关于2023年度深入推进党建 与业务深度融合的情况汇报 近年来，市烟草专卖局（公司）坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围 绕新时代党的建设总要求，总结经验、系统推进、创新载体、 持续发力，深入推进“3342”党建工作体系，探索构建“三层 四线”考核模式，研发运用“烟草智慧党建”小程序，党建工 作主体责任得到进一步压实，基层党组织建设水平得到进一步 提升，基层党建业务融合得到进一步深化，基层党组织政治功 能和组织功能得到进一步增强。 一、主要做法 （一）完善“一套工作体系”，绘好党建业务融合“路线 图”。一是聚焦顶层设计。始终把抓好党建作为最大政绩，深 入推进“3342”党建工作体系，即开展党支部标准化、规范 化、信息化“三化”建设；组织开展“比学习、强党建引 领”“比业绩、强堡垒作用”“比作风、强素质形象”“三比 三强”实践活动；深化党员示范岗、党员示范店、党员示范 区、党员示范线“四示范”建设；推进“党建比争考 核”和“双向培养”两项机制，着力从思想上、行动上、效果 上、机制上、成效上统筹推进党建与业务深度融合。二是聚焦 制度先行。制定出台构建“3342”党建工作体系实施方案、季 度观摩督导考核管理办法等配套制度文件，进一步细化党建业 务融合发展的时间表、任务书、路线图，为扎实开展党建业务 融合考核评价工作打下了坚实的基础。三是聚焦基层基础。 将“促进党业融合”作为全市烟草系统“厚植基础启动年”活 动重要内容，围绕“强化引领促融合，健全机制提质效”，梳 理目标任务7个，细化提升措施10项，找准用好有效破解问题 的“金钥匙”，全力推动形式上的融合向实质上的融合迈进。 （二）构建“一种标准模式”，织密党建业务融合“经纬 网”。紧紧围绕考核层级、考核内容和结果运用等关键环 节，探索完善“上下贯通、层层传导、跟踪问效”的“三层四 线”考评工作模式。一是压实层级责任。以全面落实“三级四 岗”责任清单为基础，建立市局、县局、基层队所“三层”和 党支部、党小组、党务工作者、党员“四线”考核模式，抓牢 抓实市局指导县局、县局督导基层队所“三层”的责任，充分 发挥党支部“战斗堡垒”、党小组“红色根系”、党务工作 者“示范带动”、党员“先锋模范”“四线”的作用，进一步 明确了分层次、分条线、链条式、全过程的融合考核评价和责 任落实模式。二是细化考评流程。在考核权重设定上，将考核 内容细分为理论学习、工作业绩、纪律作风及创新荣誉等四个 方面，理论学习和工作业绩各占50%，纪律作风及创新荣誉为加 减分项；在制定标准细则时，聚焦“围绕中心、突出业绩、动 态管理”的考核导向，将各业务条线的阶段性重点、难点工 作，及时动态调整纳入考核标准，以考核推动重点工作的落 实，持续提升考核评价的融合性、针对性、实效性；在考核评 价过程中，按照“党员报绩、支部算绩、集中评绩、汇总定 绩、公开晒绩”五个步骤，采取定期考核与日常检查相结合、 集中考核与巡回观摩相结合等创新方式开展考核。三是强化激 励奖惩。依据考核结果，全面实行“三亮一积”工作措 施，即“亮旗表彰”党支部、“亮星定级”党小组、“亮像测 评”党务工作者、“积分管理”党员，推进考核结果与绩效工 资定向挂钩、与“两优一先”评选有机结合，并作为“双向培 养”机制的参考依据，广泛营造“你追我赶”“比学赶超”的 浓厚氛围，切实打通党建业务融合的“最后一公里”。去年以 来，市局通过季度、年度考核各直属单位，评选“党业融合提 升先进单位”3个；各机关党委（党总支部）、党支部通过季 度、月度考核，评选“先进党支部”25个，评选“先进党小 组”16个，评选“优秀党务工作者”56人次，评选“优秀党 员”120余人次，有力激发了各级党组织和广大党员“抓党建、 促发展”的工作动能和强大合力。 （三）运用“一个载体平台”，打造党建业务融合“硬支 撑”。借助信息化技术手段和工