局领导在青年干部座谈会上的讲话 同志们： 刚才听了青年干部的交流发言，有感悟，有深度、有思 想、有感情，这不是书本上抄来的，都是实践中干出来的、悟 出来的、总结出来的，没有实践经验，说不出来这些话。事业 兴衰成败离不开青年干部的挺膺担当。 借此机会，我与同志们分享四点想法。 一是要胸怀“大志气”，厚植“大情怀”，涵养“大格 局” （一）胸怀“大志气”。作为青年干部一定要胸怀大志一 定要有“诗和远方”，我对大家最大的希望有两条，一个是走 得稳，一个是走得远。行稳致远，关键就是要有理想信念，要 做有追求、有理想的人。关于理想和志气，谈起来很虚，但事 实上很实，中国共产党在中共一大的时候有 13 位代表，但从 头走到尾的只有毛泽东和董必武。中国革命大浪淘沙的事实表 明，没有坚定的理想信念，没有远大的志向抱负就会迷失方 向，就容易在风吹雨打面前弯下腰。今天在座的各位青年干 部，应该都是有追求有志气的，没有人甘于平庸。一个有志气 的人，是不断进步的人。那么，什么是进步?有的人认为进步就 是“提拔”，就是“晋升”，当然这也是进步的一个方面，但 不是全部。我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力的 提高。如何追求进步?在我看来就是要勤学习、善思考、多实 践，换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤 奋、更会思考、更能出活。我希望在座的同志尤其是青年干 部，要经常自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之 心? 思想决定态度，态度决定行动，没有进取之心谈何进取之 行?第二个问题，是不是尽到了自己的努力?别人进步不要嫉 妒，要反省自己是不是比别人付出更多地努力?自己进步了不要 沾沾自喜，要想一想自己哪方面还要提升和完善。第三个问 题，是不是超越了自我?要想一想现在的自己是不是比过去优 秀?是不是在不断地提高和进步?青年时代是当前最美好的时 代，最富有激情和精力的时候，不要得过且过、不思进取。在 此，给大家做个提醒，绝大多数青年干部还处在工作的起步阶 段，不要逞一时之快慢、一事之成败、一职之高低，不要以短 暂的胜负、输赢来论英雄，要把眼光放得更长远一点，把人生 目标规划得更加远大一点。 （二）厚植“大情怀”。以容为大，有容乃大。我们只要 稍微留心，就会发现这样一种情况:有的人有能力、有经验，但 是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好;有的人才华并不出 众，但心胸开阔，能包容、善团结、爱事业，也能干出一番成 绩。这对我们应该有所启示。作为青年干部要努力成为一个懂 感恩、爱事业、有情怀的人。首先要厚植对单位的感激之情。 《人民日报》有一篇文章，叫做“请善待你所在的单位”，大 家可能都看过，主要思想就是离开了单位我们就失去了经济的 来源、职业的荣誉、社会的尊重。我们有的干部整天抱怨单 位，这里不好，那里也不好。我们要客观地评价单位工作。从 内部看，单位的整体面貌，办公环境政治生态是不是越来越 好?从纵向比，单位各项工作在系统内的位次是不是在逐步提 升?反过来再看看我们自己，为单位做了什么?离开了单位还有 什么?不要人云亦云、道听途说。其次要厚植对事业的热爱之 情。我们有的同志，既看不起自己，也瞧不上从事的这份职 业，总是调侃自己是“高级保安”“特殊保姆”，如果一个人 对自己的职业都没有敬畏之心、热爱之情，当一天和尚撞一天 钟，谈何做好工作?我们的青年干部一定要端正思想认识，不要 拿自己的职业当作调侃的“段子”，不好笑很可耻。既然大家 选择了这份职业，就要当作事业来干，认真站好现在的岗，扎 实做好手头的事，以本职岗位的一流业绩实现个人价值。 （三）涵养“大格局”。胸中有丘壑，道路才会越走越 宽;心怀大格局，视野才会越来越广。作为青年干部，格局决定 前途。“大格局”就是要保持政治定力。当前，各种社会思潮 不断交织，“乱花渐欲迷人眼”，年轻同志接收的信息渠道 多，如果分不清好坏、辨不清是非，就会随波逐流、迷失方 向。因此，要心怀“国之大者”“省之大计”“监之大 局”，立足全局、放眼长远，善于从政治和大局上分析和解决 问题，做到贯彻分析形势时把握政治方向、谋划推动工作时落 实政治要求、处理解决问题时防范政治风险，不断提升“政治 三力”。“大格局”就是要适应形势要求。青年干部有想 法，有个性这很好，但千万别把“任性”当“个性”、把“古 怪”当“才华”，把“不守规矩”当“追求自由”。当前，我 们有的青年干部“佛系”“躺平”，甚至“摆烂”，你和他谈 理想，他说你“画大饼”，你和他说担当，他说“我拿多少钱 干多少活”;有的青年干部一副“愤青”姿态，看什么都“不满 意”，干什么都“不如意”，满身怨气、满嘴怨言;有的青年干 部规矩意识不强，领导说一句他顶一句，不讲规矩、不顾大 局。