在xx公司青年骨干“五四青年节”座 谈会的讲话（集团公司）（2篇） 目录 1.在xx公司青年骨干“五四青年节”座谈会的讲话（集团公司）....................................2 2.董事长在xx公司五四表彰大会上的讲话（集团公司）................................................ 10 在xx公司青年骨干“五四青年 节”座谈会的讲话（集团公司） 各位xx的青年骨干，大家好！ 今天是“五四青年节”，借此机会向大家表示节日的祝 贺，同时跟大家聊聊天。大家知道“五四青年节”来源 于19xx年五四运动，五四运动对推动中国社会进步起到了巨大 作用，中国共产党领导全国人民继承五四运动精神，带领广大 青年人开创了中国光辉的历史。伟人毛主席特别重视年轻 人，如果大家留意革命战争年代的历史，从土地革命、抗日战 争到解放战争，跟着共产党打下红色江山的将帅群星璀璨，他 们大多数当时只有二三十岁，所以说新中国是靠年轻人打出来 的。其实我们xx有今天的规模和成绩，也是靠年轻人打拼出来 的，年轻人是xx事业的中流砥柱，你们是xx控股的青年骨 干，使命光荣，任重道远。 我参加社会工作时的年龄比你们要年轻几岁，由于从小就 喜欢看书学习，不断用心去研究中国共产党的发展史，认真研 究毛泽东思想在革命斗争和新中国成立后的管治历史中所起的 作用，所以对自己今后的成长影响很大，深受启发获益良多。 我们xx现在中层以上的领导，平均年龄不超过xx岁，而且大部 分是校招的大学毕业生，经过十多年锻炼成长起来的。当下整 个经济环境大家应该有所了解，我们国家正面临着世界经济的 萧条期，经济萧条的原因是多方面的，主要是受到新冠疫 情，欧美发达国家经济衰退和所谓的中美竞争，美国采取供应 链脱钩、出口增长减速等影响，所以国内今后的经济发展形势 不容乐观。今年有超过一千万的大学毕业生，全国年轻人的就 业率只有xx%，由于许多大学毕业生去做配送员、快递员，原来 这些工作待遇还可以，但现在很多人进入这个行业待遇也下降 了，所以就业难已经成为社会的大难题，解决就业问题是中央 到各省市施政工作的重中之重。作为我们xx来说，有x万多名员 工，每年还招收五六百名的青年人就业，并能够做到准时发工 资，已经非常不错了。以我个人在社会求生存、求发展这么久 的经验来看，在这样的环境下来到xx工作是很好的了，因为有 这样好的平台，只要努力工作肯定是有很大的发展空间和机会 的。社会上无论什么人，对xx的核心价值观是十分认同的。有 时候我和汪贵华董事长聊天，强调我们在困难面前不但要维护 好员工的利益，不要让员工生计受影响。在过去三年的新冠疫 情，xx对全体员工在利益方面的保障，充分说明了这一点。同 时我们还要谋求发展，因为只有发展了年轻人才有进步成长的 机会。我一直以来都非常重视年轻人，大胆使用年轻人，我认 为我这条路子是走对了的，事实证明年轻人在xx发展过程中的 作用是很大的。 我19xx年参加工作，19xx年出来创业，当时在集体企业工 作了xx年。19xx年我一个月工资加上奖金有xxx元以上，在当时 的xx相当于xx多个工人的工资，职位和待遇都是比较高的，上 级领导对我也很重视。我创业的主要原因是看到了中央的改革 开放政策给予个体创业的机遇，检验自己是否真正有所作 为，加上感觉社会上的人际关系对自己都很有利，才促使我下 海经商。创业之后我定了个规矩，交朋友要交年纪大的，因为 年长的人有经验，我可以向他们学习做人做事的学问和知 识；用人就要用年轻人，因为年轻人充满活力，可变、可塑性 强，容易改变自己去适应社会。回顾我的创业历程，基本上都 是重用年轻人，我从19xx年开始亲自到学校招聘人才，当时 去xx轻工学校去招聘应届中专生，20xx年去xx学院招聘大专 生，20xx年去xx大学和武汉科技大学招聘本科生，可以说xx的 发展离不开年轻人。我现在感到最开心的是，看到xx的许多管 理层的精英分子都是当年招聘进来的大学毕业生，他们在xx一 干就干了十多二十年，我看着他们成长，看着他们从不懂事到 独当一面。面对生老病死的自然规律，我年纪大了，身体的各 个器官逐渐衰老，现在我的理解、反应、表达、执行、组织能 力都被他们不断地超越，长江后浪推前浪，xx的事业一代一代 有人去传承，这才真正有希望、有未来。