市直单位选人用人工作情况报告
根据*要求，现将本单位2023年度选人用人工作情况报告如
下：
一、基本情况
2023年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思想
和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任用
工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍建
设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑，坚持民
主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选拔任用
的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按
照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚
持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不
放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过
硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选任上
来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极性，加强了我单位
干部队伍建设。我单位现内设*个处室，下属*个事业单位。现有
市管领导班子成员共*人，主席*人、副主席*人；正处级*人、副
处级*人、正科级*人、副科级*人、科员*人。*年，根据工作需
要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序，机关选拔
任用正处级干部*名；机关交流轮岗*人。
二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人用人
工作
1.认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握《党政领导
干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规
定（试行）》相关要求，高度重视干部选拔任用和队伍建设，将
《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节
中，不断提高选人用人公信度。
2.坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼
备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、善
于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的职责和干部的
特长进行合理安排，尽量做到人岗相适。严格按照核定领导职数
配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、文化程度等资格
条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔干部的情况。
3.坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照《党
政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格履行选人用人中的动
议程序，按照干部管理权限，根据工作需要和队伍建设实际，依
据岗位情况提出启动干部选拔任用工作意见。二是事前沟通请
示，严格进行职数预审，待市委组织部同意后开展实施。三是制
定选拔任用实施方案，成立领导小组，召开全体机关干部会议进
行动员，公布选任职数、基本程序和方法。四是有条不紊开展民
主推荐、组织考察、民主测评、个人事项查核、
