2025年机关党组织党建工作要点 2025年是深入贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建 高质量发展的重要一年，也是全面落实“十四五”规划、开 启“十五五”规划新征程的关键之年。机关党建工作作为党的 建设新的伟大工程的重要组成部分，对于保持机关党组织的先 进性和纯洁性，提高机关工作效率和服务质量，具有重要的意 义。为了进一步加强机关党建工作，提高机关党组织的凝聚力 和战斗力，现制定2025年机关党建工作要点如下： 一、强化思想政治建设，筑牢党员干部思想根基 （一）加强政治理论学习 制定机关党委理论学习中心组学习计划，每月至少组织1次 集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的二十大精神。督促各党支部落实“三会一课”制度，每 月至少组织1次党员学习，确保党员全年学习时间不少于40学 时。利用机关内部网络平台，推送各类政治理论学习资料，每 周至少更新2次。每季度组织1次学习心得交流活动，促进党员 干部相互学习、共同提高。 （二）深化党纪学习教育 围绕党的中心工作和机关实际，常态化开展党纪学习教 育，组织开展不少于4次的学习教育活动，融合主题教育、党史 学习教育等常态化进行。结合主题教育，开展专题调研、实践 活动，引导党员干部在实践中加深对理论的理解和把握。邀请 专家学者、先进模范进行主题教育宣讲，全年不少于6次，增强 教育的针对性和实效性。定期对主题教育活动进行总结评 估，及时调整和改进活动内容和方式。 （三）加强意识形态工作 每季度召开1次意识形态工作专题会议，分析研判机关意识 形态领域形势，及时发现和解决问题。加强对机关网站、微 信、内部刊物等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制 度。组织机关干部参加意识形态专题培训，全年不少于2次，提 高干部的意识形态工作能力。加强网络舆情监测和引导，积极 传播正能量，营造良好的舆论氛围。 （四）开展党性教育活动 通过组织参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等形式，全年 开展不少于4次的党性教育活动，增强党员干部的党性观念和宗 旨意识。开展“重温入党誓词”活动，每半年组织1次，强化党 员干部的身份意识和责任意识。挖掘机关内部先进典型，广泛 宣传他们的事迹，发挥榜样的示范引领作用。建立党员干部党 性修养档案，记录党员干部在党性锻炼方面的表现情况。 二、创新党建工作方法，增强机关党组织活力 （一）探索党建活动新形式 运用现代信息技术，开展线上线下相结合的党建活动，如线 上知识竞赛、线上主题党日等，每季度至少组织1次。结合机关 工作特点，开展具有针对性和实效性的党建活动，如业务技能 竞赛、志愿服务活动等，每月至少组织1次。鼓励党员干部自主 策划和参与党建活动，提高党员干部的积极性和主动性，每季 度至少推出2个由党员干部主导的党建活动项目。加强与社区、 企业等党组织的共建活动，促进资源共享、优势互补，每年至 少开展2次共建活动。 （二）运用新媒体加强党建工作 建立机关党建新媒体平台，整合党建资讯、学习资料、活动 信息等内容，为党员干部提供便捷的学习和交流平台。制作和 发布党建微视频、动漫等新媒体作品，每周至少发布1条，增强 党建工作的吸引力和感染力。利用新媒体平台开展互动交流活 动，如在线讨论、问卷调查等，及时了解党员干部的需求和意 见，提高党建工作的针对性和实效性。 （三）建立党建工作激励机制 设立机关党建工作创新奖，对在党建工作中表现突出的党支 部和党员干部进行表彰奖励，每年评选1次。对积极参与党建工 作、提出合理化建议的党员干部给予适当的奖励，激发党员干 部的创新活力和工作热情。将党建工作成效纳入机关年度考核 和干部选拔任用的重要依据，形成良好的工作导向。定期组织 党建工作经验交流和推广活动，促进机关党建工作整体水平的 提高。 三、推进党建与业务深度融合，提高机关工作效能 （一）完善融合机制 建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核 的工作机制，明确责任分工，确保党建工作与业务工作有机结 合、相互促进。制定机关党建与业务融合发展规划，明确融合 的目标、任务和措施，推动党建工作与业务工作深度融合。每 季度召开1次党建与业务融合工作推进会，及时解决融合过程中 出现的问题，总结经验教训，不断完善融合机制。建立党建与 业务融合工作评价指标体系，对党建工作与业务工作的融合效 果进行科学评价，推动融合工作取得实效。 （二）找准融合切入点 围绕机关中心工作，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创 建活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用。针对业务 工作中的重点难点问题，成立党员攻坚小组，集中力量攻克难 关，推动业务工作顺利开展。鼓励党员干部将党建工作中的创 新理念和方法运用到业务工作中，推动业务工作创新发展。在 重要业务工作中，开展主题党日活动，激发党员干部的工作热 情和责任感。 （三）加强部门协作 打破部门之间的壁垒，建立健全部门之间的沟通协调机 制，加强信息共享和工作协同，形成工作合力。围绕重大项目 和重点工作，成立跨部门的工作团队，发挥党组织的战斗堡垒 作用，确保工作任务按时完成。建立部门协作考核评价机 制，对在协作工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，营 造良好的协作氛围。 （四）推动成果转化 及时总结党建与业务融合的经验做法，形成可推广、可复制 的工作模式和成果，每年至少提炼2项成熟的融合成果。组织开 展党建与业务融合成果展示活动，通过经验交流、案例分享等 形式，推广先进经验和做法，促进机关党建与业务工作共同发 展。将党建与业务融合成果纳入机关绩效考核体系，推动党建 与业务融合工作持续深入开展。 四、加强党员教育管理，提升党员队伍素质 （一）优化党员教育培训体系 制定机关党员教育培训规划，根据党员干部的不同需求和岗 位特点，分层分类开展教育培训，每年举办不少于4期的集中培 训班。丰富教育培训内容，涵盖党的理论、业务知识、法律法 规、廉政教育等方面，提高党员干部的综合素质。创新教育培 训方式，采用集中授课、现场教学、案例分析、交流研讨等多 种形式，增强教育培训的吸引力和实效性。建立党员教育培训 考核评价机制，对党员干部的学习情况进行考核评估，确保教 育培训取得实效。 （二）严格党员发展程序 按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要 求，制定机关党员发展计划，严格把关党员发展质量。加强对 入党积极分子的培养教育，定期组织学习培训和考察考核，提 高入党积极分子的政治素质和思想觉悟。严格执行党员发展的 程序和标准，认真做好政治审查、集中培训、公示等环节的工 作，确保党员发展工作的严肃性和公正性。规范党员发展档案 管理，确保档案材料真实、完整、规范。 （三）健全党员考核评价机制 完善机关党员考核评价指标体系，从思想政治、工作业绩、 廉洁自律、服务群众等方面对党员进行全面考核评价。采取个 人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年 开展1次党员民主评议活动，确保考核评价结果客观公正。加强 考核评价结果的运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不 合格党员按照有关规定进行处理。定期对党员考核评价机制进 行修订和完善，使其更加符合机关党建工作的实际需要。 （四）强化党员日常监督管理 严格执行党员组织关系转接、党费收缴、党员活动日等制 度，加强对党员的日常管理。加强对流动党员的管理，建立流 动党员台账，定期与流动党员联系，了解其思想和工作情况。 对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话 和批评教