关于离退休干部工作的调研报告 近年来，X区委老干部工作局聚焦“党建引领、发挥作用、 服务管理”三大任务，全面保障落实离退休干部政治待遇和生 活待遇，引导老同志发挥优势和作用，加强自身建设，用心用 情，精准服务，推动全区离退休干部工作取得新成效。近 期，我们通过个别访谈、问卷调查、综合分析等形式，就我区 老干部工作者队伍建设、离退休干部党支部建设、开展“党的 故事我来讲”系列活动等方面进行了专题调研。现将调研有关 情况报告如下： 一、X区老干部工作者队伍建设 （一）老干部服务管理机构设置情况 X区委老干部工作局是区委负责全区离退休干部工作的行政 单位，与组织部合署办公，正科级建制，一正一副（其中局长 由区委组织部副部长兼任），核定编制5人，实际在编在岗工作 人员6人；延安老年大学X分校为财政全额拨款事业单位，科级 建制，一正两副，核定编制9人，实际在编在岗工作人 员8人；X区干休所为财政全额拨款事业单位，科级建制，核定 编制11人，一正两副，实际在编在岗工作人员8人。延安老年大 学X分校和区干休所属于组织部下属单位，由区委老干局代管。 （二）老干部工作从业人员情况 目前，全区有老干部工作者28名，其中女 性10名，占35.7％；男性18名，占64.3％，男性居多。从年龄 结构来看，30岁以下的0名；30－40岁 的5名，占17.9％；40－50岁的10名，占35.7％；50岁以上 的13名，占46.4％，中坚力量充足，年轻干部较少。从文化程 度看，本科及以上学历者16名，占57.1％；大专及以下学历 者12名，占42.9％，大多数学历高、素质高。从政治面貌 看，中共党员20名，占71.4％；民盟党员1名，占3.6％；民进 党员1名，占3.6％；群众6名，占21.4％，中共党员占了绝大多 数，思想品质好，政治觉悟高。从连续从事老干部工作时长 看，5年以下的4名，占14.2％；5－10年 的4名，占14.2％；10－20年的12名，占42.9％；20年以上 的8名，占28.7％，人员流动缓慢。 （三）对老干部工作者队伍及老干部工作的意见建议 1.加强经费保障，进一步落实老干部各项待遇。将老干部 走访慰问、特困帮扶、学习考察、文化娱乐、离退休干部党建 等相关工作经费和活动经费列入财政预算，给予足额保障，助 推老干部工作高质量开展。 2.优化人员结构，进一步加强老干部工作者队伍力量。把 素质好、能力高、责任心强、对老干部工作热情的工作人员充 实到老干部工作队伍中，保证人员配备与所承担的工作任务适 合。同时，优化队伍结构，增添团队活力，对于从事老干部工 作有潜力的同志要重点培养，为老干部工作部门储备后备人 才，有计划地将他们充实到老干部工作部门重要岗位，不断提 升老干部工作队伍的战斗力。 3.加强学习培训，进一步提高老干部工作能力。新形势下 的老干部工作政策性强、涉及面广。为提高老干部工作队伍的 能力素质，要加强培训学习，精心举办培训班，选送老干部工 作者参加省、市级老干部工作者培训班和业务讲座，熟悉老干 部工作的各项政策规定，并在实际工作中准确把握、灵活运 用、落实到位，确保对老干部服务到位。同时，要及时贯彻上 级部门对老干部工作的新要求、新规定，掌握工作主动权，不 断学习兄弟单位的好做法、好经验，通过业务交流、专家授 课、调研考察等不断增加知识储备，夯实自身业务基础。 4.拓宽管理服务，进一步提升老干部工作水平。加强干部 作风能力提升，引导老干部工作者转变作风、优化服务，提高 老干部工作水平。一要优化服务理念。坚持做到用心用情、精 准服务，不折不扣落实好老干部“两项待遇”。二要优化服务 方式。要定期召开座谈会，倾听老干部的意见和建议，为老同 志共谋发展、发挥余热创造条件、搭建平台。要定期上门探 访，同老干部谈心、交心、拉家常，了解他们所需所盼，努力 让老干部们老有所养、老有所乐、老有所为、老有所学、老有 所获，过好晚年的幸福生活。 二、X区离退休干部党支部建设 （一）离退休干部党支部基本情况 X区于2007年7月设立全区离退休干部党总支，2009年10月 将区离退休干部党总支升格为区离退休干部党 委，设1正2副，由老干部工作局局长兼任离退休干部党委书 记，另配2名副书记，其中1名副书记于2021年12月离 岗，另外1名副书记已退休。2023年10月，经区委研究决定，撤 销X区离退休干部党委，各离退休干部党支部组织关系转接原所 在单位党组织。 X区现有离退休干部4000多人（其中离休干部26人，曾任实 职退休区级领导39人），离退休党员3100人，全区离退休干部 党支部46个。其中，机关事业单