纪委副职领导 2024 年度民主生活会个人对 照检视剖析材料 按照关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会安排 部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平 总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪 律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综 合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深 化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦 “四个带头”要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习 和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我 将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视， 以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更 大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一。理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的政治理论时，存在一知半解、浅尝辄止的 情况。如在组织宣传部开展学习活动时，有时只是满足于完 成规定的学习任务，没有深入挖掘理论内涵，导致部分党员 干部对一些重要论断理解不透彻，在实际工作中运用理论指 导实践的能力不足。贯彻执行存在差距。虽然在思想上能够 认识到“两个维护”的重要性，但在实际工作中，有时还存 在对党中央决策部署贯彻落实不够及时、不够到位的情况。 如在推进某项纪检监察宣传工作时，由于对上级要求的理解 不够准确，导致工作进度滞后，未能达到预期效果。政治 敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，有时 不能及时准确地识别和抵制一些错误言论和思潮。如在处理 网络信访举报中涉及的一些不实信息时，未能迅速察觉到其 中可能存在的别有用心的意图，及时进行有效的引导和处置。 大局意识仍需强化。在工作中有时会过于关注本部门的工作 任务，而忽视了与其他部门之间的协作配合。如在办理一些 涉及多个部门的信访案件时，没有充分与相关部门沟通协调， 导致工作效率不高，影响了整体工作的推进。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党 性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出 现思想动摇和情绪波动，没有始终以坚定的党性原则来要求 自己。如在处理一些棘手的信访复查案件时，受到外界因素 的干扰，对复查结果的公正性产生过短暂的怀疑，没有及时 调整心态，坚定地维护党的纪律和原则。纪律执行不够严格。 虽然深知纪律的重要性，但在日常工作中，有时对一些轻微 的违纪行为没有及时进行纠正和处理。如在宣传部的工作中， 发现个别同志偶尔存在迟到早退的现象，没有及时进行严肃 批评教育，导致这种现象在一定程度上有所蔓延。工作作风 不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和急功近利的思想， 对一些工作的落实不够细致、深入。如在组织开展廉政宣传 教育活动时，为了追求活动的数量和形式，没有充分考虑实 际效果，导致部分活动针对性不强，未能真正触及党员干部 的思想灵魂。廉洁自律仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自 律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。如在参 加一些公务活动中，有时没有严格按照规定标准进行接待， 存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反映出自己在 廉洁自律方面还需要更加严格要求自己。 （三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢 于创新方面。担当精神有所欠缺。在工作中有时会存在畏难 情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏攻坚克难的勇气和决 心。如在处理一些涉及面广、矛盾复杂的信访积案时，没有 主动承担起责任，积极寻找解决问题的办法，而是存在等待 观望的心态，导致问题久拖不决。创新能力有待提高。在工 作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。如在宣传 工作中，宣传方式和手段较为单一，没有充分利用新媒体等 现代技术手段，导致宣传效果不够理想，未能有效吸引广大 党员干部和群众的关注。政绩观存在偏差。在工作中有时过 于注重工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的长远目 标和实际效益。如在组织开展某项纪检监察工作创新试点时， 为了尽快出成绩，过于追求形式上的创新，而没有真正从实 际出发，解决实际问题，导致试点工作在后期难以持续推进。 群众路线践行不够到位。在工作中有时没有充分听取群众的 意见和建议，对群众的需求了解不够深入。如在处理信访案 件时，有时没有及时与信访群众进行沟通，了解他们的真实 诉求，导致处理结果不能让群众满意，引发了一些不必要的 重复信访。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教 育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容 不够丰富，没有充分结合实际案例，导致教育效果不够理想。 如在组织信访和申诉复查室的同志进行纪律教育时，只是简 单地传达文件精神，没有深入剖析身边的违纪案例，使同志 们对纪律的敬畏感不够强烈。监督执纪不够精准。在运用监 督执纪“四种形态”时，有时存在把握不准、运用不当的情 况。如在处理一些轻微违纪问题时，没有充分考虑问题的性 质和情节，有时处理过重，有时处理过轻，没有真正做到精 准执纪。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时 过于注重业务能力，而忽视了干部的政治素质和品德修养。 如在选拔宣传部的干部时，对个别业务能力较强但政治立场 不够坚定的同志没有进行严格把关，导致在工作中出现了一 些问题。网络空间管理不够有力。在引导党员干部在网络空 间正确发声和敢于善于斗争方面，工作力度还不够大。如在 面对一些网络上的不实言论和恶意攻击时，没有及时组织党 员干部进行有力的回应和驳斥，导致一些负面信息在一定范 围内传播，影响了纪检监察工作的形象。 （五）本领域违纪行为典型案例剖析方面 案例背景与主客观因素分析。以我市某区发生的一起纪 检监察干部违纪案件为例，该干部在信访和申诉复查工作中， 利用职务之便，违规泄露举报人信息，给举报人带来了严重 的安全隐患，同时也损害了纪检监察机关的形象。从主观上 看，该干部纪律意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心， 在利益诱惑面前丧失了原则。从客观上看，我们在干部管理 和监督方面还存在漏洞，对干部的日常行为和思想动态了解 不够及时、全面，没有及时发现和纠正他的错误行为。违纪 的沉重代价认识不足。该干部的违纪行为