“全方位”发力写好干部考察“更”字文章 立政之道，察吏为先。作为干部选拔任用工作的重要程序 和环节，干部考察工作历来是组织工作不可忽视的一项“重头 戏”。组织部门作为党选人用人的重要实施部门，要着力在考 察方式、考察结果、考察效果上出实招、求实效，推动干部考 察走深走实。 “平时”与“年度”互补，让考察方式“更实”。坚持把 考察识别干部的功夫下在平时，将政治素质考察与干部调研、 任职考察、重点任务落实督查、党内法规执行情况检查等有机 结合，注重综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察 问、家庭访问等多种方式开展考察谈话，把考核的镜头推 向“日常”、放大“过程”、聚焦“细节”，把一时表现和一 贯表现统一起来，在众人的口碑中了解干部表现，力破“不到 年底不考核、不调整提拔不考察”的考核考察怪圈，真正做到 常态化监督、全方位考察，为干部精准“画像”打好基础。结 合年度考核，开展政治素质专项考察，严格落实自查自评、正 反测评、深度访谈等要求，注重从自评材料和班子成员、知情 干部群众中了解掌握干部的政治表现，结合平时掌握情况，对 干部政治素质进行全方位、立体式“画像”。 “定性”与“定量”结合，让考察结果“更准”。坚持定 量与定性相结合、考人与考事相结合，既注重共性指标、出 好“必答题”，又注重个性指标、出好“附加题”。坚 持“点