市机关事务服务中心党组书记、主任关 于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料 根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我通过深入开展 批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地 履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整 改措施落实情况。 （一）强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社 会主义思想，制定了详细的学习计划，每月至少组织2次党组中心组集中学习，全 年共开展24次，同时要求中心全体干部职工每周进行不少于4小时的个人自学。通过 学习，中心干部职工对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻，在政治立场、政治方 向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的自觉性显著增强。在学习过程 中，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，围绕机关事务工作中的重点难 点问题，组织开展了6次专题研讨，形成了多篇有价值的调研报告，为科学决策提供 了有力依据。 （二）加强作风建设，提升服务质量。以主题教育为契机，大力整治作风问 题。建立了作风建设长效机制，通过设立意见箱、公布投诉电话等方式，广泛收集 服务对象的意见和建议，全年共收到各类意见建议56条，均及时进行了整改反馈。 针对公务用车服务效率不高的问题，优化了车辆调度流程，建立了车辆调度信息化 平台，实现了车辆的实时调度和动态监管，公务用车的出车效率提高了30％。在机 关大院物业管理方面，加强了对物业服务企业的监督考核，每季度对物业服务质量 进行一次测评，对满意度较低的项目责令限期整改，机关大院的环境卫生和绿化美 化水平得到明显提升，干部职工对物业服务的满意度达到了90％以上。 （三）坚持问题导向，推动工作落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的 问题进行了全面梳理，建立了问题台账，明确了整改责任人、整改措施和整改时 限，实行销号管理。截至目前，台账中的32个问题已全部整改完成。例如，在办公 用房管理方面，开展了办公用房专项清理整治工作，对全市党政机关办公用房进行 了全面清查，共清理出违规占用办公用房面积2000余平方米，并及时进行了调整和 整改。在公务用车管理方面，加强了对公务用车购置和使用的监管，严格执行公务 用车编制核定和审批制度，全年未出现违规购置和使用公务用车的情况，公务用车 运行费用同比下降了15％。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理 论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在 浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、 精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融会贯 通。例如，在学习党的二十大精神时，只是简单地通读了报告原文，没有深入研 究报告中提出的新思想、新论断、新战略，对如何将党的二十大精神与机关事务 工作实际相结合思考不够，导致在工作中运用党的创新理论指导实践的能力不足。 在学习习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神时，也存在学习不及 时、理解不到位的问题，未能第一时间将总书记的指示批示精神贯彻落实到具体工 作中。二是政治敏锐性有待提高。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺 乏对潜在政治风险的警惕性和鉴别力。在面对一些错误言论和不良思潮时，没有 及时进行坚决抵制和有力反驳。比如，在网络上看到一些关于机关事务工作的不实 言论和负面评价时，没有意识到其可能带来的不良影响，未能及时采取有效措施进 行应对，导致这些言论在一定范围内传播，影响了机关事务服务中心的形象。在日 常工作中，对干部职工的思想动态关注不够，没有及时发现和解决一些干部职工存 在的思想问题，容易被别有用心的人利用，给单位的政治生态带来隐患。三是党内 政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态。在民主生 活会和组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的 现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在今年的一次组织生活会 上，对其他同志的批评意见大多是一些不痛不痒的表面问题，没有指出其存在的根 本性问题和不足，对自己的问题也没有进行深入剖析和反思，导致组织生活会的质 量不高。在参加“三会一课”时，有时存在缺席或迟到的情况，没有充分认识到党内政 治生活的严肃性和重要性，对党的组织纪律和规矩有所忽视。四是贯彻执行党中央 决策部署有差距。在贯彻落实党中央关于机关事务工作的决策部署时，存在一定的 差距和不足。有时在工作中过于强调本地实际情况，对一些政策的执行不够坚决、 不够彻底。比如，在推进公务用车新能源化工作中，虽然按照要求制定了相关工作 计划，但由于受到资金、车辆配套设施等因素的影响，工作进展缓慢，未能按时完 成上级下达的新能源汽车配备比例指标。在落实机关办公用房集中统一管理要求方 面，也存在一些困难和问题，部分市直机关对办公用房调整存在抵触情绪，导致办 公用房集中统一管理工作推进难度较大，没有完全达到预期目标。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。 随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升。 在工作中，有时会因为一些琐碎的事务而忽略了对党性原则的坚守，没有始终以党 员领导干部的高标准严格要求自己。