2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料 根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我紧扣会议主题，紧 密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确 整改方向。现将对照检查情况汇报如下： 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整 改措施落实情况 （一）加强理论学习，提升思想境界 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定 详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原 文，深刻领会核心要义。全年参加党委中心组学习18次，个人自学累计时长超200小 时，撰写学习心得15篇，约8万字。积极参与市委组织的各类理论培训5次，在学习 中不断深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在实际 工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产 业发展规划时，充分贯彻新发展理念，推动产业结构优化升级，促进经济高质量发 展。 （二）改进工作作风，增强服务效能 坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主 义。精简文件30%，会议数量减少20%，会议时长平均缩短25%，将更多时间和精力投 入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企 业120余家，社区30余个，收集并解决各类问题60余个。建立企业服务专员制度，为 重点企业提供一对一服务，帮助企业解决融资、用工、用地等难题，企业满意度达 到92%。在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项网上 可办率达100%，群众办事更加便捷高效。 （三）强化责任担当，推动工作落实 认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工 作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项 工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度 会，及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项 目50个，完成投资200亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障工作中，加大 对教育、医疗、就业等领域的投入，新建学校3所，新增学位5000个；推进医疗卫生 基础设施建设，新增床位1000张；开展各类就业培训100场次，培训人员5000人 次，城镇新增就业人数达到3万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代 中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深 入性的学习研究。例如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有 充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举 措，在运用理论指导实践方面存在差距。在组织单位内部学习时，形式较为单 一，主要以传达文件、领学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学 习积极性不高，学习效果不佳。政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意 识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些 小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面 影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不 够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实党中央决策部署 时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预 期效果。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现 象，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在民主生活会和组织生 活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题；相互批评时，碍于情面，不够 直接，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的日常教育管理不够严 格，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别党 员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 党性修养不够坚定：在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出 现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突 的问题时，存在一定的私心杂念，没有完全做到以集体利益为重。在工作中，有时 会因为工作压力大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。在 参加党内组织生活时，有时不够认真，没有充分认识到党内组织生活对加强党性修 养的重要性。纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中 存在打折扣、搞变通的现象。对干部职工的日常监督管理不够严格，对迟到早退、 工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的权 威性没有得到充分体现。在财经纪律方面，对一些财务报销手续审核不够严格，存 在一定的风险隐患。在项目建设和招投标工作中，对相关制度的执行不够到位，存 在程序不规范的问题。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对 一些工作的细节关注不够。例如，在撰写工作报告时，没有充分进行调研和论 证，数据不够准确，内容不够详实，影响了报告的质量和决策的科学性。在推进工 作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导致 工作进展缓慢。在服务群众方面，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问 题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 担当意识不够强烈：在面对一些重大改革任务和复杂矛盾问题时，存在畏难情 绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进政府机构改革过程中，涉及到人员 调整、职责划转等敏感问题，担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进过程中瞻前 顾后，不够果断，导致改革进度受到一定影响。在处理一些历史遗留问题时，由于 涉及面广、时间跨度长，协调难度大，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解 决问题，而是等待上级指示，错失了解决问题的最佳时机。创新能力不足：习惯于 用传统思维和方法解决问题，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新意识和创新举 措。在推动经济发展方面，对新兴产业的研究和培育不够，仍然依赖传统产业，经 济发展的新动能不足。在政务服务领域，虽然推行了“互联网+政务服务”，但在实际 应用中，信息化水平不高，服务功能不够完善，没有充分发挥信息化技术在提高政 务服务效率和质量方面的作用。在工作中，缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，没 有及时将新理念、新技术融入到实际工作中，导致工作效率和质量不高。政绩观存 在偏差：在工作中过于注重短期成绩和表面工作，对一些需要长期投入和积累才能 显现成效的工作重视不够。例如，在城市建设中，更注重城市形象的提升，对城市 基础设施建设和公共服务配套的投入相对不足，导致城市功能不够完善，群众生活 不够便利。在考核评价工作中，过于强调经济指标的完成情况，对生态环境保护、 社会民生改善等方面的考核权重较低，没有形成科学合理的政绩考核体系，影响了 经济社会的协调发展。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 管党治党责任落实不到位：作为单位主要负责人，虽然能够认识到全面从严治 党的重要性，但在实际工作中，对管党治党责任的落实还存在差距。对党建工作的 重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手 软、一手硬”的问题。对基层党组织建设的指导不够深入，部分基层党组织存在组织 生活不规范、党员教育管理不到位等问题。在党风廉政建设方面，对干部职工的廉 政教育不够经常，监督管理不够严格，对一些违纪违法问题的查处力度不够，没有 形成有效的震慑。纪律教育不够深入：开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中 学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合单位实际和 干部职工的思想特点，开展个性化的纪律教育活动，导致干部职工对纪律的认识不 够深刻，遵守纪律的自觉性不高。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深 入，没有让干部职工真正从中吸取教训，引以为戒。同时，对纪律教育的跟踪问效 不够，没有及时了解干部职工对纪律知识的掌握情况和遵守纪律的实际表现，导致 纪律教育效果不佳。选人用人机制不够完善：在干部选拔任用工作中，虽然能够严 格按照组织程序进行，但在对干部的综合评价和考察方面还存在一些不足。对干部 的工作业绩和能力关注较多，对干部的品德和作风等方面的考察不够全面深入。例 如，在选拔任用一名中层干部时，对其工作能力进行了充分考察，但对其在群众中 的口碑和工作作风方面了解不够细致，导致该干部在任职后出现了一些工作作风问 题，影响了工作的开展和单位的形象。在干部培养方面，缺乏系统的培养规划和有 效的培养措施，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的结构不够合理，后备 干部储备不足。 三、产生问题的原因分析 （一）思想认识不够深刻 对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任、一种精神 追求和一种生活方式，缺乏主动学习的自觉性和紧迫性。在学习过程中，存在实用 主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较 少，导致理论知识体系不够完善，无法从根本上提高自己的思想认识水平。对党性 修养