关于全市年轻干部“四下基层”情况汇报 截至2023年9月，已组织开展6期市直机关年轻干部“四下 基层”实践活动，实践地覆盖闽东9个县（市、区），520名年 轻干部到农村一线走访农户百余家，办实事100余件，形成调研 报告64篇、心得体会800余篇。全市各县（市、区）直机关年轻 干部“四下基层”实践活动也同时开展，2000多名年轻干部参 加。开展“四下基层”实践活动探索形成了4个有效机制，推 动“四下基层”制度走深走实。现将有关工作进展情况汇报如 下： 严密的组织机制。一是市委重视。市委研究出台《关于大 力弘扬“四下基层”优良传统组织年轻干部到乡村一线培养锻 炼的意见》，市委组织部、市直机关工委、市委党校联合印发 《在全市组织开展年轻干部“四下基层”实践活动的实施方 案》，明确由市直机关工委具体负责市直部门（单位）实践活 动的组织实施。二是指导有力。市委组织部、市直机关工委在 实践活动期间开展随队跟踪调研，每个实践队安排1名市直机关 工委处级干部作为指导员，聘请1名处级干部担任领 队，县（市、区）直机关工委专门配备1名实践活动联络员，驻 村党支部第一书记为实践活动辅导员。三是自我管理。将参加 活动的年轻干部按所到县（市、区）划分为若干实践队，每 个实践队成立临时党支部，明确支部书记和委员职责要求，从 每个实践队中划分出若干小分队，指定1名年轻干部担任小分队 队长，具体负责各项队内事务。 多元的培养机制。一是读好一本书。把《摆脱贫困》作为 必学教材，深学细悟习近平总书记的创新理念和生动实践。二 是上好一堂课。学好总书记“四下基层”的生动故事，深刻感 悟总书记的为民爱民情怀。三是抓好一次党性锻炼。组织参观 党性教育基地，接受深刻的政治教育和精神洗礼。四是走好一 条党群连心路。走村串户拉家常，与群众同坐一条板凳，拉近 与群众的距离，增进群众感情，深入开展调查研究