以上验证了19xx年提 出的“以人为本，无为而治”的管理理念是正确的。 年轻人各方面的提高靠什么呢？首先是靠公司的企业文 化，特别是我经常提到的“六个心”、“五个好习惯”和“三 个不断”，当然还包括了公司的规章制度。文化的概念是很广 泛的，怎么理解？我有次看了一个短视频，有一个黑人司机搭 乘了两个乘客，一个母亲，一个小孩，小孩问母亲，为什么司 机叔叔皮肤那么黑，母亲回答说是上帝安排他来到人世间 的，这样世界才丰富多彩。到达目的地后，司机没有收取车 费，女人很奇怪，司机说，假如当时我母亲在我小孩时，能够 像你一样和我说，我现在可能不是一名出租车司机了。由此可 见，尊重别人，心中树立人人平等的观念应该是最根本的文 化！一个人的良知是从小接受良好的教育开始的。所以我看见 大家的健康成长、良性发展是很开心的，这应该是xx企业的核 心价值观结出的硕果。xx的核心价值观，是靠我奋斗了几十年 感悟总结出来的。企业精神在19xx年就提出来了，以我十多岁 开始做事的时间来算，也有xx年了。我在几十年的做人做事 中，不断学习、不断实践、不断总结，感悟出为人之道，知道 怎样去把事情做好，必须靠的是“六个心”和“五个好习 惯”去不断践行，结果都不会差的。镇江的生产基地 是20xx年xx月xx日举行的奠基仪式，已经有二十年的历史 了，现在，各级政府对我们企业非常尊重和重视，因为我 们xx规范经营，不去伤害当地老百姓的利益，不给政府出难 题，最近十多年平均每年缴纳超过x个亿，这就当然会尊重我们 了，这与xx多年的过程里我们不断践行企业核心价值观是息息 相关的。 伟人毛主席没有上过战场，不用拿枪去打仗，他通过组织 发动群众，利用群众的积极性、创造性和智慧建立了新中国。 我们xx也是利用广大员工和领导团队的积极性、创造性和智慧 发展到现在。我想表达的意思是大家进入xx这个大家庭，只要 按照企业核心价值观不断努力，我相信到了一定时间你们是可 以体现和创造自己的人生价值的。 《xx》里反反复复提到，不要怕吃亏，吃亏是福。吃亏表 面上是自己的眼前利益和情感受损，很不值得的，其实在没有 生命危险及太大损失面前吃点亏的人，往往是有福气的，因为 这种人的思想境界和视野往往会比常人更开阔一些。我最受启 发的是初中学过的一个成语“塞翁失马”，这个成语告诉我们 一时受到损失，但也有可能带来好处，即好事和坏事在一定条 件下可以互相转化。现在社会上有些风气不太好，特别是年轻 人的惰性、怕负责任、怕麻烦、畏手畏脚，不敢面对在工作过 程中出现的困难和问题，不知道怎么样去解决，这是普遍存在 的现象，所以公司提出来“五个好习惯”：勤奋、忠诚、认 真、专一、思考，这在《为己杂谈》里都做了详细的论述，关 键是我们能不能付诸行动，特别是在工作过程中遇到难题的时 候，用什么心态去面对，我认为这是最重要的。刚刚有年轻的 同事分享说社会上有很多诱惑的事情，这是社会的现实，任何 时候都存在，只是表现形式不同而已，大家不妨可以去问问你 们的父母，几十年前我们社会的物质条件是怎么样的，现在又 是怎么样的？以我的亲身经历来说，什么样的农活都干过，都 是又累又苦又脏的活，但我每干什么活都一样积极认真去对 待，可以说是有负责任和积极向上的心态、意识并养成习 惯，所以很多事情经过不懈努力，想方设法很快就掌握了要 领，脑瓜子也随之灵活起来。如果不去做，不大胆进入做的过 程，你怎么会懂呢？很多基础性的工作或者工作过程中遇到的 疑难问题在动脑筋后找到好方法时就迎刃而解了，这是一个良 性循环的过程。《xx》里面的《xx》，民歌《xx》等故事都表 达了同样的道理，为什么小猫最后会成功呢？为什么女孩子见 到茉莉花不敢摘呢？因为考虑到了后果。做人不怕吃亏，在不 断吃亏的过程当中才知道什么是人性，什么是“六字真 言”（利害、长短、得失），那么离成功就不远了。年轻的时 候我是不怕辛苦，不怕吃亏的，有活我就干，于公于私都尽心 尽力去做，甚至替别人做的事情更尽心尽力，这样长期下去别 人对我的印象就会越来越好，给我的支持帮助和配合的机会也 会多很多。19xx年为什么敢下海经商，我最大的把握就是社会 的人脉基础，小榄的很多企业的领导对我的印象和感觉很不 错，相信他们对我的创业都会予以支持和帮助，所以才敢出来 拼搏。拿现在的供应链来说，xx建材的上下游产业给了我们很 大的发展空间，因为我们有很好的企业理念和文化，如果年轻