公司党组织书记2023年度 抓基层党建工作述职报告 按照述职评议安排，现将2023年度履行抓基层党建和人才工作职责情况报告如 下： 一、履行职责情况 （一）着力强化思想理论武装。始终把政治建设摆在首位，以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和省第十四次党代 会精神，示范引领干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”，做到“两个维护”。全年，党总支委会学习第一议题27项，理论中心组 学习24次，大力推行“研讨学习法”，在分管领域以身示范、带头领学，开展专题研 讨4次，为保卫部推进“十化”工作要求，实现打造一流队伍、创建一流业绩、树立一 流形象的目标提供了源源不断的动力。 （二）着力深化党的全面领导。落实“两个一以贯之”要求，着力在“融合”上做文 章，在“内嵌”上下功夫，健全完善管理制度5项，特别是《窑街煤电集团公司保卫部 首问负责制》等制度的落实，进一步提高了干部职工的办事效率和工作质量。同 时，精准完善全面从严治党主体责任清单、“三重一大”事项集体决策“两个清单”，厘 清主体权责边界，全年前置研究讨论了重大事项17项，重点研究人事问题3项，推动 了党总支把方向管大局促落实、部长办公会抓落实强管理作用有效发挥。期间，召 开1次专题会议对领导班子成员分工进行研究调整，切实推动了保卫部科学化、规范 化、精细化管理。 （三）着力实施人才强企战略。坚持正确选人用人导向，开展选人用人突出问 题专项治理，专题研究干部人才工作2次；畅通人才发展路径，坚持“德才兼备、以德 为先”和“重实绩、重基层、重担当”的选人用人导向，全年公开选拔任用一般管理人 员共1批次3人，大力选拔使用3名优秀年轻干部，让年轻干部在重点任务和关键岗位 上提升“八项本领”“七种能力”，真正实现能者上、平者让、庸者下。同时，围绕事 业、能力、业绩“三个为上”全方位、多角度、近距离考察识别干部、发现人才，推行 了把1名骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三向培 养”模式。 （四）着力推进融入发展大局。坚持安全管理“出题”、党建工作“破题”，全年围 绕交通事故、群体性上访事件、火灾事故、生产安全事故现场处置、火工品事故、 突发（重大刑事）案件、危化品事故、通勤车辆火灾事故等重点工作，组织开 展5场348人次的应急演练活动。坚守保卫部发展定位，在安全监管上持续提速加 力，实现了“1250”安全工作目标。全年，对全公司民用爆炸物品、消防重点部位检 查10次，查出隐患420条；督导升级改造应急照明、安全出口标志、应急疏散指示标 识378处，规范消防器材储存等消防设施163处，与有资质的消防服务机构签订维保 合同12份；以山西吕梁永聚煤业“11.16”事故为教训，对职工携带打火机、烟草等易 燃易爆物品情况开展30次2600余人次的检查，切实从根本上消除了安全隐患；修订 《窑街煤电集团有限公司交通安全管理办法》，检查车辆240台次，发现隐 患58条，并组织交通安全培训2次30人次；发放交通安全宣传材料2000余份，制作横 幅2条，宣传展板16张。同时，夯实禁毒管理工作，连续4年被红古区禁毒委评为先 进单位。 （五）着力提升党建工作质量。深入推进党支部组织建设，“三会一课”、主题党 日完成率均达到100％。为进一步树立了人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要 公道的保卫部新形象，全年发布抖音短视频42条、上报宣传报道36篇。始终坚持以 高质量党建推动各项工作融合，大力开展“五防”整治，加大公务车辆驾驶人员培训教 育和车辆“三检三查”力度，有效降低了车辆事故赔付率。全年，车管办利润指标28万 元，实际完成56.33万元，增利28.33万元，与年初集团公司下达利润计划指标相 比，利润翻翻，创历史以来最好水平。 （六）着力深化全面从严治党。严格履行第一责任人职责，组织开展政治生态 分析研判，始终把纪律建设摆在更加突出位置，紧盯“一把手”坚持抓好“关键少 数”和“小微权力”，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，一体推进不敢腐、不能 腐、不想腐。全年召开2次党风廉政建设警示教育活动，层层签订目标责任书，不断 拧紧了廉洁从业“发条”。同时，强化作风建设，持续提振干事创业精气神，将上年度 党建述职自查问题、民主生活会查摆问题统筹起来，建立台账、一体抓整改，均以 整改到位。特别是及时召开班子建设专题会议1次，4名委员从德、能、责、廉等方 面深刻剖析，推动了党员干部转作风、强能力、抓落实、促发展。 二、存在主要问题及原因 一是理论学习深度不够，在解决我部人才培育和高质量发展瓶颈问题的思路不 够宽阔。二是基层党建工作责任压力传导不够到位，支部标准化建设整体成效还需 提升。三是特色品牌打造和培育力度不足，工作创新措施办法不多。 三、下一步工