公司职工素质提升工程推进会上的讲话 同志们： 今天这次专题会议，是一次十分重要的会议。主要任务 是，认真回顾总结2023年实施“职工素质提升工程”以来的情 况，部署当前和今后一个时期深入推进这一工程的重点任 务，动员公司各级各单位各部门，统一思想、再提境界，明确 目标、持续攀升，努力打造一流职工队伍，不断增强核心竞争 力，推动企业转型升级、科学发展。下面，我代表公司党 政，着重讲几点意见。 牢固树立正确的人力资源观。观念的牢固程度，反映认识的 深度，决定工作的力度。深入推进“职工素质提升工程”，尤 其要牢固树立正确的人力资源观。要进一步解放思想、提升境 界，强化“人力资源是第一资源、人才优势是最大优势”的观 念，把建设高素质的职工队伍作为企业科学发展的第一推动力 量。要切实把产业结构和人力资源结构“两个调整”、“两个 优化升级”摆在同等重要的位置，强化人力资源建设是促进企 业内涵发展重要途径的观念，始终做到“企业发展、素质先 行”。要坚持把品德、知识、经历、能力和业绩作为培养、选 拔、评价、使用人才的主要标准，强化“德才兼备、竞争择 优”的观念，努力在实践中造就人才、发现人才和使用好人 才。当前，有些同志对人力资源管理还缺乏全面的、科学的认 识，存在诸多观念误区。比如，将传统的人事管理等同于现代 的人力资源管理；片面认为只有搞科学研究、发明创造、技术 大拿才是人才；有的简单地讲“需用”人，而不讲在“使 用”人的过程中培育人，特别是没有把人力资源管理充分延伸 到基层员工，急功近利、责备求全的思想较重，等等。要进一 步强化实施“职工素质提升工程”，就是加强人力资源管理的 认识；强化人力资源工作的目的，就是不断实现对全体员工价 值开发的认识；强化人力资源管理是一项系统工程，必须贯穿 到企业每一领域和各个部门的认识。尤其要深刻认识到，整个 企业实际就是一个人力资源系统，做到以宽阔的胸怀对待每一 名职工，牢固树立“人人皆可成才、人人都是人才、充分使用 就是才”的观念，在加强素质提升工作中积极为职工搭建人尽 其才的舞台。 大力营造全员学习的浓厚氛围。当今社会，学习已经成为个 人的生存之道、团队的发展方式。在现代企业之中，学习力就 是生产力、竞争力，必须始终把学习放在突出位置，作为深入 推进“职工素质提升工程”的主渠道，大力倡导全员学习。要 坚持“主动学习、持续更新”的学习理念，引导广大干部职工 培养学习兴趣、增强学习动力，不断以学习求进步。尤其要把 读书、读好书，作为一个现代人的基本素质、作为生命的需 求，做到自觉向书本学、向他人学、向实践学，努力在学习中 自我发展、自我提升。要坚持最需要什么就着重学习什么，在 突出学习岗位业务知识的同时，认真学习党的先进理论和路线 方针政策，学习现代管理、法律法规、市场经济、科学文化知 识以及“文史哲”等基础性知识，不断充实学习内容，增强知 识储备，改善知识结构。要坚持一级抓一级、一级带一级，层 层加强学习，形成以两级党委“中心组”为龙头，广大党员和 干部为骨干，职工群众积极参与的全员学习新机制。要坚持行 之有效的学习方法，丰富学习载体，拓宽学习途径。广泛开展 多种形式的干部学习交流，积极参加正规化的干部学习培 训，邀请专家学者到公司授课；发动职工开展学习竞赛，鼓励 参加学历教育，倡导“读书沙龙”、“文学沙龙”等兴趣小 组，办好“职工书屋”，开展“读书评书”活动；发挥现代科 技和现代传媒优势，开发网上在线教育、远程教育，增强学习 的便捷性，扩大学习的覆盖面。要广泛开展学习型组织创建活 动，通过整合内部资源，在五年之内，有计划、有安排、分批 次自上而下实施全员素质拓展训练。 不断增强思想道德教育工作力度。思想素质在整个素质提升 中具有基础性和根本性。国有企业职工一定要讲觉悟、讲政 治、讲道德。一要加强思想状况调研。从公司到各单位，每年 都要对干部职工的思想状况进行一次系统调研。同时，坚持从 具体实际出发，围绕深化改革、推动发展、改善民生、保障和 谐、党员干部队伍建设等方面适时搞好专题调研。要增强调研 方式方法的科学性和调研结果的真实性，为有针对性地开展教 育奠定基础。二要认真落实教育内容。坚持把经常性教育与集 中教育结合起来，确保教育覆盖面和实效性。要抓好党的路线 方针政策和社会主义核心价值观、荣辱观教育，坚定走中国特 色社会主义道路的信念，增强职工队伍的先进性。紧紧围绕中 心，突出抓好解放思想、转变观念教育，坚持进行优良传统教 育，深入开展形势任务教育和主题实践活动，不断增强企业凝 聚力和向心力。加强法制教育、企业规章教育、感恩教育和以 职业道德为重点的道德教育，增强干部职工的法纪意识和文明 素养。三要创新教育方式和载体。充分运用优良传统做法，积 极探索和实践适应社会发展要求、适合干部职工实际的新方法 和新载体。要抓好分类施教，进一步加强对青年职工的思想道 德教育。广泛深入地开展多种形式的群众性精神文明创建活 动。注重把教育工作融入到业务工作过程之中，做到有机结 合、潜移默化。要大力推行以心理疏导为宗旨、以改善思维方 式和行为模式为目标的“员工帮助计划”，进一步强化思想教 育工作的功能和效果。四要严格执行教育制度。规范落实干部 政治学习日、职工班前班后学习等制度规定。加大领导干 部“一岗双责”执行力度，及时做好一人一事的思想教育工 作。定期开展思想政治工作交流，健全完善教育工作机制。同 时，尽快完成集团公司思想政治工作研究会的整顿换届工 作，切实发挥应有的作用。 广泛深入地开展技能培训工作。