组织部一季度党建工作总结 2024年在县委的坚强领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，立足“围绕发展抓 党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思 路，切实把中央和省市县委对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态 上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进组织工作取得新突破、 开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近 平总书记的重要指示精神，将铸牢中华民族共同体意识主线全面融入组织工作，并 作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育 培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设 置，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原 著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破 局新思路、破题新举措。 （二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树 立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深 做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出 的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党 员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。 （三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会 高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编 制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培 养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才 关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。 （四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领 基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织 书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚 持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好 有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大 新兴领域党建工作攻坚力度。 （五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建 设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专 业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组 织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展 动力，贡献组工力量。 二、存在的问题 虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不 足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作