在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言
尊敬的X部长,各位领导,同志们:
X公司党委认真贯彻落实党管人才方针,牢固树立“人才
是第一资源”理念,深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精
神,以三支人才队伍建设为核心,以狠抓人才“引用育留”四
个环节为重点,聚焦主业、服务大局,注重引进与培养并举、
留住与用好并重的新思路,抓机制改革、抓平台建设、抓环境
优化,奋力构建人才发展新高地,为公司高质量发展提供坚强
有力的人才保障和智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如
下:
一、坚持党管人才,凝聚人才发展合力坚持高位推动。不
断完善党委统一领导的人才工作格局,成立了人才工作领导小
组,构建起了党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,各部门
各司其职、密切配合的党管人才工作格局。注重制度建设。坚
持用制度建设推动人才队伍建设,制定下发《人力资源配置管
理办法》《关于柔性引进人才的办法》等引人用人制度,修订
完善《薪酬管理办法》《职级体系管理办法》等薪酬管理制
度,修订《职称评审与聘任管理办法》等人才评价制度,着眼
于人才引得进、留得住、用得好,积极完善人才制度体系。强
化督查考核。坚持把人才工作纳入党建目标责任制,组织对所
属子公司开展人才工作专项述职和人才工作专项考核,加大对
校企合作、重大创新成果产出等指标的考核。制定《人才工作
考核评价办法》,不断完善考核评价工作体系,采取定性考核
与定量考核、日常考核与年终考核相结合的方式,强化考核结
果运用,压紧压实党管人才责任。
二、坚持精准施策,引才聚才成效显著夯实基础引才。积
极推行市场化选聘,建立健全选人用人配套机制,规范招聘流
程,平等竞争、择优录取。近三年来,通过社会招聘、校园招
聘、专项引才等方式,引进各类人才1140人,其中信息化板块
公司引进737人,硕士研究生占比达到40.16%。聚焦高层次引
才。高层次人才引进取得突破,20XX年,采取“一事一
议”,为X北铜新材料科技公司引进专家团队,解决了相关领
域人才的空白;2023年4月,开展博士后招收工作,全职引进博
士2人;7月,聚焦国家先进计算太原中心等重大项目、X省太
行实验室等,引进“211、985、双一流”等高校毕业博士研究
生1人,硕士研究生9人。创新柔性引才。为加大人才引进力
度,建立健全柔性引才机制,按照“不唯学历、不唯职
称、不唯资历、不唯身份”的原则,以“契约管理、绩效激
励”为主要方式,引进公司急需各类“高精尖缺”人才。
三、坚持统筹联动,坚持激励与约束并重激活人才“引
擎”。积极推进市场化薪酬机制,制定《薪酬总额管理办法》
等一系列管理制度,实行“以岗定级、以级定薪、岗变薪
变”的薪酬管理模式,构建起以岗位绩效工资为主体,年薪
制、议薪制并存的收入分配体系。不断完善“两个维度深度融
合,覆盖三类对象”的绩效考核评价体系,突出工作业绩考
核,以年度为考核周期,关键绩效结果为考核依据,强调以提
高员工绩效为导向,全方位评价员工。研究制定《经理层成员
任期制和契约化管理办法》,目前,各级子企业经理层成员实
现任期制和契约化管理的户数50家,均已完成岗位聘任协议、
年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书签订工作,占
比100%。释放人才活力。在成果奖励政策上,出台《技术创新
奖励办法(试行)》,对高水平科技项目立项、高水