2023年人才工作总结和2024年工作要点
2023年，在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指
导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织
部、市人才办《关于建设x实施意见》，扎实开展人才各项工
作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实
用人才队伍建设。现将工作开展情况汇报如下：
1、以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。认真贯彻落实
《省x人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作x规划纲要》精
神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。制定了《县人
才x工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成
员单位职责》，建立健全人才工作机制。充分发挥县人才工作
领导小组的作用，不定期召开领导小组协调会议。进一步加强
了制度建设，完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等
工作制度。
2、以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。通过学习
培训、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工
程”、等一系列活动，推动人才素质提升。x月份召开新型农民
科技培训项目启动仪式，在x个乡镇、x个专业村进行茶叶、蔬
菜等专项技术培训；x月份召开了x动员会，培育科技示范
户x个，辐射带动x万农户；x月份，组织近x名党政人才赴x参加
了“经济研讨班”.今年以来，全县共举办各类培训
班xx场（次），培训各类人才x余人（次）。通过培训转变了创
业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。
3、以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。紧紧围
绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工
程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。调整完善了人
才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级
领导干部联系人才工作制度，通过走访慰问、信函、电话、召
开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情
况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈
汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人才任期目标进行
年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继
续做好人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。
4、以搭建平台为载体，进一步完善人才选拔机制。不断改进
选人方式，拓宽选人渠道，进一步完善了以“民主、公平、公
开、竞争、择优”原则为主的人才选拔机制，在行政事业单
位、教育、卫生系统中，通过公开考试、考核、竞聘、自荐公
推等方式，选拔任用优秀人才，打破了僵化的选人用人制
度，推进选人用人制度的民主化和规范化发展。今年以来，全
县通过自荐公推选拔x名；面向社会公开招聘中小学教
师x名；公开竞聘x名乡镇卫生院长。
5、创新形式，开展新型农民科技培训活动。组织县农业局、
县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送科技下乡活
动，围绕主导产业，培训专业农民，按照发展一村一品的思
路，精心选择x个乡镇（办事处）、x个专业示范村进行茶叶、
养殖等专项技术培训，共培训骨干农民x余名，培育x个科技示
范户，辐射带动xx万农户，形成了一村一品的模式，催生了一
批农村基层专业协会，促进了
