着力构建“协同联建、开放共享”党建新格局 为深入实施国企改革深化提升行动，切实加强国企党的建 设，全面提升国企党建工作动力、活力和合力，浙江省绍兴市 国资委积极运用创新、改革、开放理念，探索实施国企党建协 同联建，有效实现资源共享、活动共享、服务共享，整体构建 集成融合、互联互通、开放共享、全面提升的“协同联建、开 放共享”党建新格局，以党建全域建强、全面过硬护航保障三 个“一号工程”，走出一条以高质量党建引领保障高质量发展 的实路子。 一、统筹协同，全面构建开放共享新格局。坚持系统理 念，强化一体建设，形成“统”的合力。党建品牌引领“共同 体”，着眼认知度、参与度和辨析度，创新打造“1企联”党建 品牌，衍生“1路联”等特色子品牌，推进品牌矩阵优势集 成，增强联建认同；放大品牌牵引效应，横向联合27家市属国 企、在绍央企，纵向联结397个基层党组织，形成上下贯通、左 右协同、执行有力的组织网络。跳出国企抓国企党建，聚焦共 同目标、共同需求、共同利益，发挥各自优势，在联建大格局 中主动谋划、协同出力、联动发力，共同参与丰富多彩的联建 活动，推动国资国企系统内外党建资源要素融合贯通，促进联 建活动“走出去”、“引进来”，构建“内外双循环”的开放 互动态势，实现跨国企、跨层级、跨区域的联建格局。整体运 行提升“内聚性”，强化整体联建、规范联建，建立绍兴国企 党建协同联建中心，选优配强5人工作团队，编制35条工作规 范，建立466人党建联建联络员队伍，加强工作经费、活动场地 等综合要素保障，充分发挥联建中心指挥枢纽作用，推进协同 联建实体化、规范化、专业化、常态化运行，形成信息智联、 自转有序、成效显著的联建新局面。 二、动态运行，全域重构持续裂变新机制。准确识变应变 求变，创新形式路径，构建灵活高效机制，推动党建协同联 建“转”起来。突出载体功能，全面调查分析基层党支部实际 需求，确定以“活动”为联建主要形式，集成、融合党建资 源、力量和优势，按照“月月有主题，周周有活动”要求，把 组织生活、党员教育、党员服务、改革发展等内容打造成一场 场可看、可感、可及的现场教育、专题辅导等，让党建联建可 参与、具象化、场景化，增强吸引力。激活生成路径，统筹联 建活动频度的合理性和活动内容的丰富性难题，聚焦参与度和 贡献率，以“众筹”理念明晰联建中心、联建片组和联建成员 单位三方主体在策划活动、组织活动、参与活动等方面的职责 任务，形成各方出力、相互补充、轮动贡献、互惠互利的生动 局面。持续裂变增长，发挥考核牵引作用，形成内生驱动 力，全面激发联建单位主观能动性，主动投身联建赛道、积极 策划联建活动，不断放大资源持续集成、活动源源涌现的裂变 效应，截至目前已策划组织党的二十大精神专题学习会、践 行“枫桥经验”、好支书话担当、劳模工匠分享会等活 动30期。 三、融通跃升，全力优化创新驱动新生态。坚持创新这个 第一动力，突出“内容为王”，让创新成为“新”风尚。 向“外”拓展夯实创新底座，全面摸排挖掘优质党建资源，分 层分类、集成集约教育基地、党建阵地、先进