单位主要领导 2024 年度民主生活会个人对照 检查材料 根据上级党委关于开好党纪学习教育专题民主生活会的部 署要求，本人紧紧围绕专题民主生活会主题，坚持把自己摆进去、 把职责摆进去、把工作摆进去，通过征求意见、谈心谈话、自我 查摆等形式，认真检视查摆问题，深刻分析剖析原因，研究制定 整改措施。现将有关情况对照检查如下： 一、存在的主要问题 对照有关要求，本人认真对照检查，深入挖掘自身主要存在 以下问题： （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。 一是政治执行力有差距，落实重大决策部署不够到位。主要 表现为政治站位不够高，贯彻落实党中央重大决策部署、上级党 委有关部署要求不够到位，没有结合实际去研究推进。比如，对 于一些在辖区比较难推进的决策部署，主观上认为辖区不具备落 实条件，认为会上研究了就算是落实了，没有真正花精力去推动 落实。二是政治敏锐性有差距，考虑工作不够全面、前瞻。主要 表现为对“两个确立”的决定性意义理解领会不够深入透彻，对 与履职发展联系不紧密的指示批示精神及党中央重大决策部署， 在传达落实过程中放低标准。比如，市委市政府要求学习传达的 关于生产安全的文件，自己认为辖区一直保持安全稳定的状态， 风险因素不突出，在组织学习传达上也放松了要求。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 本人虽能严格执行各项纪律要求和制度规定，牢牢守住红线、 底线，但仍存在以下两个方面问题：一是党性锤炼有差距，履行 党员义务不够主动。作为党员领导干部，虽然坚信自己的世界观、 价值观和人生观没有偏差，但在对自身思想境界的提升、精神品 格的塑造还不够主动，党员身份意识不够强。比如，作为单位一 把手，存在工作忙时就忽略参加党支部“三会一课”、主题党日 活动，没有始终如一的用党员标准严格要求自己。二是砥砺作风 有差距，一定程度上还存在形式主义。主要表现为持之以恒改进 作风的韧劲不够，平时更注重确保不发生违规违纪问题，对作风 建设中的细枝末节不够注意。比如，调查研究不够深入细致，平 时下沉基层少，对基层情况不掌握。群众路线也践行得不够深入， 与干部职工面对面交流少，对干部职工诉求不了解。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。 一是推动突破发展决心不够，存在畏难情绪。主要表现为在 推进工作中，瞻前顾后，犹豫不决，习惯先找理由，锐意进取的 动力不足。比如，对部门提出的难点工作，总认为是客观因素导 致，没办法突破或者解决，导致一些难点工作久久没有推进。二 是解放思想不够，缺乏创新突破的精气神。主要表现为习惯用旧 思想、旧观念看问题、想办法，缺乏创新意识，对于新形势新要 求下如何推动创新突破发展思考不多。比如，2024 年提出了十 项创新工作，在推进这些创新工作中多依赖于部门去推动，受思 维限制，自己能提出的建设性建议比较少。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是落实主体责任不到位，工作规范化水平有待提升。主要 表现为传导全面从严治党的压力不到位，未形成全面从严从紧的 格局。比如，今年以来，在上级的审计、检查反馈问题中，制度 执行不到位、工作程序不规范的情况比较多，一些问题虽经整改， 但整改成效不够巩固。二是从严监督管理不到位，出现员工异常 情况。对干部的监督管理，特别是“八小时外”的监督，缺少行 之有效的手段和方式，员工管理中还存在一些风险和漏洞。比如， 对辖区一名干部出现债务纠纷且家庭关系紧张的情况，了解掌握 不到位，在多名干部反映后才有所察觉。 二、问题产生的原因分析 通过认真反思和深刻剖析，存在上述问题和不足，原因主要 有以下五个方面： （一）理论学习浅尝辄止。 虽然能够认识到理论学习的重要性，但主观上满足于“现学 现用”，客观上又因为工作忙碌而疏忽了理论学习，平时碎片化 的学习多，系统、深入、全面的学习少，对新思想、新论断研究 的不够透彻，导致自身理论素养停留在比较粗浅的层面。思想观 念僵化，也就导致了在行动上止步不前。 （二）党性锤炼疏于坚持。 作为一名已有**年党龄的干部，认为自己受组织教育培养多 年，政治已经十分坚定，党性也十分成熟了，没有深刻认识到党 性修养是一个艰苦锤炼的过程,在一定程度上产生了安于现状的 思想，放松了自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，在发 挥党员领导干部模范带头作用上有所淡化。 （三）干事创业缺乏动力。 产生上述问题，也是因为自己走上领导岗位多年，心态有所 改变，产