2024年度组织生活会个人对照检查材料 2024年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头） 根据关于开好年度组织生活会的总体部署和具体要求，本人 全面查摆问题，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的决心深挖思想根 源，力求在政治大考中校准坐标，在时代浪潮中把稳航向。对 照检查如下： 一、查摆的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题 一是政治定力的"压舱石"作用未完全彰显。在系统性学习习 近平新时代中国特色社会主义思想时不够深入，对上级精神的 意义理解尚未完全转化为维护思想的行动自觉。例如在基层调 研中，对个别群众不当言论未能及时制止。 二是政治敏锐的"探照灯"功能有待加强。对意识形态领域 新动向的研判存在"慢半拍"倾向，在防范化解重大风险中有时 满足于"守好责任田"，缺乏"跳出局部看全局"的战略眼光。特 别是在新媒体舆情应对中，存在被动防御多、主动引导少的现 象。 三是政治纪律的"高压线"意识仍需强化。在净化政治生态方 面更多关注显性问题，对"潜规则""亚文化"等隐性病灶整治力 度不足。如对个别干部"小圈子"现象未能及时采取有效措施。 四是政治担当的"冲锋号"吹得不够响亮。在重大原则问题上 有时存在"宁可不干事、千万别出事"的保守心态，面对改革发 展中的深层次矛盾，缺乏"逢山开路、遇水架桥"的攻坚锐气。 特别是在推动体制机制创新时，存在等待上级明确指示的依赖 心理。     （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题 一是党性修养的"总开关"拧得不够紧。在参加双重组织生 活时存在"人到心未到"现象，开展批评与自我批评时"辣味"不 足，对自身存在问题的根源性剖析存在"避重就轻"倾向。如民 主评议时更多谈工作不足，较少触及思想根源。 二是纪律规矩的"防火墙"筑得不够牢。在执行中央八项规定 精神方面存在"疲劳综合征"，对"四风"隐形变异新动向警惕性 有所下降。在公务接待中有时碍于情面放松标准，对基层单位 形式主义新表现纠治力度不够。 三是作风建设的"接力赛"跑得不够稳。在联系服务群众中存 在"打卡式"走访现象，对群众反映的"急难愁盼"问题跟踪解决 不够彻底。如对某社区反映的物业管理问题，仅停留在协调层 面，未建立长效机制。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面存在的问题 一是担当作为的"动力源"积蓄不足。面对改革发展中的"硬 骨头"，存在"求稳怕乱"思想，在推动重点工作时更多考虑"不 出乱子"，缺乏"敢为天下先"的闯劲。如对某领域改革试点工作 推进力度不够。     二是创新突破的"金刚钻"磨砺不精。运用新发展理念破解 难题的能力有待提升，在推动数字化转型中更多依赖传统路 径，对区块链、元宇宙等新技术应用场景研究不深。如智慧政 务建设仍停留在平台搭建层面。 三是风险防控的"安全阀"拧得不紧。在防范化解重大风险中 存在"重处置轻预防"倾向，对新兴领域潜在风险预判不足。如 对平台经济监管中的新情况新问题应对预案不够完善。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题 一是责任链条的"传导轴"运转不畅。在压力传导上存在"上 热中温下冷"现象，对基层党组织落实主体责任督导检查时，更 多关注台账资料，较少深挖实质问题。如某支部组织生活记录 规范但实效性不足。 二是监督管理的"探照灯"亮度不够。日常监督存在"抓大放 小"倾向，对党员干部"八小时外"监督手段单一，运用"第一种 形态"开展提醒谈话时存在"老好人"思想。如对个别干部苗头性 问题未能及时咬耳扯袖。 三是制度建设的"防护网"织得不密。在廉政风险防控中存 在"亡羊补牢"现象，对权力运行关键环节的制度设计前瞻性不 足。如某领域审批流程存在监管盲区，导致廉政风险隐患。 （五）在对照反面典型案例举一反三方面的问题 一是政绩观校准的"坐标系"存在偏差。对某地盲目举债 搞"形象工程"典型案例反思不够深刻，在谋划工作时仍有"重显 绩轻潜绩"倾向。如对民生领域投入更多关注硬件建设，忽视长 效机制建立。     二是监督制约的"铁栅栏"存在缺口。对照某国企"一把手"权 力失控案例，在规范"关键少数"用权方面制度执行不够严格。 如"三重一大"决策程序有时存在"走形式"现象。 三是家风建设的"后花园"疏于打理。对某领导干部"家族式 腐败"案例警示作用认识不足，在家庭助廉方面措施不够具体。 如对亲属经商情况仅作一般性提醒，缺乏有效监管手段。 二、产生问题的根源 （一）理论武装的“充电桩”接续不足 政治判断力、政治领悟力、政治执行力这“政治三力”如 同三盏明灯，但因理论学习的“电压不稳”，导致灯光 时明时暗。具体表现为：在研读原著时习惯“划线式阅 读”，对****观点方法的掌握停留在“知其然”层面；在运用 理论指导实践时存在“选择性适配”，遇到棘手问题更倾向用 经验主义“老方子”而非创新理论“新钥匙”。这种“学用两 张皮”现象，本质上是世界观、人生观、价值观“总开关”的 螺丝未拧紧，如同精密仪器的校准偏差，虽微小却影响整体运 转精度。 （二）宗旨意识的“定盘星”有所偏移 群众观念如同指南针，本应始终指向“人民满意”的北 极，但在实际工作中偶现“磁偏角”。调研走访时存在“三 重三轻”：重典型点位轻薄弱区域、重数据报表轻群众口碑、 重现场解决轻系统治理，如同摄影师只聚焦“前景特写”却 忽略“