领导干部 2024 年度民主生活会、组织生活会 对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组的整体部署，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，以 “四个带头”为行动坐标，全面开展自我检视与剖析。在查摆过 程中，注重挖掘问题“深根源”，以直面不足的态度剖析自身存 在的突出问题，为后续整改明确路径和方向。现将个人对照检查 情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是在聚焦“学深悟透”、打牢思想根基上有差距。对“学 深悟透”的理解还停留在表层。对于党的政治纪律和政治规矩的 重要理论和文件精神，仅限于“走马观花”式的学习，未能深入 剖析其内涵和精髓，缺乏对深层逻辑的探究。比如，在学习关于 严肃党内政治生活的相关要求时，更多关注条文的表述和规定， 却忽略了其在强化党内政治生态建设、促进党的团结统一中的关 键作用。这种“浅尝辄止”的学习方式，导致我在工作和生活中 无法以深刻的理论指导实际行动，未能把握纪律规矩的全貌，无 法形成一套系统性、整体性的认识。二是在注重“学用结合”、 破除“两张皮”上有差距。尽管积极参与各类政治理论学习活动， 但在实践中，我在“学用结合”上还存在明显短板。理论学习与 实际工作脱节的问题较为突出，存在“知行分离”的现象。例如， 在学习党员干部应严守组织纪律、按程序办事的要求时，面对单 位某紧急项目任务分工，却未能严格按照组织程序沟通协调，而 是依据个人判断作出安排。这种“学归学、做归做”的局面，使 理论学习流于形式，未能真正发挥政治纪律和政治规矩对实际工 作的指导作用，造成工作执行中的疏漏。三是在强化“大局意 识”、拓宽政治视野上有差距。在大局观念上，我的认识尚显局 限，分析问题时更多聚焦于眼前事务，缺乏从全局视野出发的深 度思考。比如，当关注行业政策调整对本地区和单位的短期影响 时，往往忽视政策背后对全国范围和党的执政全局的深远意义。 这种“大局视野”的缺失，使得我在执行纪律要求时，难以把握 其全局性和前瞻性。面对政策变化，未能提早布局，导致工作衔 接缺乏周密性和连续性，未能充分发挥政治纪律和政治规矩对党 和国家事业长远发展的支撑作用。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在 深化“联系群众”、搭建情感桥梁上有差距。在联系群众方面， 存在深度不足的问题。尽管工作中也会与群众交流，但往往停留 在“点到为止”的层面，缺乏深入倾听和耐心沟通，未能真正触 及群众的内心。比如，在社区民意调查中，仅仅按照问卷内容询 问常规问题，当居民提出涉及小区环境整治、邻里矛盾等具体诉 求时，却因为“赶任务”而未能细致倾听。这样的工作方式不仅 削弱了群众的信任感，也让后续的社区治理显得力不从心，居民 参与的积极性因此降低。联系群众应做到从“表面接触”转向 “心灵联通”，用真心实意赢得群众支持，才能形成推进工作的 坚实基础。二是在投入“组织生活”、筑牢党性根基上有差距。 在参与党组织生活时，常常表现出“三心二意”，没有真正把组 织生活当作提升党性修养的重要阵地，而是流于形式。比如，在 民主生活会上，常常分心于手机信息或琐事，既不认真听取其他 同志的发言，也不深入剖析自身问题，导致发言“言不及义”。 这样的态度使组织生活失去了应有的严肃性和意义，也使批评与 自我批评这一武器变得“钝而无锋”。未来必须以“全身心投入” 替代“走马观花”，充分发挥组织生活的教育功能，在思想碰撞 中激发党性光辉。三是在压实“落实责任”、提升执行效能上有 差距。在推进工作过程中，存在“虎头蛇尾”的问题。一些工作 虽然起初制定了详尽计划，但在实际执行中却因缺乏“持续跟进” 而未能取得理想成效。比如，在推进农村环境整治中，虽然方案 覆盖垃圾清理、污水治理、村容提升等多个方面，但由于部分村 民不配合、资金到位不及时等问题，整治行动在主干道等显眼区 域完成较好，而偏远角落和庭院整治则“无疾而终”。这种执行 力的不足不仅影响了整体工作目标的实现，也削弱了群众对政策 的信任。必须以“责任闭环”代替“过程脱节”，通过强化督促 检查和协调力度，推动工作从“开局漂亮”到“全程出彩”。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是在激活“创新思维”、拓宽发展路径上有差距。在 创新思维上，我的思考方式仍然局限于“固有经验”和“既定模 式”，缺乏多角度探索新方法的勇气与智慧。例如，在企业的市 场推广工作中，长期依赖传统的线下广告和展会宣传，虽然了解 到互联网营销和社交媒体推广的潜力，但因未能主动深入研究适 配自身产品特点的策略，错失了挖掘新渠道的契机。这样的“墨 守成规”不仅导致市场知名度和销量提升缓慢，更使企业在竞争 激烈的市场环境中处于被动。未来必须以“敢于突破”的姿态重 塑创新意识，用更多元化的思维寻找解决问题的新路径，从而为 工作注入活力与动力。二是在振奋“工作状态”、焕发奋斗激情 上有差距。在日常工作中，我常因态度消极、行动懈怠而难以展 现“奋勇争先”的精神面貌。例如，在面对单位的一项重要攻坚 任务时，我没有全力以赴投入到资料搜集、方案设计、各方协调 等环节，而是以“今天推明天、明天拖后天”的方式消极对待。 遇到难题时，也缺乏攻坚克难的勇气，只求避免冲突、逃避挑战， 最终导致项目进展缓慢、团队士气受挫。工作状态的懈怠暴露出 思想态度上的松懈与缺乏责任感。未来，我将以“时不我待”的 精神调整心态，以更高标准、更强执行力全身心投入到工作中， 确保从每一处细节出发，激活团队的共同奋斗力量。三是在深耕 “基层联系”、破解实际难题上有差距。在联系基层时，调研方 式仍停留于“走马观花”，未能沉下心去倾听基层真实的声音。 例如，在上级部门领导调研社区治理时，仅听取了社区的情况汇 报，简单参观了