市直单位党员干部2024年度民主生 活会、组织生活会对照检查发言材料 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主 题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查 摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项 明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情 况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是理论学习“蜻蜓点水”，深度不足。对党的理论学习 缺乏系统性和深入性，往往只是浅尝辄止，没有真正吃透理论 精髓。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想 时，满足于参加集体学习和阅读文件，没有深入思考理论与实 际工作的结合点，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。 二是政治敏锐性“雾里看花”，反应迟缓。在面对复杂多变的 政治形势和敏感问题时，政治敏锐性不够强，缺乏快速准确的 判断能力。比如，在网络舆情出现涉及单位形象的不实信息 时，没有第一时间察觉并采取有效措施应对，错过了最佳引导 时机。三是贯彻落实“隔靴搔痒”，力度欠缺。对于上级的决 策部署，在执行过程中有时存在打折扣、搞变通的情况，没有 做到不折不扣地落实。比如，在某项政策的推广实施中，由于 遇到一些困难，就降低了工作标准，导致政策效果没有充分显 现。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养“温水煮蛙”，自我放松。随着工作时间的增长，逐渐放 松了对党性修养的提升，缺乏对党性原则的深刻思考和自我约 束。例如，在参加党组织活动时，有时会出现敷衍了事的心 态，没有充分认识到党组织活动对提升党性的重要性。二是纪 律意识“马马虎虎”，时有松懈。在日常工作和生活中，对纪 律的敬畏之心有所减弱，偶尔会出现违反工作纪律的行为。比 如，有时会出现迟到早退的现象，对单位的规章制度没有严格 遵守。三是工作作风“浮皮潦草”，不够扎实。在工作中存在 浮躁情绪，对待工作不够认真细致，缺乏精益求精的精神。比 如，在撰写工作报告时，没有仔细核对数据和内容，导致报告 中出现一些低级错误。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当精神“畏畏缩缩”，不够主动。在面对一些 困难和复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇 气和决心。例如，在负责一个重要项目时，遇到了技术难题和 资源短缺的问题，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级 指示。二是创新意识“墨守成规”，不够活跃。习惯于按照传 统的思维方式和工作方法开展工作，对新事物、新观念的接受 和应用不够积极主动。比如，在推进业务工作时，没有充分考 虑利用新技术、新手段来提高工作效率和质量，仍然沿用老一 套的工作模式。三是工作落实“拖拖拉拉”，效率不高。在工 作中存在拖延现象，对工作任务的完成缺乏紧迫感，导致工作 进度缓慢。比如，一些工作任务明明可以提前完成，但由于自 身的拖延，总是等到最后期限才匆忙完成，影响了工作的整体 效果。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落 实“挂空挡”，力度不够。虽然意识到全面从严治党的重要 性，但在实际工作中，对自身肩负的政治责任落实不够到 位，缺乏有效的监督和管理措施。例如，在所在科室的廉政建 设方面，没有定期开展廉政教育和监督检查，对科室成员的廉 洁自律情况了解不够深入。二是监督管理“走过场”，不够严 格。在对身边党员干部的监督管理上，存在“老好人”思 想，不敢较真碰硬，导致一些纪律问题得不到及时纠正。比 如，发现个别同事存在工作作风不实的问题，没有及时进行批 评教育，而是选择了视而不见。三是廉洁教育“一阵风”，缺 乏长效。在开展廉洁教育时，形式较为单一，缺乏持续性和针 对性，没有真正让廉洁意识深入人心。例如，只是偶尔组织观 看警示教育片，没有结合实际工作开展深入的讨论和反思，导 致教育效果不佳。 二、原因分析 （一）党性修养重视不够。对政治理论学习和党性修养的重 要性认识不足，没有将其作