党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材 料汇编（11 篇） 目录 1.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料 ..................2 2.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料................11 3.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料................17 4.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料................27 5.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料................34 6.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料（集团公司） .................................................................................................................41 7.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料................49 8.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料................58 9.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料................69 10.党支部书记 2024 年组织生活会对照检查发言材料.........77 11.党支部书记 2024 年组织生活会对照检查发言材料.........86 党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材 料 根据市纪委机关、市委组织部关于召开 2024 年度民主生活 会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规， 认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推 进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习 近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、 三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照 “四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党 组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找 自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举 措。现将有关情况报告如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教 育专题民主生活会整改措施完成情况 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会上，我围绕主题认真查找问题，深刻剖析原因， 自己查摆出来和班子成员提出的问题共有 xx 个。一年来，我对 照问题清单，有针对性地制定整改措施，销号整改、狠抓落实， 目前所有问题均已完成整改并长期坚持，取得了较好的效果。一 是抓学习、强党性，全面提升政治素质。一年来本人始终绷紧 “讲政治”这根弦，把准政治方向，站稳政治立场，坚持从政治 上观察和处理问题，在大是大非面前保持高度清醒，坚定拥护 “两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把学习作为第一要务， 加强个人自学，积极参加中心组学习、研讨交流和各类学习培训， 深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二 十届二中、三中全会精神，逐章逐条学习《中国共产党纪律处分 条例》，进一步拧紧理想信念“总开关”。二是抓实干、强实效， 全面推进工作提质。深入开展党纪学习教育，聚力推动组织、干 部、人才等工作提质增效。扎实开展乡镇领导班子综合分析、村 班子运行情况中期评估工作，抓紧抓实“三会一课”、党员发展、 党员教育等基础工作，全域提升基层党建工作质量。认真落实新 时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配 班子，大力推进高素质专业化干部队伍建设，今年来完成提拔干 部 xx 名，职级晋升 xx 名，调整干部 xx 批 xx 人次的工作。立足 科教组团优势，做好校地合作文章，优化人才服务质量，统筹推 进各类人才队伍建设。三是抓自律、强作风，全面加强廉政建设。 坚持把基层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入 群众掌握第一手资料，查找工作中存在的问题不足。坚持每月到 各村委、社区、机关调研 xx 次以上，协调解决各基层党组织反 映的相关问题。严格遵守政治纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻 落实各项规定要求，切实做到令行禁止。始终把纪律挺在前面， 严格落实领导干部廉洁自律各项规定，能够自觉净化朋友圈、社 交圈，管好家人和身边工作人员。一年来，本人未涉及到巡视 巡察、审计整改等问题的整改。 二、典型案例剖析 针对 xx 违法违纪问题，分析问题发生的原因：从主观因素 来看，是其自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识 淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱惑 时，未能坚守底线，最终坠入了腐败的深渊。从客观因素来看， 制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，特别是对“一把手”的 监督还不够有力，行政职权长时间掌握在“少数人”手里，为其 犯罪行为提供了可乘之机。警示教训主要有三点：一是宗旨观念 不够深刻。随着岗位和职务的调整，在机关工作中与群众的接触 逐渐减少，向上看、对上负责的越来越多，向下看、倾听群众诉 求、深入了解群众需求变得越来越少，对群众满意度关心关注不 够多。二是干部交流制度执行不够有力。虽然严格按照上级有关 规定开展干部交流工作，但从全局层面谋划干部交流较少，对干 部交流的范围、时间节点等考虑得不全、不细、不深，有的时候 只是在需要使用干部时才考虑交流问题，影响了制度执行力度。 三是党员教育管理不够到位。一方面，在开设党员教育课程中， 党性教育、政策解读、技能培训等方面比较多，党纪学习方面比 较少，在党的六个方面建设上没有做到齐头并进。另一方面，在 党员干部产生苗头性、倾向性问题时批评教育不够及时，没有做 到早提醒、早纠正。 三、存在的突出问题 1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是对组织工作政治属性的把握还欠缺深度与精度。干部政治素 质考察不够严实，对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深 刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存 在短板和不足。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高， 对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握 干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、 真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治 历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究， 在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。二