认识,新区把相关行业管理、监督执法和党建工作力量整合
起来,形成一体推进、协同发力的工作格局。其一,建立领导
机构,理顺管理机制。2022年4月,新区成立了我市首家快递行
业综合党委,领导新就业群体党建工作。同时,建立由区委组
织部牵头抓总,区商务委、市场监管局、邮政管理局、公安分
局以及群团部门参与的快递外卖群体党建工作联席会议,通过
定期例会、走访调研、项目化运作等工作机制,推进党建工作
落实落细。其二,建立工作规范,明确工作职
责。2023年6月,新区制定并实施《关于深化新就业群体党建工
作的若干措施(试行)》,明确了党建工作责任落实、党员教
育管理、引领新就业群体参与城市治理等方面的具体举措。
(二)创新党的组织“嵌入”新业态新就业群体的设置模
式。实现党的组织全覆盖是增强组织功能和政治功能的基
础,新区立足新兴业态的组织形态、运行方式和新就业群体就
业方式的新变化,探索党的组织覆盖新路径,让党的组织体系
有效进入新兴领域。其一,将组织建在新业态的“经络上”。
在平台企业、分支机构、分拨中心、仓储基地、基层网点等新
业态运行的“关键节点”设置党的组织。如,针对快递小哥的
工作半径与社区网格高度重合的特点,依托社区党群服务站点
组建流动党员党支部;针对部分新就业群体党员党组织关系不
在新区的情况