国有企业领导在公司年度工作会上的讲话
看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛。2023年是企业发
展征程上极不平凡、充满挑战的一年,是干部齐心、全员
共为的一年,也是成果丰硕、亮点纷呈的一年,更是全员
与企业围绕“高质量发展”主题“双向奔赴”的一年。
全年11大项67小项重点工作任务,采取日常指导、动态
调度、月度报告、督察督办等形式统筹推动,重点工作推
进率达到96%,以重点工作带动了全盘任务完成。这些成
绩的取得,得益于上级集团的领导和关怀,离不开历届领
导班子的关心和支持,凝聚着各级组织和干部职工的心血
和汗水。可以说每个人都不容易,都不平凡,都了不
起,都是奋斗者。在此,我代表矿党政,向为矿井发展做
出贡献的全体党员干部、广大职工群众,表示衷心的感
谢。并通过你们,向一年来为矿井发展默默奉献的广大职
工家属、离退休老同志,致以最崇高的敬意!
回顾一年来的成绩,主要有六点体会:1.必须坚持把依
法合规治企作为前提条件;2.必须坚持把均衡稳定生产作为
核心抓手;3.必须坚持把经营质量提升作为关键举措;4.必
须坚持把锐意改革创新作为根本动力;5.必须坚持把狠抓工
作落实作为重要手段;6.必须坚持把干群共识共为作为支撑
保障。以管理创新、高效协同推动高质量发展,以班子建
设营造风清气正政治生态,全公司上下形成了政通人和、
向上向善的良好局面。
各位代表、同志们,在看到成绩的同时,我们必须保
持清醒头脑,积极适应新要求、新变化、新挑战,主动对
标先进,查找短板不足,做到有的放矢、精准施策。系统
分析总结,公司当前发展依然存在五个方面不足:
一是安全管理精细化水平有待加强。一些行之有效的
安全制度没有落实到现场,部分科室职责不清,作用发挥
不到位,专业管理能力有待提升。个别单位主动抓标准化
工作的意识不强,依靠专业领导、业务科室催促、提醒。
机电、后勤、营销等专业存在和发生的问题较多,同类问
题重复出现。
二是生产组织的稳定性还有待提升。现场生产事故还
时有发生,处理问题时间长,占用了大量有效的生产时
间。技术管理超前性不强、工程质量管控标准低、剩余尾
工量大等问题还经常出现。生产一线人员月初、月底出勤
率低的问题未能彻底解决,人员出勤不稳定对生产造成了
一定影响。智能化工作欠账较大,没有亮点。
三是挖潜增效工作还有较大潜力。部分单位“收入靠
贡献”、挣工资的理念树立不牢,市场化激励作用发挥还
有待提升。个别管理人员降本增效的思想树立不牢,管专
业必须管经营的意识淡薄,精益管理理念未能内化于心、
外化于行,没有真正把节支降耗落实到现场、落实到岗
位,材料铺张浪费、跑冒滴漏等现象时有发生,精准降
本、挖潜增效还有较大空间。
四是人力资源结构还未优化到位。人力资源配置不合
理,采掘人员紧缺,辅助单位人员相对富裕,结构性缺员
矛盾依然突出。部分单位人才队伍出现“断档”,后备接
续力量储备不足,个别专业管理人才、技术技能人才出