银行业青年员工代表发言材料 在座的各位领导同事和青年伙伴们： 上午好！我是来自X支行的X。很荣幸有这个机会作为青年 员工代表参与本次座谈会。首先对我的履历作一个简 介：X年，我毕业于X大学X专业。同年7月正式入行，在X先后担 任过X，2017年11月加入X部。2022年正式到X支行任职。截至目 前，在网点一线的营销队伍中已经履职X个月了，作为一个近几 年一直任职于X条线成长继而到网点任职的青年员工，我有两点 感悟，在这里跟大家做一个简单的交流汇报，不足之处，敬请 批评指正。 第一点感悟是发挥青年特点，既要重视团队合作，又要敢 于冲锋向前。在我看来，青年特点——聚是一团火，散是满天 星。我所在的X，是一支年轻的队伍，是一群极具可塑性和爆发 力的团体。实不相瞒，我到X支行后，重点做了以下几件事：一 是“攘外先安内”，第一时间开展员工一对一谈话，了解摸清 员工岗位职责和性格特点。一方面，倾听员工所思所想，鼓励 士气，从思想上引导大家树立“知不足而奋进”的意识；另一 方面，本着“合适的人做合适的事”想法，在开展轮岗。将营 销能力较强的X名柜员调至厅堂开展业务，网点的“X”业务摆 脱支行后五颓势，目前排名在支行中上游水平；信用卡、两 金一险转介等厅堂指标业务也取得一定进步。二是“开门见众 生”。从管户入手，强化重点客户拜访营销工作。遵从“二八 定律”，从支行头部客户开始，逐户联系、上门拜访管户，定 期做好维护，及时调整心态，积极抓住营销机会，全力和客户 经理开展挖潜工作。顺利完成旺季X贷款计划，X万金融资产客 户净增X户，X万金融资产客户净增X户，私行月日均客户金融资 产累计净增X万元，排名系统内第1。三是“以身作则带头 干”。由于自身X支行工作经验不足，很多业务都要“在干中 学，在学中干”，用积极向上的态度与行动带动网点全员一起 为了“