以上情况都是极个别存在，但也一定程度影响了单位的风 气，作为青年干部一定要找准定位、认清形势、把握要求，在 规矩范围内追求个性和自由。“大格局”就是要做到精诚团 结。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出成绩，团结出干 部。为什么我们有的单位工作干得好、干部出得来，就是因为 这个单位队伍团结，实绩突出。我们有的同志个人能力突 出，但习惯单打独斗，不善与他人协作;有的追求“一团和 气”，但面对矛盾问题不敢顶真碰硬，爱当老好人，原则性不 强。青年干部要涵养开阔的胸怀，乐于看到同志成长进步，多 干事不生事、多参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合 力合拍。要坚持党性原则基础上的团结，坦诚地开展批评和自 我批评，灵活地进行沟通交流既不能当“老好人”，掩盖矛 盾，也不能背后“攻击人”激化矛盾。要清楚只有单位 好，个人才会好，只有锅里有，碗里才会有，把“小我”融 入“大家”，用“大家”成就“小我” 二是要端正好“心态”，调整好“姿态”，保持好“状 态” (一) 端正好“心态”。我们有的同志看到别人提拔了自己 没提拔，别人晋升了自己没晋升，就认为组织对自己评价不 公，就心态失衡，看别人只看到提拔，没看到背后的努力和付 出，看自己只看到付出，没看到存在的差距和不足。如果青年 干部只把晋升和提拔当作唯一的目标追求，那就是选错了坐标 系，我们要树立正确的政绩观，比作风不比享受比老实不比投 机，比能力提升不比职级晋升，比努力背影不比家庭背景。要 信奉一句话，“老实人永远不会吃亏”，党委也绝不会让老实 人吃亏。作为青年干部要笑看得失、平衡心态，不要埋三怨 四、急于求成。党委班子在使用干部时，考虑的是“该用 谁”而不是“谁该用”，不要认为你在这个岗位干得“得心应 手”，到其他岗位就一定“手到擒来”，也有可能会“水土不 服”，党委更多的是关注哪个岗位更适合哪个人，哪个同志在 思想上、作风上还要打磨，千万不要看到别人提拔或晋升就失 了心态，干任何事都丧气对待。要经得起考验，做到厚积薄 发、顺势而为，讲究水到渠成。这也是习近平总书记所讲 的，年轻干部要历练，要“墩墩苗”。 （二）调整好“姿态”。一是要有虚心学习的“姿态”我 们的青年干部学历都比较高，但有学历不代表有能力，在工作 中还是要虚心向“老同志”们请教，遇到难题多问问“老同 志”怎么看、怎么办，学习“老同志”应对矛盾纠纷的方 法，面对困难挫折的心态。这里我强调一下，千万不能有不尊 重老同志的行为和言语。同时，也要虚心向同龄人学习，观察 学习不同岗位优秀干部的做事方式和见解思维，观察同岗位优 秀干部针对不同问题所采取的实效举措，及时总结，汲取经 验。二是要有理解包容的“姿态”。我们的机关干部要主动给 基层搞好服务，基层反映的问题要马上就办、办就办好，要多 指导、帮助、服务，千万不要有趾高气扬、颐指气使、盛气凌 人、高高在上姿态。我们的基层干部也要端正好心态，不要与 机关干部搞对立，正确认识机关干部的业务指导，做到分工不 分家，互相理解、相互支持。三是要有朝气蓬勃的“姿态”。 年轻人就是要有“朝气”。不经风雨、不见世面，难成大器。 习近平总书记讲，“青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少 保守思想的群体”。不要怕经历挫折，不要有畏难情绪，就我 们这个职业而言，就是要在吃苦吃劲的岗位上摸爬滚打，在业 务工作繁忙的时候，在遇到急难险重任务的节点，就看谁能挺 身而出、自告奋勇担当，关键时候冲得上、顶得住、拿得 下，越是急难险重面前，越能考验干部。 （三）  保持好“状态”。当前我们的青年干部精气神整 体向上向好，有干劲、有闯劲、有韧劲，我们要保持好这种良 好的状态。一方面要脚踏实地。我们的青年干部有想法有热情 固然可贵，但是要尊重客观规律，切忌毛毛躁躁、急功近 利，更不能搞花拳绣腿，玩数字游戏。工作都是实打实的，来 不得半点虚假。我们在座的各位都是各个单位的中流砥柱，干 事的“主角”，攻坚的“主力”，要沉下心来，踏踏实实干几 年，静下心来学几年，努力成为“行家里手”，不要遇到一点 困难就打退堂鼓、半途而废。你在工作岗位上干得怎么样，大 家都是看在眼里、口口相传的，你为自己考虑得少一点，组织 才会为你考虑得多一点。另一方面要争先创优。我们有的同志 不愿意参加上级组织的活动，有的就算参加了也不用心、不用 功，敷衍了事、应付差事。在我看来，就是缺乏积极向上的进 取心和为单位增光添彩的荣誉感。上级组织的活动，既是平 台，也是舞台，更是考察识别干部的“窗台”，我们青年干部 就是要有“朝气”，见到第