组织部长2023年度述职报告 2023年，我主要负责组织、党建、考评、公务员管理、干部 教育培训和人才、老干部工作，分管编办、机关工委。下 面，我就一年来履职情况报告如下。 一、聚焦“强理论严作风提效能”持续发力，政治站位能力本领 得到明显转变和提升。 坚持把学习作为提高政策理论和能力水平的终身课题，不断 加强个人能力，努力提高自身综合素质。一是坚持以学立身。 始终把强化政治建设作为立身根本，积极参加XX委理论中心组 学习和组织系统集中学习，以及全县县级领导、党政正职干部 学习贯彻党的二十大精神专题学习班和各类专题培训，对如何 抓好新形势新征程下的组织工作，以及为社会经济发展提供坚 强组织保证有了全新认识，并多次公开进行交流分享。二是坚 持以学增智。利用工作闲暇时间深入学习《习近平新时代中国 特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政（第四 卷）》等书籍，反复研读、认真思考，力争把握精神要义，吃 透精神实质。及时学习《人民日报》《光明日报》、新华网、 共产党员网等党报党刊，对其中关于国内国际重大事件的观点 进行思索，努力掌握其中的新方法、新理念。三是坚持以学促 行。严格落实调查研究有关要求，积极深入基层一线带头开展 调研，先后就发展壮大村集体经济、加强基层党组织建设、作 风建设专项行动等专题，到XX个镇办（中心），XX个行政村进 行实地调研，系统梳理了我县基层党建工作中形成的好经验、 好做法，为如何发挥组织作用，助力乡村振兴找到了第一手材 料。其中《关于发展壮大村级集体经济的调研报告》《乡村振 兴战略视野下加强基层党组织建设的调研报告》被XX委组织部 评为XX市组织工作重点课题调研成果XX等奖。 二、聚焦“重实干重实绩重实践”鲜明导向，全力锻造适应高质 量发展的过硬干部队伍 紧盯“选育管用”全链条，多渠道激励干部担当作为，常态 化关注干部成长，全方位强化管理监督，推动全县党员干部形 成谋事干事、创先争优的浓厚氛围。一是全面提升选人用人科 学化水平。严格落实新时期好干部标准和《党政领导干部选拔 任用工作条例》，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，大力 选拔善于推动高质量发展、作风扎实、群众认可的干部，形成 正向激励效益。全年共调整干部XX批次XX人，其中运用“三项 机制”调整干部XX人，形成典型案例XX例，晋升职员等 级XX人。二是持续夯实选人用人工作基础。着眼XX振兴发展需 要，对全县90后年轻副科级干部、95后年轻干部进行全面摸底 统计，有针对性地把能力强、有责任感的年轻干部放到招商引 资、乡村振兴、项目建设等吃劲岗位磨炼意志、积累经验、成 长成才。坚持“先研判后调整”选人用人工作机制，扎实开展 领导班子综合研判工作，对全县XX个政府工作部门以及所属事 业单位领导进行综合研判，全面了解班子运行情况、干部日常 表现，为科学评价班子、准确识别干部提供了依据。三是充分 发挥考核激励导向作用。加大表彰奖励力度，对XX名连续三年 考核为优秀等次的公务员记三等功，并与“三项机制”相结 合，作为领导班子调整、干部选拔任用、培养教育和表彰奖励 的重要依据。将重大项目建设工作先进单位、优化营商环境工 作先进单位、“五上企业”培育先进单位合并为“县域经济高 质量发展先进集体”，表彰奖励XX个部门单位，分别奖励XX万 元。增设党建工作先进集体奖，围绕干部队伍建设、基层党组 织建设、党风廉政建设、意识形态等工作，评定先进镇 办XX个、便民服务中心XX个、先进部门单位XX个，各奖励XX万 元，进一步发挥好目标责任考核的指挥棒和风向标作用，充分 激发各级干部的积极性、主动性和创造性。 三、聚焦“大抓基层大抓治理”工作要求，推动基层党组织全面 进步全面过硬 突出政治功能，下大力气抓基础规范，抓重点突破，抓亮点 提升，推动各领域党建工作协同发展、全面提升、全面过硬。 一是推深做实抓党建促乡村振兴。开展“两整两建六公开”活 动，围绕村级活动场所室内外布置、档案管理、村级管理基本 制度等方面，全面整顿清理乱挂牌匾、整治提升人居环境，实 行“三务”“三资”公开，村级党群服务中心和便民服务室建 设实现“全覆盖”。制定《软弱涣散基层党组织整顿实施方 案》，以班子战斗力不强、推进乡村振兴缓慢、矛盾问题突 出、村容村貌较差“四类村”为重点整顿对象，排查整顿软弱 涣散村级党组织XX个。严格做好XX名驻村第一书记、XX名工作 队队员日常管理考核和村党组织书记县级标准化备案管理，储 备后备干部XX名，提升“一肩挑”人员待遇补贴至XX元，全面 提振村干部队伍干事创业热情。高标准完成XX村全国首批红色 美丽村庄建设任务，