例如，在处理一些涉及利益分配的问题时，没 有充分考虑到公平公正的原则，更多地考虑了工作的便利性和平衡性，导致部分 干部职工对分配结果不满意，影响了工作积极性。在面对一些困难和挑战时，缺乏 攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作 用，主动担当作为、解决问题的意识不够强。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉 遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的问题。在执行工作纪律 方面，有时会因为工作忙而放松对自己的要求，出现上班迟到、早退的现象。在遵 守廉洁纪律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理不够严 格，存在一定的廉政风险。比如，在公务接待中，有时会因为人情关系而出现超标 准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也反映出自己在纪律意识方面还存在薄弱 环节。在财务管理方面，对一些费用报销的审核不够严格，存在个别报销凭证不规 范的问题，没有真正做到把纪律挺在前面，严格按纪律和规矩办事。三是工作作风 不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向。有时为了应付上级检查和考 核，过于注重表面工作和数据指标，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展机关 大院环境整治工作时，虽然制定了详细的整治方案，也投入了大量的人力、物力和 财力，但在实际执行过程中，没有真正深入到各个角落进行检查和督促，导致一些 卫生死角仍然存在，环境整治效果不理想。在与干部职工沟通交流时，存在高高在 上、官本位的思想，没有真正倾听他们的心声和诉求，对他们的工作和生活关心不 够，导致干部职工对自己的信任度不高，工作积极性受到影响。四是践行社会主义 核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行不够深 入、不够自觉。虽然知道社会主义核心价值观的重要性，但在实际行动中，没有将 其贯穿到工作和生活的方方面面。例如，在对待服务对象时，有时会因为工作压力 大而缺乏耐心和热情，没有真正做到以服务对象为中心，全心全意为他们服务。在 社会交往中，也没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，积极传播正能量，对 一些不良社会现象没有进行及时制止和纠正，在一定程度上影响了社会主义核心价 值观的传播和践行。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担 当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，存在怕担责任、怕得罪人 的思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。例如，在处理市直机关办公用房调配过 程中的一些历史遗留问题时，由于涉及多个部门和单位的利益，协调难度较大，自 己没有积极主动地去寻找解决问题的办法，而是采取了拖延观望的态度，导致问 题一直没有得到有效解决，影响了办公用房管理工作的正常推进。在公务用车改革 工作中，对一些改革过程中出现的新情况、新问题，没有及时进行研究和解决，而 是等待上级的指示和要求，缺乏主动担当、攻坚克难的精神，影响了改革的进度 和效果。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意 识和创新思维，对机关事务工作中出现的新情况、新问题，不能及时提出有效的解 决方案。例如，在推进机关事务信息化建设方面，虽然已经意识到信息化建设的重 要性，但在实际工作中，缺乏创新举措，仍然依赖传统的管理模式和工作方法，导 致信息化建设进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在探索机关事务服务社会 化改革方面，也没有积极主动地去学习借鉴外地的先进经验和做法，而是局限于本 地的实际情况，不敢大胆尝试和创新，影响了机关事务服务的质量和效率。三是政 绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，而忽视了工作的长 远发展和实际效果。例如，在开展机关大院绿化美化工作时，为了在短期内取得明 显的效果，过于注重景观的打造和形象的提升，而忽视了绿化养护和可持续发展的 问题，导致一些绿化植物成活率不高，后期维护成本增加。在推进机关事务工作改 革创新时，也存在追求轰动效应和亮点工程的思想，没有充分考虑到改革的可行性 和实际效果，导致一些改革措施在实施过程中遇到困难，无法持续推进，没有真正 为机关事务工作的长远发展打下坚实的基础。四是群众路线落实不到位。在工作中 没有真正做到以人民为中心，没有充分考虑到干部职工和服务对象的需求和利益。 在制定机关事务工作管理制度和服务标准时，没有充分征求干部职工和服务对象的 意见和建议，导致一些制度和标准与实际情况不符，执行起来难度较大。例如，在 调整公务用车使用规定时，没有充分考虑到基层干部的工作实际和出行需求，导 致一些基层干部在公务出行时遇到不便，影响了工作效率。在机关大院生活服务方 面，对干部职工和离退休老干部的生活需求了解不够深入，提供的服务不够精准、 不够贴心，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。 作为党组书记，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中，没有 真正将全面从严治党工作与机关事务业务工作同部署、同落实、同考核。虽然制定 了全面从严治党主体责任清单，但在执行过程中，存在责任落实不到位、工作措施 不够具体的问题。例如，在对下属单位的监督管理方面，没有建立有效的监督检查 机制，对下属单位的党建工作和党风廉政建设工作指导不够，导致个别下属单位出 现了党建工作薄弱、纪律松弛的问题。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照 组织程序进行，