着力打造新时代人才筑梦边疆之城 习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科 技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近 年来，云南省丽江市深入学习贯彻习近平总书记关于新时 代人才工作的重要论述，坚决贯彻执行中央和省委人才工 作会议精神，聚焦打造“世界文化旅游名城、乡村振兴示 范区、长江上游重要生态安全屏障”，深入实施人才强市 战略，全方位培养引进用好人才，为推动高质量发展提供 坚实人才支撑。 一、真心爱才，把机制立得更活 党的二十大报告指出，要深入实施人才强国战略；要 坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更 加积极、更加开放、更加有效的人才政策。体制顺、机制 活，则人才聚、事业兴。丽江市坚持问题导向，不断深化 人才发展体制机制改革。一是坚持党管人才。人才是战略 资源，做好新时代人才工作，必须坚持和完善党管人才领 导体制和工作机制。丽江发挥市县（区）以党政正职 任“双组长”的人才工作领导小组作用，推动形成党委统 一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配 合，社会力量广泛参与的人才工作格局。全市人才资源总 量从2016年的11.27万人增长到2020年的14.9万人，地区人 才密度从8.77%提高到11.88%。二是健全人才政策。政策是 撬动人才的有力杠杆，面对日趋激烈的人才竞争环境，需 要持续深化人才发展机制建设，实行更加积极、更加开 放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和竞争力的人 才制度体系。我们先后出台关于加强和改进新时代丽江人 才工作的实施意见、丽江市高层次人才引进办法、丽江市 打造人才高地十条措施等20余项政策文件，健全协同机 制，压实部门和县（区）抓人才工作主体责任，进一步完 善沟通协调、督查督办、信息通报、专项推动、评估评价 等机制。三是创优人才生态。环境好则生态优。不断优化 人才发展环境，让人才切实感受“丽江温度”，实行领导 和对口部门分类联系人才制度，面对面听取意见，帮助人 才解决实际问题。设立高层次人才一站式服务窗口，推行 绿卡服务制度，发放高层次人才“绿卡”549张，让高层次 人才享受到户籍、配偶随迁、交通出行、医疗保健、旅游 服务等15项绿色通道服务。分类分批推进500套市级人才公 寓建设，让人才住有居所。 二、悉心育才，把阵地建得更强 党的二十大报告指出，要坚持教育优先发展、科技自 立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、 人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主 培养质量。丽江市不断加强人才培养阵地建设，加快形成 有利于人才成长的培养机制。一是自主培养强化系统性。 大中专学校是培养人才的摇篮。我们充分发挥市内高校培 养人才的主阵地作用，支持丽江文化旅游学院围绕文旅产 业发展需求开办优势学科，全力推动丽江师专专升本工 作，提升办学质量。推动产学研融合，支持丽江文化旅游 学院、丽江师专、丽江职业技术学院与园区、企业联合建 设职业教育基地、产学研实训基地和高技能人才培训基 地，自主培养产业创新人才和技能人才，建成东巴文化研 究院、丽江旅游职业培训学校等，培养7800余名文旅人 才，培训提升5300余名文旅从业人员，挖掘培养非物质文 化遗产代表性传承人1060人。稳步推进基础教育学校校长 职级制改革，提升基础教育能力；以高中教育为重点，加 大名师名校长培引力度；实施骨干教师培养提升工程，推 动教师管理、教学模式等创新提质，涌现出“七一勋 章”获得者张桂梅等为典型的一大批优秀教师，为党育 人、为国育才，扎根教育一线，帮助贫困地区成千上万孩 子走出大山，圆了大学梦。二是重点培养突出针对性。紧 缺人才对于重点领域提高核心竞争力至关重要。我们以实 施重大人才工程为抓手，加快重点领域急需紧缺人才培 养，以项目推动、高端引领、整体开发为思路，实施“八 个一百”人才工程，遴选培养教育、医疗、农科、数 字（信息化）、财经、文旅、工匠、企业家等8个领域 共800名市内优秀人才，以3年为周期，每人投入3万元，通 过支持人才搞科研创作、组织培训进修、强化实践锻炼等 方式进行系统培养，有2人分别获评“全国十佳农民”“全 国文化和旅游系统劳动模范”。实施“兴丽英才支持计 划”，力争用5年时间再培养500名左右高层次产业人才、 文旅人才、名师名医、乡村振兴人才和青年人才以及3个高 层次创新团队，示范带动各类人才队伍建设。三是源头培 养体现前瞻性。青年人才是人才队伍的“源头活水”，是 最具活力的“创新因子”。我们努力营造有利于青年优秀 人才脱颖而出的培养支持机制，选派4000余名人才外出培 养，已培养市级青年学术和