党课：深入学习贯彻党的大会精 神锻造堪当时代重任的高素质队伍 习近平总书记所作的党的二十大报告，对深入推进新时代党 的建设新的伟大工程作出全面战略，提出了“建设堪当民族复 兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远历史意义和 重大现实意义。坚定不移全面从严治党，关键在党，关键在 人。站在推进工作现代化的新征程新起点上，我们要以组织路 线服务保证政治路线的高度自觉，牢牢把握队伍建设这个根 本，认真贯彻新时代党的干部工作方针，聚焦加强革命化、正 规化、专业化、职业化队伍建设要求，着力培养忠诚干净担当 的高素质干部，为强国建设、民族复兴提供坚强有力的政治保 证和人才支撑。 一、深刻认识锻造堪当时代重任高素质过硬队伍的重大意义 队伍建设是根本。锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，不 仅事关党和国家事业兴旺发达、长治久安，更是推进中国式现 代化建设的重要内容。我们要站在讲政治、讲大局、讲担当的 高度，深刻认识锻造堪当时代重任高素质过硬队伍的重要性和 紧迫性。 锻造堪当时代重任的高素质过硬队伍是党百年来的优良传 统。在中国革命、建设和改革的各个历史时期，我们党始终高 度重视干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，培养选拔了 一批又一批素质过硬的干部，这是我们党百年来取得辉煌成就 的关键性因素。革命战争年代，着眼革命斗争需要，党大力培 养选拔对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部。毛泽东指 出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干 部”“政治路线确定后，干部就是决定的因素”。新中国成立 后，着眼开展大规模经济建设，党大力培养选拔懂政治、懂业 务、又红又专的干部。毛泽东在1957年召开的党的八届三中全 会上提出：“我们各行各业的干部都要努力精通技术和业 务，使自己成为内行，又红又专。”党的十一届三中全会 后，着眼推进改革开放和社会主义现代化建设，党大力培养选 拔有知识、懂专业、锐意改革的干部。邓小平指出，实现干部 队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，这是坚持社会主义 道路，集中力量进行现代化建设的最重要的保证。党的十八大 以来，以习近平同志为核心的党中央把干部队伍建设放在管党 治党、治国理政的突出位置来抓。正是因为我们党注重培养造 就忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能取得现如今的历史性 成就，也为实现中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程提 供了坚强保证。 锻造堪当时代重任的高素质过硬队伍是担当历史使命进行伟 大斗争的持久之计。当前，世界之变、时代之变、历史之变正 以前所未有的方式展开，国际环境日趋复杂，大国博弈更加激 烈，某些西方大国单边主义、保护主义、霸权主义抬头，不稳 定性不确定性明显增加，需要应对的风险和挑战、需要解决的 矛盾和问题比以往更加错综复杂。“为政之要，莫先乎人；成 事之要，关键在人”。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提 出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”的“二十字”新时期好干部标准、“三严三实”、“四 有”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）“五个过 硬 ”等系列重要要求。习近平总书记的系列重要指示，为加强 新时代干部队伍建设提供根本遵循，也为我们加强新时代队伍 建设指明了前进方向。 锻造堪当时代重任的高素质过硬队伍是推动中国式现代化的 关键所在。习近平总书记指出：“一个政党、一个国家能不能 不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这 个国家的兴衰存亡”。中央人才工作会议召开以来，党和国家 先后出台《关于加强新时代人才工作的意见》等系列文件。人 才是保障和促进高质量发展、打造世界一流管理队伍、赢得国 际竞争的第一资源，在开启全面建设社会主义现代化国家、向 第二个百年奋斗目标进军新征程中，迫切需要建设符合时代要 求、适应事业创新发展需求的高素质专业化人才队伍，迫切需 要把人才优先发展战略摆在了突出重要位置。 二、准确把握锻造堪当时代重任高素质过硬队伍的目标导向 党员干部是党和国家事业发展的生力军。党的二十大报告指 出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、 适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这 一论述，为我们加强干部队伍建设指明了方向，提供了遵 循，我们要以此为根据，把新时代队伍建设的导向鲜明树立起 来。什么样的干部才是高素质过硬的干部？什么样的队伍才是 高素质过硬的队伍？具体而言，需要具备五大条件： 一是政治过硬、对党忠诚。习近平总书记强调，把党和人民 事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看 问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力。现在，国内外环境正在发生深刻复杂变 化，对干部政治上的考验是很现实、很严峻的，如果政治素质 不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚 至临阵脱逃。这就要求我们坚持把政治标准放在首位，把严把 紧政治关这个首要之关。要大力培养坚定拥护“两个确立”、 坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近 平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，坚定不移地以党 的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚定 不移听党话，矢志不渝跟党走。 二是业务精通、本领高强。进入新阶段新征程，我们面临的 外部环境不稳定性不确定性明显上升，国内改革发展需要解决 的问题越来越多样、越来越复杂，各种风险挑战不断积累叠 加。面对严峻复杂的形势任务，队伍不同程度存在“本领恐 慌”、能力不足的问题，“不适应”的一面在上升。这就要求 我们在坚持政治标准的前提下，加强知识更新、完善知识体 系、提高专业素质，促进综合履职能力全面提升，大力培养一 支有真才实学、能力过硬的干部，提高对重大风险的预见、应 对、处置能力，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时 代发展步伐、跟上事业发展需要。 三是敢于担当、勇于负责。有多大的担当才能干多大的事 业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体现着领导干 部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领 导干部职责的履行、作用的发挥。党组织看干部主要就是看干 部的肩膀宽不宽、硬不硬，看能不能挑重担，能不能背重 任，突出看干部在事关党和人民利益的重大任务面前是否敢于 挺身而出、迎难而上，在复杂棘手问题面前是否敢于义无反 顾、奋勇前行，在重大考验面前是否有敢于公而忘私的勇毅定 力。这就要求我们突出讲担当、重担当的鲜明导向，大力选拔 想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛 事、装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能 上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。 四是敢于斗争、善于斗争。我们党依靠斗争走到今天，也必 然要依靠斗争赢得未来。当前，我国发展进入战略机遇和风险 挑战并存、不确定不可预料因素增多的时期，对于管理工作提 出了更高的要求和更严峻的挑战。这就要求我们要把敢于善于 斗争作为干部培养选拔的重要标准，坚持在大战大考中锻炼干 部、考察干部、识别干部，增强敢于斗争的志气、骨气、