在全区优秀年轻干部座谈会的讲话 同志们： 今天，我们召开全区优秀年轻干部座谈会，主要任务是贯彻 落实省委“大抓落实年”活动部署要求，让大家丰富知识、开 阔眼界，提高能力、增强本领，凝聚力量、增进共识，进一步 增强政治定力和业务素质，提升履职能力和领导水平。借此机 会，我讲几点意见。 一、充分认识培养选拔年轻干部的重要性 培养选拔年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命 运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。习近平总书记多 次就培养选拔年轻干部发表重要讲话、作出重要指示，对年轻 干部寄予殷切期望，为年轻干部健康成长、担当大任指明了方 向和路径。 领袖有要求。以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选 拔年轻干部，党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本 大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层 和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。把年轻 干部选拔培养作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来 抓。今年3月，习近平总书记在春季学期中央党校（国家行政学 院）中青年干部座谈会开班式上再次强调，“新征程上，年轻 干部重任在肩、大有可为、必须牢记初心使命、顽强拼搏进 取、奋力跑好历史的接力棒”。 中央有阐释。年轻干部作为高素质干部队伍的重要组成部 分，是党和国家事业发展的生力军，在全面建设社会主义现代 化国家新征程上，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充 足、充满活力的优秀年轻干部队伍，将“生力军”锻造为“主 力军、排头兵”，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的 根本保证。在全国组织工作会议上，蔡奇同志强调，“要加强 对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实、坚 定理想信念、时刻自重自省、严守纪律规矩”。李干杰同志强 调，“我们要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、 跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断 培养造就堪当民族重任的优秀年轻干部”。 历史有经验。年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力 量，重视培养年轻干部是我党百年奋斗的宝贵经验和优良传 统。早在1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会上指 出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划 地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”并提出“才德兼 备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线无数历史实践证 明，培养造就年轻干部，正是党和人民事业薪火相传、永续辉 煌的根本保证。 二、清醒认知当前我区年轻干部的不足 整体来看，当前我们xx的年轻干部是一支数量可观、素质优 良的生力军。在产业攻坚、项目建设、乡村振兴等各个领 域，我区的年轻干部不畏艰险、攻坚克难、奋勇争先，展现出 了有本领、有激情、敢担当、善作为的良好品质特征。但同 时，也有一些短板和不足和年轻群体身上容易出现的一些毛 病。 学习停滞。习近平总书记深刻指出，学习是共产党人永恒的 终身课题。年轻干部只有认认真真学习、与时俱进学习、持之 以恒学习，才能跟上时代潮流，才能担当历史重任，才能克服 前进道路上的各种困难。但现在很多年轻干部毕业以后参加工 作了，特别是到体制内工作了，觉得再也不需要考试，所以也 不需要再学习，对学习新知识没有兴趣。大家都是有文凭的 人，但是文凭是过去式，学习是进行时，也是将来时，没有完 成时，一辈子都要学而不厌，与时俱进，迭代升级。 急于求成。有的年轻干部在提拔的前一两年，急于干事出成 绩，这个出发点是好的，但是千万不要急功近利，做好工作需 要日积月累，遇事具体问题具体分析，从理论上、从实践 上，从各个方面去积累、去思考、去沉淀。古人言“揠苗助 长，苦心极力，卒无所得也。”意思就是，只有脚踏实地、循 序渐进，才能行稳致远、进而有为。 自恃过高。有的年轻干部自以为是，仗着自己年轻文化水平 高，对一些小事细节的东西都不去考虑，往往缺乏正确的自我 认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我，常常自我感 觉良好，殊不知帽子戴得越高，就越有倒下的危险。 不接地气。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。当前，不少 年轻干部毕业就进入机关工作，缺乏在基层一线的环境磨炼、 实践锻炼、意志锤炼，所作出的