市机关事务服务中心党组书记、主任关于 2024 年度民主生活会个人对照检视剖析材料 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不 足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有 重要意义。现将本人 2024 年度的对照检视情况汇报如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会整改措施落实情况。 （一）强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月至 少组织 2 次党组中心组集中学习，全年共开展 24 次，同时要求 中心全体干部职工每周进行不少于4小时的个人自学。通过学习， 中心干部职工对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻，在 政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度 一致的自觉性显著增强。在学习过程中，注重学以致用，将理论 学习与实际工作相结合，围绕机关事务工作中的重点难点问题， 组织开展了 6 次专题研讨，形成了多篇有价值的调研报告，为科 学决策提供了有力依据。 （二）加强作风建设，提升服务质量。以主题教育为契机， 大力整治作风问题。建立了作风建设长效机制，通过设立意见箱、 公布投诉电话等方式，广泛收集服务对象的意见和建议，全年共 收到各类意见建议 56 条，均及时进行了整改反馈。针对公务用 车服务效率不高的问题，优化了车辆调度流程，建立了车辆调度 信息化平台，实现了车辆的实时调度和动态监管，公务用车的出 车效率提高了 30％。在机关大院物业管理方面，加强了对物业 服务企业的监督考核，每季度对物业服务质量进行一次测评，对 满意度较低的项目责令限期整改，机关大院的环境卫生和绿化美 化水平得到明显提升，干部职工对物业服务的满意度达到了 90％ 以上。 （三）坚持问题导向，推动工作落实。对主题教育专题民主 生活会上查摆出的问题进行了全面梳理，建立了问题台账，明确 了整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理。截至目前， 台账中的 32 个问题已全部整改完成。例如，在办公用房管理方 面，开展了办公用房专项清理整治工作，对全市党政机关办公用 房进行了全面清查，共清理出违规占用办公用房面积 2000 余平 方米，并及时进行了调整和整改。在公务用车管理方面，加强了 对公务用车购置和使用的监管，严格执行公务用车编制核定和审 批制度，全年未出现违规购置和使用公务用车的情况，公务用车 运行费用同比下降了 15％。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论 学习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、 丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、融 会贯通。例如，在学习党的二十大精神时，只是简单地通读了报 告原文，没有深入研究报告中提出的新思想、新论断、新战略， 对如何将党的二十大精神与机关事务工作实际相结合思考不够， 导致在工作中运用党的创新理论指导实践的能力不足。在学习习 近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神时，也存在学 习不及时、理解不到位的问题，未能第一时间将总书记的指示批 示精神贯彻落实到具体工作中。二是政治敏锐性有待提高。对意 识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏对潜在政治风险的 警惕性和鉴别力。在面对一些错误言论和不良思潮时，没有及时 进行坚决抵制和有力反驳。比如，在网络上看到一些关于机关事 务工作的不实言论和负面评价时，没有意识到其可能带来的不良 影响，未能及时采取有效措施进行应对，导致这些言论在一定范 围内传播，影响了机关事务服务中心的形象。在日常工作中，对 干部职工的思想动态关注不够，没有及时发现和解决一些干部职 工存在的思想问题，容易被别有用心的人利用，给单位的政治生 态带来隐患。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活 时，有时存在敷衍了事的心态。在民主生活会和组织生活会上， 开展批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象， 没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在今年的一次 组织生活会上，对其他同志的批评意见大多是一些不痛不痒的表 面问题，没有指出其存在的根本性问题和不足，对自己的问题也 没有进行深入剖析和反思，导致组织生活会的质量不高。在参加 “三会一课”时，有时存在缺席或迟到的情况，没有充分认识到 党内政治生活的严肃性和重要性，对党的组织纪律和规矩有所忽 视。四是贯彻执行党中央决策部署有差距。在贯彻落实党中央关 于机关事务工作的决策部署时，存在一定的差距和不足。有时在 工作中过于强调本地实际情况，对一些政策的执行不够坚决、不 够彻底。比如，在推进公务用车新能源化工作中，虽然按照要求 制定了相关工作计划，但由于受到资金、车辆配套设施等因素的 影响，工作进展缓慢，未能按时完成上级下达的新能源汽车配备 比例指标。在落实机关办公用房集中统一管理要求方面，也存在 一些困难和问题，部分市直机关对办公用房调整存在抵触情绪， 导致办公用房集中统一管理工作推进难度较大，没有完全达到预 期目标。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐 放松了对党性修养的锻炼和提升。在工作中，有时会因为一些琐 碎的事务而忽略了对党性原则的坚守，没有始终以党员领导干部 的高标准严格要求自己。例如，在处理一些涉及利益分配的问题 时，没有充分考虑到公平公正的原则，更多地考虑了工作的便利 性和平衡性，导致部分干部职工对分配结果不满意，影响了工作 积极性。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力， 存在畏难情绪，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主 动担当作为、解决问题的意识不够强。二是纪律意识不够强。 虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不 够严谨的问题。在执行工作纪律方面，有时会因为工作忙而放松 对自己的要求，出现上班迟到、早退的现象。在遵守廉洁纪律方 面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理不 够严格，存在一定的廉政风险。比如，在公务接待中，有时会因 为人情关系而出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但 也反映出自己在纪律意识方面还存在薄弱环节。在财务管理方面， 对一些费用报销的审核不够严格，存在个别报销凭证不规范的问 题，没有真正做到把纪律挺在前面，严格按纪律和规矩办事。三 是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官