公司领导在青年员工座谈会上的讲话
同志们:
今天,我们组织召开“导师带徒新课题聚焦精细化管理”青
年员工专题座谈会,目的是听取交流大家对贯彻落实公司“精
细化管理”的体会收获和思路措施,同时,也是解锁导师带徒
的一门新课题。下面,我将结合当前实际,与大家进行交
流,主要讲四个方面的内容:
一、加强理论学习,提升工作能力
作为青年员工,要不断加强理论学习、强化破局思维,既要
提升干事本领,又要破解工作难题。要坚持“干什么、学什
么,缺什么、补什么”的原则,正确处理好“一专”与“多
能”的关系。公司党委编印便于携带翻阅、随时随地可学的
《项目精细化管理指导意见》“口袋书”,我们已经发放至每
一名员工手中,希望大家将知识装进口袋、让学习成为常
态,我们还通过制作《精细化管理指导意见》《精细化管
理20问》宣传展板,组织观看“精细化管理面对面”视频,创
新宣贯方式、细化宣贯内容,迅速掀起“精细化管理”宣贯学
习热潮,推动精细化管理走心走实,助力大家不断提升工作能
力。
二、对标精细管理,改进工作流程
知者行之始,行者知之成。学习精细化管理的目的是为了更
好的破解现实各项工作中遇到的难题,要做到学以致用、以用
促学。学会用好精细化管理这个解题之策,要将精细化管理与
自身工作岗位相结合,融入到工作流程的各个环节,带着问题
出发,以问题为导向,对标精细化管理内容,从经营、生产、
管理、安全、质量、成本等方面梳理排查难题弱项,从而提出
解决问题、改进工作流程的思路举措,努力做到学在深处,行
有实效。广大干部职工特别是青年员工要继续坚持“价值创
造”,坚定“功成不必在我,但功成必定有我”的责任感和使
命感,以实干实绩确保精细化管理见行见效。
三、舞好经营“龙头”,争做职场精英
青年员工作为企业发展的新生力量,肩负着重要的使命与责
任。习近平总书记在2024年春季中青年干部培训班开班之际作
出重要指示强调,年轻干