市直机关工委关于干部监督管理工作情况汇报 党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。 党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全 方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。习近 平总书记强调：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质 量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来 的，也是培育和管理出来的。”因此，加强干部监督管理，是 落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队 伍的客观需要。近年来，市直机关工委扎实有效推进新时代干 部监督工作高质量发展，坚持以严的标准要求干部，以严的措 施管理干部，以严的纪律约束干部。严格执行干部监督制度规 定，不断修订优化干部监督措施，打好干部监督“组合 拳”，干部监督制度逐步健全、措施更加有力、效果越加明 显。 一、强化教育引导，把好“思想关” “欲事立，须是心立。”从严管理监督干部，必须用好思想 建党这个优良传统和政治优势。坚持不懈加强思想教育，强化 理论武装，筑牢干部管理监督的思想基础，提高干部监管能 力，才能更好引导领导干部对党忠诚老实，坚定理想信念，时 刻自重自省，严守纪法规矩，主动自觉扣好廉洁从政的“第一 粒扣子”。市直机关工委坚持全面从严治党要求，立好政治监 督标尺，进一步加强党内政治生活监督，督促各级干部切实扛 起政治担当，始终把督促领导干部坚定拥护“两个确立”、坚 决做到“两个维护”作为政治监督首要任务，坚定不移把政治 监督作为新时代干部监督工作的首责、摆在首位，推动政治监 督具体化、精准化、常态化。一是学思践悟走在前。通过主要 负责人带头上党风廉政党课、开展理论学习中心组学习、观看 廉政警示教育片、签订勤政廉政承诺书等方式开展干部廉政教 育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促领导干 部在行动上带头做到自重、自律、自省。二是强化引导筑防 线。充分利用市直机关工委门户网站、学习强国APP、中国保密 在线网站、普法教育知识竞赛等平台载体，积极宣传、推送党 纪党规、法律法规等学习内容，不断加强党员干部党性修养和 法纪观念。创新开展市直机关党支部纪法教育微课堂、党支部 纪法教育案例（经验谈），聚焦党员干部一不留神就违纪违法 的典型案例和日“犯”而不觉的错误言行，充分发挥党支 部“管到人头”的作用。三是提升能力强素质。深入实施干部 专业化能力培训，推动在更高层次、更大范围开展长三角干部 人才交流，加大机关公务员教育培训力度，组织干部参加市委 党校、市直党校调学，组织新录用公务员参加市委组织部组织 的专题培训和考核，有计划安排机关公务员参加学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想主题教育、市委年度综合考核 等中心工作。不断培育党员干部的优良作风品行和良好职业操 守，提升干部综合素质。 二、紧盯“关键少数”，把好“权责关” “关键少数”岗位关键、权力集中、责任重大，如果无法坚 守底线，就容易让其违纪违法行为产生催化、连锁反应，不断 传染蔓延，甚至可能导致系统性、“抱团式”腐败。市直机关 工委紧盯关键领域、关键岗位，狠抓领导干部这一“关键少 数”，制定《干部人事工作风险点及防控举措》，重点围绕贯 彻落实上级重大决策部署、干部履职担当、党风廉政建设等重 点内容，对“一把手”有针对性开展集体约谈或谈话提醒，推 动管党治党第一责任人责任落实，并将责任落实情况纳入年度 综合考核和单位（部门）督查内容。一是“全覆盖”考核。通 过选拔内设机构领导干部交流提拔担任直属单位主要负责人、 直属单位副职等途径，加强直属单位领导班子成员力量配备。 规范直属单位领导班子及成员年度考核，从领导班子发展、党 建、党风廉政建设、政治素质、选人用人等方面进行全面测 评，了解掌握直属单位领导班子及成员尤其是“一把手”的履 职情况。二是“全过程”监督。统筹党内各项监督，不断健全 完善党委全面监督、纪委专责监督、党的工作机关职能监督、 党的基层组织日常监督的党内监督体系。采取“四不两直”方 式，对新提拔、进一步使用或平级交流的领导干部、直属单位 新调整领导班子运行情况开展回访回评，近距离了解干部 在“大局大事”“大战大考”中的政治担当、政治