2024 年度市直单位领导干部民主生活会、组 织生活会对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身 存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一 步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与学习活动，但对 习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在一知半解的情 况。对党的二十大及二十届三中全会精神中关于现代化建设的新 部署理解不深，未能有效结合工作实际谋划发展路径。学习习近 平总书记书记关于本行业的重要指示精神时，也存在学习滞后、 领会不透彻的问题，在工作中运用理论指导实践的能力有待加强。 二是政治敏锐性有待提升。对意识形态领域的风险认识不足，缺 乏对潜在政治风险的洞察力。面对网络上有关单位的不实信息和 负面言论，未能及时察觉并采取措施，导致信息传播，影响了单 位形象。在日常工作中，对干部职工的思想动态掌握不全面，未 能及时化解一些思想矛盾，给单位政治生态带来隐患。三是党内 政治生活不够规范。参加党内组织生活有时不够严肃认真，在民 主生活会和组织生活会上，批评与自我批评存在避重就轻的问题， 没有真正触及深层次问题。例如在某次组织生活会上，对他人批 评多为工作态度等表面问题，对自身问题剖析不深刻，没有达到 红脸出汗的效果。参加“三会一课”时，存在偶尔迟到的现象， 对党内纪律和规矩的严肃性认识不足。四是贯彻党中央决策部署 有差距。在落实党中央关于本行业的决策部署时，有时因本地实 际困难，执行不够坚决。比如在推进数字化转型工作中，虽制定 了计划，但受技术人才短缺、资金紧张等因素影响，进展缓慢， 未能达到预期的数字化应用指标。在落实行业标准化建设要求方 面，部分下属单位存在抵触情绪，导致工作推进困难，未完全达 到标准。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养有所滑坡。随着工作经历的增加，逐渐放松了党性锻炼。 在处理涉及部门利益分配问题时，有时未能坚守公平公正原则， 更多考虑平衡关系，导致部分部门对分配结果不满，影响工作积 极性。面对工作中的困难，缺乏主动担当的精神，存在畏难情绪， 没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律意识不够严实。虽 能遵守党的纪律，但在细节上有漏洞。工作忙时会出现上班早退 的情况。在廉洁纪律方面，对身边人员管理不够严格，存在廉政 风险。如在项目合作中，因人情关系对合作方的资质审核不够严 格，虽及时纠正，但反映出纪律意识的薄弱。在财务报销审核上， 存在对部分票据审核不细致的问题。三是工作作风不够务实。工 作中存在形式主义倾向，为应付考核，过于注重表面数据，忽 视实际效果。例如在开展业务培训工作时，培训方案详尽，但 实际执行中缺乏对培训效果的跟踪评估，导致培训质量不高。与 干部职工沟通时，有时态度不够亲和，没有充分倾听他们的想法， 对职工生活关心不足，影响了团队凝聚力。四是践行社会主义核 心价值观不够主动。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的 践行不够深入。对待服务对象有时缺乏耐心，没有始终以服务对 象为中心。在社会交往中，对一些不良现象没有及时制止，没有 充分发挥党员的引领作用，影响了价值观的传播。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强烈。面对复杂问题和矛盾，存在 怕担责、怕得罪人的心态。例如在处理部门间的工作纠纷时，因 涉及多方利益，协调难度大，没有积极主动解决，而是等待观望， 导致问题拖延，影响工作进度。在推进业务改革中，对新出现的 问题缺乏主动研究和解决的精神，依赖上级指示，影响了改革成 效。二是创新能力有待提高。工作中习惯于传统模式，缺乏创新 思维。在推进业务智能化建设方面，虽认识到其重要性，但缺乏 创新举措，仍依赖传统工作方式，导致智能化建设滞后，与先进 单位差距较大。在探索业务多元化发展方面，没有积极学习借鉴 外地经验，不敢大胆尝试，影响了单位的发展活力。三是政绩观 存在偏差。工作中有时过于追求短期政绩，忽视长远发展。例如 在开展项目建设时，为尽快出成果，过于注重项目外观和初期数 据，忽视了项目的后期维护和可持续性，导致后期运营成本增加。 在推动业务创新时，存在追求亮点工程的思想，对改革的实际效 果考虑不足，一些创新措施难以持续推进。四是群众路线践行不 到位。工作中没有充分考虑群众需求。在制定业务政策和服务标 准时，征求群众意见不充分，导致部分政策与实际不符，执行困 难。例如在调整工作流程时，没有充分考虑基层员工的操作难度， 给员工工作带来不便，影响了工作效率。在员工福利保障方面， 对员工需求了解不深入，提供的福利不够精准，没有真正