市直单位领导班子2024年度 专题民主生活会对照检查材料    根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子 紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”和落实意识 形态责任制的重要要求，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产 生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如 下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理 论学习缺乏深度与系统性。领导班子虽积极参与各类政治理论学习，但学习方式较 为零散，缺乏系统性规划。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留 在一般性了解，未深入挖掘理论之间的内在逻辑关系。例如，在学习经济领域相关 理论时，未能将其与单位所处行业的发展趋势、面临的挑战紧密结合，导致在制定 单位经济发展策略时，无法充分运用所学理论提供有力支撑，决策缺乏前瞻性和科 学性。二是贯彻上级决策部署存在“温差”。在落实上级政策和决策时，有时存在理解 不透彻、执行不到位的情况。过于关注本单位的局部利益和短期效益，对政策的全 局性和长远影响考虑不足。比如，在推进一项涉及行业结构调整的政策时，由于担 心短期内对单位业务量产生冲击，在执行过程中存在拖延现象，未能按照上级要求 的时间节点和标准高质量完成任务，影响了整体工作布局。三是政治敏锐性不 足，对潜在风险预判不够。在复杂多变的舆论环境中，对一些潜在的政治风险和意 识形态领域的暗流察觉不及时。对一些不良言论和错误思潮，未能迅速识别并坚决 抵制。如在网络上出现针对单位的不实负面言论时，反应迟缓，没有及时采取有效 措施进行辟谣和舆论引导，导致负面信息在一定范围内扩散，对单位形象和公信力 造成损害。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经 常，缺乏持之以恒的精神。部分班子成员在日常工作中，过于注重业务工作的完成 情况，忽视了党性修养的持续提升。参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事的态 度，没有真正将党性锻炼融入到日常工作和生活的方方面面。例如，在开展批评与 自我批评时，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、自我净化的 效果。二是纪律执行存在“宽松软”现象。虽然领导班子能够认识到纪律的重要性，但 在执行过程中，对一些轻微违纪行为管理不够严格。如个别班子成员在工作时间因 私人事务离岗，未严格履行请假手续，事后未受到严肃批评和处理，导致纪律的严 肃性在一定程度上被削弱，影响了其他干部职工对纪律的敬畏之心。三是工作作风 浮躁，缺乏真抓实干的精神。在工作推进过程中，部分班子成员存在急于求成的心 态，追求表面上的工作成果，而忽视了工作的实际效果和质量。在一些项目的实施 过程中，对项目的前期调研和可行性分析不够充分，导致项目实施过程中出现各种 问题，需要反复调整方案，浪费了大量的人力、物力和时间资源。同时，在与基层 干部职工沟通时，态度不够亲民，缺乏耐心倾听他们的意见和建议，导致一些决策 与基层实际情况脱节。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担 当精神欠缺，面对难题存在畏难情绪。部分班子成员在面对一些重大决策和复杂问 题时，存在求稳怕乱的思想，不敢主动承担责任。在推进一些涉及深层次利益调整 的改革工作时，担心改革过程中出现的问题和风险会影响自己的政绩和仕途，因此 在决策和执行过程中犹豫不决，错失改革的最佳时机。例如，在推进单位内部的薪 酬制度改革时，因担心触动部分员工的既得利益而引发不稳定因素，迟迟未能推出 具体的改革方案。二是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。领导班子在工作中习惯 于沿用传统的思维模式和工作方法，对新的理念、技术和管理模式接受缓慢。在应 对市场变化和行业竞争时，缺乏创新举措，导致单位在业务拓展、产品升级等方面 相对滞后。例如，在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，单位的信息化建设步伐缓 慢，业务流程仍依赖传统的手工操作和纸质文件流转，工作效率低下，无法满足客 户日益增长的便捷化、高效化需求。三是廉洁风险防控存在漏洞，对关键环节监督 不力。虽然建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，对一些关键岗 位和重点领域的监督存在薄弱环节。例如，在工程项目招投标和物资采购环节，虽 然有严格的制度规定，但在实际操作中，因对供应商资质审查不严格、评标过程监 督不到位等问题，可能存在违规操作和利益输送的风险。同时，对一些隐形的廉洁 风险，如利用职务之便为亲属谋取私利等行为，缺乏有效的监督和防范手段。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合 不够紧密。领导班子在工作中存在重业务轻党建的现象，没有将党建工作与业务工 作有机结合起来。在制定工作计划和决策时，对党建工作的考虑不够充分，导致党 建工作与业务工作出现 “两张皮” 的情况。例如，在开展业务工作时，没有充分发挥 党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作对业务工作的引领和推动 作用未能得到有效体现。二是主体责任落实不到位，压力传导层层递减。虽然领导 班子明确了全面从严治党的主体责任，但在具体落实过程中，存在责任分解不明 确、工作措施不具体的问题。对下级党组织和党员干部的监督管理不够严格，导致 全面从严治党的压力未能有效传导到基层。部分基层党组织对党建工作重视不 够，存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。三是干部队伍建设的系统 性和前瞻性不足。在干部队伍建设方面，领导班子缺乏系统性规划。干部选拔任用 机制不够完善，存在论资排辈、选拔标准不够科学等问题，导致一些优秀年轻干部 的晋升渠道不畅。在干部培养方面，缺乏针对性和前瞻性，培训内容与实际工作需 求脱节，未能根据干部的岗位特点和发展潜力