把握三对关系助年轻干部成才
在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部
培训班开班之际,习近平总书记强调,健全培养选拔优秀年轻
干部常态化工作机制,从严教育管理监督,源源不断培养造就
堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部培养是
系统工程,需把握好数量与质量、个性与多元、短期与长期三
对关系,为年轻干部成才保驾护航。
优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。没有数量基
础,质量无从谈起,让年轻干部的蓄水池保持一定流量,才能
为选优配强干部打好基础;如果只注重数量上的优势,忽视了
干部源头培养、跟踪培养、全程培养,会导致年轻干部质量上
参差不齐。因此,要全力开展优秀年轻干部的摸底排查,精准
掌握会干事、干成事、有潜力、善担当的年轻干部,根据干部
特点,分门别类建立优秀年轻干部库,按严进宽出的原则,实
行动态管理。对政治上不守规矩、工作上不担当不作为、能力
上不适应不胜任、作风上不严不实的干部及时调整。同时,建
立常态化识别机制,吸纳工作能力强、群众口碑好、作风过硬
的优秀年轻干部,确保源头活水。
尺有所短,寸有所长。年轻干部培养既要注重个性也要考
虑多元。个性就是培养专业化年轻干部,让其在专业领域发挥
特长,攻克专业难