2024年度组织生活会个人对照检查发言材料 按照《关于认真开好XX生活会的通知》要求，会前，我深入 学习了X重要讲话重要指示精神，在认真开展谈心谈话、广泛征 求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不 足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改 措施，现作对照查摆如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平 不够高。主要表现是对X思想学习不透彻，掌握不具体，研究不 到位，对新理论学习掌握不全面；树牢“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“两xx护”的创新实践措施不足，没有更好地做 到学以致用，没有更好地融会贯通指导本职工作。二是践 行"两xx护"做得不够，在一些具体工作和场合中，落 实"两xx护”的自觉性和坚定性还不够。例如，在面对网络上一 些XX的言论时，没有积极主动地通过正当途径去发声驳斥，只是 简单地当作普通不良信息浏览而过，反映出在将"两xx护”切实 融入日常行为、体现到实际行动中的力度还需要加强。三是维护 团结统一的主动性不足。在主动沟通、协调各方，共同维护班子 团结统一方面还存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未 能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过 程中遇到了一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与 集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合 力。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表 现为用党员领导干部的尺度严格要求自己尚待加强，与党的 先X性要求尚有差距，深入基层、深入群众只愿意调查自己想知 道的内容，难以做到全面、细致，导致解决基层问题的效果有时 候不够理想。二是纪律意识不够牢固。对党的纪律认知停留在表 面，未能内化于心、外化于行。在遵守工作纪律方面，偶尔会出 现迟到早退、中途脱岗等情况，虽是小事，却反映出纪律观念淡 薄。在廉洁纪律方面，虽能守住底线，但在一些细节上不够注 意，如参加公务接待时，对菜品标准把关不够严格，存在超标风 险，没有时刻以高标准严格要求自己。三是工作作风不够扎实。 深入基层调研不够深入细致，存在走马观花、浮于表面的现象。 在走访困难群众时，有时因时间紧张，未能与群众进行深入交 流，对群众的实际困难和真实诉求了解不够全面，导致制定的帮 扶措施针对性不强，影响了帮扶效果。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 一是担当作为的勇气和魄力不够。面对地区改革发展中的深 层次矛盾和困难问题，攻坚克难的勇气不足。特别是在处理工程 款纠纷、历史遗留问题等方面，存在不愿得罪人、不愿惹麻烦的 思想，该办的事情没有办好，该承担的责任没有承担好。在重大 项目推进过程中，遇到阻力就发愁，遇到困难就退缩，缺乏迎难 而上的担当。二是攻坚克难的韧劲下降。随着XX工作逐渐深 入，我们面临着各项纷繁复杂的艰巨任务，有的时候由于时间、 精力有限，不自觉地产生了不愿意投入精力去触及一些难题和一 些敏感问题，精神状态和XX意志有所消退，要求有所放松，导致 一些已经具备条件的项目或工作迟迟没有进展或进展缓慢。三 是改革创新的意识和能力不足。在企业改革发展中，创新思维不 够活跃，突破性举措不多，习惯于按部就班、因循守旧。对经济 发展新模式的研究应用重视不够，发展创新能力提升不够明显。 在管理体制改革中也缺乏破解难题的新思路新办法，存在避重就 轻、“上改下不改”的现象。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是廉政风险防控不够持续。还存在紧一段松一段的情 况，没有完全做到常抓不懈，在组织人事、项目建设、基础设施 等重点领域和关键环节，往往倾向于事后监督、检查、问责，在 完善制度体系，加强事前事中管理防患于未然方面做得还不到 位，整章建制、堵塞廉政风险点的工作还需进一步加强。二是践 行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定执行者和忠实 捍卫者方面存在差距，对于党章党规的高标准要求，往往只做到 了眼到心到，还没有真正达到内化于心，外化于行的境 界，如，在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、自我警 醒、自己我约束不够坚决和彻底，未能时刻将纪律和规矩立起 来、严起来，崇尚道德、心存敬畏、严守底线的党章党规意 识，没有完全渗透到自己的灵魂深处。三是是意识形态工作还需 强化。存在着“重业务