县委2023年度选人用人工作报告 同志们： 按照中组部关于要加强干部选任工作民主监督的要求，我代 表县委向大会作2023年度我县干部选任工作报告，请予评议。 2023年，我县紧紧围绕县委发展战略，按照全面从严治党、 全面从严治吏总要求，以推进我县科学发展、加快发展、底部 崛起、赶超进位为动力，深入学习贯彻全国、全省、全市组织 工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条 例》（以下简称《条例》）和省委“1+X”意见办法，突出政治 标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”的选任导向，严格执 行“三个六”用人原则，做到坚持原则不动摇，执行标准不走 样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为加快建设X凝聚了磅 礴力量。 一年来，召开县委组织部部务会议研究干部事项X次、常委会 议研究干部事项X次、共调配干部X人次。其中，县委常委会议 研究提任干部X人，其它交流任职、免职等涉及干部X人；组织 部部务会议研究干部事项涉及111人，整个干部选任工作做到了 高质量、零差错。 一、鲜明用人导向，巩固政治生态、优化选任环境 选人用人是政治生态的活水源头，是干事创业的无声导 向。2023年，县委始终坚持把政治标准放在首位，以事择人、 以岗择人，选拔重用了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难 的优秀干部。一是突出政治标准，把“好干部”识出来。我县 始终把政治标准放在选人用人首要位置，通过扎实开 展“1+3”综合考核评价工作和不断探索改进完善考察工作的理 念思路、程序步骤、方式方法，为科学选人、精准用人提供了 可靠依据，自“1+3”综合考核评价工作结束以来，结合干部日 常表现，共调整干部321名，一批政治坚定、肯吃苦、业绩实的 好干部、“老黄牛”被发现了出来，用了起来。二是立足干部 实绩，把优秀干部用起来。认真贯彻落实《省推进领导干部能 上能下实施办法（试行）》制度，全年免职不担当、不作为的 干部4名，重新启用因一时工作失误“下”后振奋精神积极进取 的干部3名。坚持注重从基层一线提拔选任干部，全年共提拔重 用脱贫攻坚等基层一线干部X名，占全年提拔重用干部人数的X %，以事业为上、以事择人的鲜明导向进一步在全县形成了干事 创业的强大合力。三是着眼未来发展，把年轻干部选出来。坚 持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关X长远发展的重要战略 举措，今年以来，共提拔能力突出、潜力明显的X名县级部门优 秀副职担任乡镇党政一把手，选派13名能力突出、潜力明显的 干部到市级部门挂职锻炼；提拔“X后”正科级干部X名、副科 级干部X名，与2022年底相比，县级部门中“X后”科级领导干 部占比提升1%；乡镇（街道）“X后”科级领导干部占比提 升4.7%。 二、规范选任程序，坚持公平用人、做到公正选人 县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，严格落 实动议、民主推荐、考察等各环节，以程序为保障、以制度为 抓手，确保选人用人风平浪静、风清气正。一是将动议关把 好。干部选任中严格执行《县干部选拔任用工作动议办 法》，并根据实际情况不断完善动议环节，坚持小范围酝 酿，适度征求意见，以做实把牢干部选任首要关口为目标，不 断提高干部选拔任用工作质量和水平。二是将推荐关把牢。采 取先个别谈话推荐，后会议推荐的方式，凡列入推荐人选必须 在民主推荐中得票数相对集中，同级党组织两次对推荐人选进 行研究，全程介入、全程把关，防止简单地以票取人，确保实 现推荐人选和动议人选一致。三是将考察关把准。严格落 实“六个凡必”，全面了解考察人选基本情况。注重参会人员 的广泛性和代表性，认真落实广大群众对干部选拔任用的知情 权、参与权、选择权、监督权，对任现职不满2年的，还要追溯 到上个单位延伸考察，力求全面掌握干部政治、德才表现。四 是将表决关把实。严格按照集体领导、民主集中、会议决定原 则，对提名人选在充分酝酿的基础上，召开县委常委会对任免 干部进行票决，严格实行“一把手”话语权后置、暂缓表