点燃干部“敢为”的引擎
发表时间：2023-02-23
中央政治局会议指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事
创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展
的关键所在。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续
激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、
持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干
部铁军”。
构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成
风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当
作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以
事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组
织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事
作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干。进
一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置
考核指标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全“周例
会、月分析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小
事小节中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考
准事推动识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部
服气。全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发
干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保
驾护航。探索“部长面对面·干部心连心”等工作载体，带着
感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大
扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧。
构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出”成为常
态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导
向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得出”、躺平干
部“下得去”、受处分干部“回得来”。针对甘当“二传
手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱
