在2024年全市选人用人
工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
全省组织工作会议指出,要坚持把政治标准放在首位,进
一步拓宽用人视野,鲜明树立起重实干、重实绩、重担当的导
向。XX市认真贯彻落实会议精神,坚持从精准培育、科学选
拔、合理使用、严管厚爱等关键环节入手,不断优化干部选育
管用工作,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,激励干
部在新时代新征程中踔厉奋发、建功立业。
一、坚持精培优育,锤炼履职硬功夫。好干部需要自身不
懈努力,也离不开组织的精心培养。要强化干部政治素质,提
升履职能力,让干部成长和事业发展互相促进、相辅相成。政
治教育固根本。突出理想信念教育和党性教育,把加强政治意
识、增强党性观念作为干部教育培训第一要务,加大党性教育
的比重和分量,建立党内法规教育培训常态化工作机制,举办
党性教育培训班9次,开展党性分析研讨50余次,累计培训干
部470余人。实行“党校课堂+教学基地”模式,依托安业民烈
士纪念馆、中共满洲省委XX支部党史陈列馆等红色资源,打造
党性教育精品课程。组织领导干部参观人大代表雷锋展、新都
社区XX红色记忆展厅,培养爱岗敬业和奉献精神,通过不断接
受党性“洗礼”,深入汲取政治养分,引导广大干部树立正确
的政绩观。专业训练强内功。坚持“发展需要什么、培训开展
什么”,下发领导干部专业能力提升计划,根据不同类型、不
同特点、不同领域的干部需求,设置乡村振兴、招商引资等8个
专题培训班,帮助干部填知识空白、补专业短板、强能力弱
项,通过“量身定制”培训内容,实现培训目标、培训内容与
组织需求、岗位需求、干部需求精准匹配。开展“领导干部上
讲台”活动,实行“领导干部+党校教师”联合备课制,推动专
业领域有经历、干事创业有经验的领导干部走上讲台。每年举
办2期年轻干部、选调生专业能力提升培训班,定期召开交流座
谈会,为年轻干部“充电蓄能”。实践锻炼壮筋骨。将经济发
展前沿、急难险重一线、艰苦偏远地区作为培养干部的“大舞
台”、检验干部的“大考场”,把有发展潜力和培养前途的优
秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼,有针
对性选派年轻干部到经济开发区担任项目管家参与项目推
进;分批次选派年轻干部进园区、进企业轮训,帮助企业解决
困难问题;有计划选派85后、90后年轻干部到偏远乡镇、复杂
环境进行岗位历练,通过交任务、压担子,促进年轻干部增长
才干、担当作为。
二、坚持立标定尺,打好选人组合拳。树立正确选人用人
导向,坚持新时代好干部标准,真正让选出来的干部组织放
心、群众满意、干部服气。围绕政治标准选。突出政治过
硬,坚持把政治标准作为选人用人首要标准,贯穿党员干部选
拔任用各环节、全过程,在干部公示期内对考核对象开展政治
素质理论测试,检验干部政治素养;做实“政治体
检”,以“一人一档”的方式建立乡科级领导干部政治素质档
案,跟踪记录干部政治表现。建立干部行为表现台账,对干部
一贯政治表现和关键行为特征重点记录,坚决把“伪忠诚”的
干部辨识出来。拓宽来源渠道选。建立年轻干部、专业化干部
储备库,按照所学专业、任职经历分级分类管理,为选人用人
提供参考。常态化开展干部“划片调研”,健全日常了解、定
期分析研判机制,把专业素质过硬、工作表现突出的“好苗
子”纳入组织视野、动态管理培养。有计划选派干部特别是年
轻干部到基层一线、复杂环境中进行岗位历练,推动干部在实
践中提升本领、成长成才,对经过考验、成熟度高的干部及