关于2023年度深入推进党建
与业务深度融合的情况汇报
近年来,市烟草专卖局(公司)坚持以习近平新时代中国特
色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,紧紧围绕
新时代党的建设总要求,总结经验、系统推进、创新载体、持
续发力,深入推进“3342”党建工作体系,探索构建“三层四
线”考核模式,研发运用“烟草智慧党建”小程序,党建工作
主体责任得到进一步压实,基层党组织建设水平得到进一步提
升,基层党建业务融合得到进一步深化,基层党组织政治功能
和组织功能得到进一步增强。
一、主要做法
(一)完善“一套工作体系”,绘好党建业务融合“路线
图”。一是聚焦顶层设计。始终把抓好党建作为最大政绩,深
入推进“3342”党建工作体系,即开展党支部标准化、规范
化、信息化“三化”建设;组织开展“比学习、强党建引
领”“比业绩、强堡垒作用”“比作风、强素质形象”“三比
三强”实践活动;深化党员示范岗、党员示范店、党员示范
区、党员示范线“四示范”建设;推进“党建比争考
核”和“双向培养”两项机制,着力从思想上、行动上、效果
上、机制上、成效上统筹推进党建与业务深度融合。二是聚焦
制度先行。制定出台构建“3342”党建工作体系实施方案、季
度观摩督导考核管理办法等配套制度文件,进一步细化党建业
务融合发展的时间表、任务书、路线图,为扎实开展党建业务
融合考核评价工作打下了坚实的基础。三是聚焦基层基础。
将“促进党业融合”作为全市烟草系统“厚植基础启动年”活
动重要内容,围绕“强化引领促融合,健全机制提质效”,梳
理目标任务7个,细化提升措施10项,找准用好有效破解问题
的“金钥匙”,全力推动形式上的融合向实质上的融合迈进。
(二)构建“一种标准模式”,织密党建业务融合“经纬
网”。紧紧围绕考核层级、考核内容和结果运用等关键环
节,探索完善“上下贯通、层层传导、跟踪问效”的“三层四
线”考评工作模式。一是压实层级责任。以全面落实“三级四
岗”责任清单为基础,建立市局、县局、基层队所“三层”和
党支部、党小组、党务工作者、党员“四线”考核模式,抓牢
抓实市局指导县局、县局督导基层队所“三层”的责任,充分
发挥党支部“战斗堡垒”、党小组“红色根系”、党务工作
者“示范带动”、党员“先锋模范”“四线”的作用,进一步
明确了分层次、分条线、链条式、全过程的融合考核评价和责
任落实模式。二是细化考评流程。在考核权重设定上,将考核
内容细分为理论学习、工作业绩、纪律作风及创新荣誉等四个
方面,理论学习和工作业绩各占50%,纪律作风及创新荣誉为加
减分项;在制定标准细则时,聚焦“围绕中心、突出业绩、动
态管理”的考核导向,将各业务条线的阶段性重点、难点工
作,及时动态调整纳入考核标准,以考核推动重点工作的落
实,持续提升考核评价的融合性、针对性、实效性;在考核评
价过程中,按照“党员报绩、支部算绩、集中评绩、汇总定
绩、公开晒绩”五个步骤,采取定期考核与日常检查相结合、
集中考核与巡回观摩相结合等创新方式开展考核。三是强化激
励奖惩。依据考核结果,全面实行“三亮一积”工作措
施,即“亮旗表彰”党支部、“亮星定级”党小组、“亮像测
评”党务工作者、“积分管理”党员,推进考核结果与绩效工
资定向挂钩、与“两优一先”评选有机结合,并作为“双向培
养”机制的参考依据,广泛营造“你追我赶”“比学赶超”的
浓厚氛围,切实打通党建业务融合的“最后一公里”。去年以
来,市局通过季度、年度考核各直属单位,评选“党业融合提
升先进单位”3个;各机关党委(党总支部)、党支部通过季
度、月度考核,评选“先进党支部”25个,评选“先进党小
组”16个,评选“优秀党务工作者”56人次,评选“优秀党
员”120余人次,有力激发了各级党组织和广大党员“抓党建、
促发展”的工作动能和强大合力。
(三)运用“一个载体平台”,打造党建业务融合“硬支
撑”。借助信息化技术手段和工具,