2024年1月13日云南省普洱市市级 机关事业单位遴选笔试真题及解析 第一题：客观题（共30分） 包含单项选择题30道，每题0.8分，共24分；判断 题10道，每题0.6分，共6分。 第二题：主观题（共6道题，70分） （一）材料：假设你是s省j市生态环境局法制科的监督人 员，有居民反映杨家村的臭水潭影响村民生活。 某企业的油库泄露以后，污染土壤，形成臭水塘，污染作 物，影响环境。 j市生态环境局法制科长说，目前生态环境局相关部门已经 介入，已经按照污染赔偿确定了污染范围和程度，确定了环境 检测点，明确责任，油库泄露的问题正在处理。 问题：作为j市生态环境局法制科督查工作人员，你怎么处 理此次环境污染事件？12分。 一是开展调查评估。督促生态环境局相关部门针对油库泄 露问题开展现场勘查和评估，获取污染物种类、浓度和影响范 围，影响程度，以及责任主体，形成评估报告。 二是督促有效处置。督促有关责任方，按照环境污染应急 预案，在环境部门的指导下，有序有效开展科学处置，达到安 全可控。 三是开展环境修复。对污染的土壤、水体制定科学治理方 案，开展综合修复，督促责任主体实施生态功能系统重建，让 生态尽快实现恢复平衡。 四是实施责任追究。按照环境保护法等法律法规，依法追 究相关企业的主体责任，相关部门的管理责任。 五是认真举一反三。针对此次事件，对全市范围内开展环 境污染大排查，进一步落实责任，健全制度，防止此类事故再 次发生。 （二）材料：主要是关于农业农村现代化、乡村振兴的论 述。习近平总书记谈高校毕业生就业。提及几个乡村发展建设 的文件。 问题1：数字科技人才建设对乡村振兴的意义是什 么？5分。 一是顺应数字乡村时代新要求。当前，我们要打造数字乡 村，发展数字产业，迫切需要培养一支掌握数字技术、会用数 字技术的数字化人才队伍，这是全面推进乡村振兴、加快数字 乡村建设的重要加持要素。 二是厚植人力资本新优势。总体来看，我国当前乡村数字 科技人才匮乏，培养机构与数字职业的对接不够，加强数字科 技人才队伍建设，是新时代培育乡村人力资本新优势的必然选 择。 三是打造人才聚集新能量。当前，数字乡村人才高水平平 台载体的集聚能力不足，人才引进政策的区分度不高，数字乡 村人才“选育用流”政策衔接不畅，强化数字科技人才队伍建 设，可以提升整体乡村科技人才聚合力，让乡村数字人才在新 时代乡村振兴中施展才华。 问题2：要进一步培养数字化人才队伍助力乡村振兴，应从 哪些方面发力？10分。 一是在组织领导上发力。强化党领导乡村数字化人才队伍 建设不动摇，强化顶层设计，做好数字化乡村人才队伍建设规 划，确保方向不走偏。 二是在人才培育上发力。结合乡村产业发展、乡村建设和 乡村治理的数字化目标任务，因地制宜中选择和培育数字科技 人才，让他们真正了解农村、懂得数字技术，让人才可用好 用。 三是在政策支持上发力。推动数字科技人才实施揭榜挂帅 制度，在科技项目攻关，重大数字科技创新上给予资金、政策 支持。 四是在管理协同上发力。切实加强数字科技人才队伍管 理，有效开展绩效评价，将贡献与薪酬挂钩，并建立动态调整 机制，不断增强科技人才服务数字乡村建设的内生动力。 五是在人才环境上发力。通过优秀数字科技人才评选、创 新创业比赛、职业技能大赛等途径，每年选树一批乡村数字人 才先进典型，引导乡村数字人才更好发挥作用。 （三）材料：关于“调查研究”作秀、应付式调研。 问题1：分析应付式调研产生的原因，6分。 一是思想观念不正确。部分党员干部思想发生偏差，在调 查研究时忘记了为人民服务的宗旨，背离了党的性质和立 场，政绩观、事业观出现了错位，导致调查研究中存在形式主 义。 二是工作方法不科学。部分党员干部