经验交流：党建引领聚合力 融合赋能促发展
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，坚决贯彻落实国有企业党建工作总要求，团结带领
广大干部职工，传承和弘扬公司党建工作的优良传统，创新
以“方向清晰、载体明确、执行有力”为核心的三维立体式党
建工作品牌，丰富载体，打造标杆，以高质量党建引领企业高
质量发展不断取得新成效。2022年，公司党委被授予省属企业
红旗党委荣誉称号。
一、强化政治责任，从严管党治党
坚持高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想主题教育，牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功的总
要求，利用“读书班”、党委理论中心组、“三会一课”等方
式，深学细悟思想精髓，各级党员干部领悟“两个确立”的决
定性意义，做到“两个维护”的自觉性更加坚定。坚持每年完
善公司领导班子及成员落实全面从严治党主体责任清单以及任
务安排，细化党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任、
班子成员“一岗双责”清单，形成“时间表”“任务书”，主
体责任落实更加清晰。修订完善党委会议事规则，出台“三重
一大”事项决策实施办法，坚持每半年开展一次重大事项落实
情况全覆盖督查，保障了重大部署扎实落地。全面承接集团公
司党委要求，组织召开年度党建工作会、党风廉政建设工作
会，系统部署公司全面从严治党工作，建立党委书记、党委委
员、党群部门落实三级清单，与基层支部签订党建目标责任
书，做到了责任清、任务明、措施实。落实上级党组织“党
建+生产经营”“双五五”考核要求，修订基层党支部清单管理
考办法，规范考核细则，明确考核要求，以月度动态考核、季
度覆盖检查、年度述职评价的方式，管党治党责任压紧压实。
二、坚持夯基固本，提升党建质量
狠抓基层党建“三基”工作，以党支部“过筛子”工作为契
机，全面检视梳理存在问题，以学习教育好、组织建设好、活
动开展好、党风廉政好、作用发挥好“五好”支部创建为抓
手，细化措施、整改推进、示范推广，基层工作全面进步、全
面过硬。实施“党小组+班组”党员嵌入工程，把党小组建在班
组，让党员、干部、入党积极分子、团青骨干等在各小组合理
分布，全面建强基层组织，打通基层“最后一公里”。对34家
支部“一支部一特色一品牌”创建工作开展评比，通过全面对
比分析、打分排名，把成绩靠前的纳入“七一”表彰评选范
围，推动了创建工作提档升级，有力夯实了基础工作。开展支
部书记工作论坛，围绕信访、稳定、舆情等难点堵点，模拟情
景案例、集体讨论思路、提出解决建议，为基层提升业务能力
提供了重要平台。探索建立党建工作室，组建以“业务骨干+政
工干部”为主的研究团队，通过学习培训、技术指导、业务交
流等方式，锤炼队伍、提升能力、破解难题。深化党建项目化
建设，以“部门+支部”的形式，开展课题研究，在2022年煤炭
企业管理创新优秀成果评选中，4项党建成果成功上榜，其中
《围绕“三重”“三搭”提升国有企业基层党支部综合能力的
探索与实践》荣获一等奖。
三、健全制度机制，加强队伍建设
认真落实新时期好干部20字标准和国有企业领导干
部“20字”要求，修订完善公司管理人员管理办法，对选拔
