市档案馆党支部书记2024年组 织生活会个人对照检查发言材料 依据市档案馆党支部关于召开2024年度组织生活会的通知精 神，我认真学习了党的二十届三中全会的决策部署，全面深入 地研读了党的规章制度以及《中国共产党章程》《条例》《中 国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过系统性的 学习，我进行了深刻的自我反省，认识到自己在工作和思想上 存在的诸多不足之处。这些不足不仅制约了个人素质的提 升，也对集体工作的顺利开展造成了不利影响。现将个人的自 我检查和对照情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治敏锐性不够强。在信息快速传播的时代，面对复 杂的舆论环境，对潜在的意识形态风险和政治问题预判不足。 在档案数字化工作中，大量档案信息的上网涉及意识形态安 全，个别网络平台出现对档案工作相关政策的错误解读和歪 曲，如对档案开放利用政策的片面解读，误导公众认知。对 此，我未能及时察觉并采取有效应对措施，这反映出我在政治 敏锐性上的不足，没有充分认识到档案工作与意识形态安全的 紧密联系。二是坚决纠正执行决策部署中的偏差。在推动全市 档案信息化建设的进程中，上级提出了一系列创新性档案管理 模式和技术应用要求，旨在提升档案管理效率和服务水平。但 在实际落实过程中，我存在等待观望的态度，行动迟缓。例 如，对于档案管理智能化检索系统的推广应用，未能积极组织 团队进行学习和实践，导致全市档案信息化建设进度滞后，未 能充分发挥档案信息资源的价值。三是党内政治生活不够严 肃。在组织党支部的民主生活会和党小组会时，形式主义现象 时有发生。批评与自我批评环节，存在避重就轻、浅尝辄止的 问题，未能真正深入剖析自身问题，也没有坦诚地指出他人的 不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。这种走过场的党 内政治生活，不利于党员之间的相互监督和共同进步，削弱了 党组织的凝聚力和战斗力。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性尚需 进一步加强。档案管理工作涉及大量珍贵历史资料和重要信 息，在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，我偶尔会出现 思想波动。在档案资源开发合作项目中，合作方为获取更多便 利，提出一些不合理要求，如提前获取未开放档案的部分内容 用于商业宣传，尽管我内心存有疑虑，但我未能坚决地从党性 原则出发予以拒绝，这反映出我在党性修养方面还有待进一步 提升，缺乏在利益诱惑面前坚守原则的坚定定力。二是工作纪 律执行方面存在不足。对单位内部工作纪律的监督存在一定的 漏洞，部分档案管理人员出现了迟到早退的现象。虽然我及时 进行了批评教育，并进行了口头提醒，但未能建立起长效的监 督机制。这导致工作纪律问题时有发生，影响了单位的工作秩 序和整体形象，同时也反映出我在管理工作中的失职，未能充 分认识到严格工作纪律对于提升工作效率和增强团队凝聚力的 重要性。三是工作作风不够扎实。在档案业务指导工作中，我 习惯于简单地传达文件要求和标准，缺乏深入基层档案部门进 行实地调研和指导的主动性。基层档案部门在档案分类、编目 等基础工作中存在不规范问题，由于我未能及时深入了解并给 予针对性指导，导致这些问题长期存在，影响了全市档案工作 的整体质量，反映出我工作作风不够务实，没有真正践行深入 基层、服务基层的工作理念。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是责任担当意识有待加强。在处理一些重大档案抢救和 保护项目时，鉴于项目覆盖面广、技术要求高、责任重大，我 曾因担心出现失误和风险而产生推诿责任的想法。二是创新能 力和开拓精神需进一步提升。在推动档案管理工作创新方 面，我的思维方式较为保守，习惯于沿用传统的管理模式和方 法。在档案利用服务方面，随着大数据、人工智能等新技术的 迅猛发展，公众对档案服务的便捷性和个性化需求日益增 长，但我未能积极探索利用这些新技术来提升服务质量和效 率。例如，我未能利用大数据分析用户需求，提供精准的档案 信息推送服务，导致档案利用服务的满意度不高，这反映出我 在工作中创新思维和开拓精神的缺失。三是廉洁自律的警惕性 不够高。虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但对身边 工作人员的廉洁教育缺乏系统性和常态化。没有定期组织廉洁 教育活动，没有建立完善的廉洁风险防控机制，导致身边工作 人员在档案借阅、档案数字化外包等环节存在一定的廉洁风险 隐患。如在档案数字化外包过程中，个别工作人员可能因缺乏 廉洁意识，与外包公司存在不正当利益往来，影响项目质量和 单位形象，这反映出我在廉洁管理方面存在漏洞。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落 实尚显不足。对党支部的全面从严治党工作缺乏系统性谋划和 部署，没有将全面从严治党工作与档案业务工作有机融合，存 在“两张皮”现象。在制定年度工作计划时，没有充分考虑全 面从严治党的要求，在工作推进过程中，也没有将全面从严治 党工作作为重要内容进行督促检查，导致全面从严治党工作浮 于表面，没有真正发挥引领和保障作用。二是监督责任的履行 存在不足。对于档案管理的关键环节和重点岗位的监督力度不 够，未能及时发现并纠正潜在的廉政风险点。特别是在档案借 阅环节，存在借阅手续不规范、借阅时间过长等问题；在档案 数字化外包环节，对外包公司的资质审核、项目实施过程监督 等方面存在疏漏，可能引发档案信息泄露和资金浪费等问题。 这些问题反映出我们在监督工作中的失职，未能建立有效的监 督机制和问责制度。三是党建工作抓得不够紧。在党支部的组 织建设、思想建设和作风建设方面，投入的时间和精力不足。 党组织活动形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性不高。在 党员思想教育方面，缺乏针对性和实效性，未能及时了解党员 的思想动态和需求，导致党支部的凝聚力和战斗力不够强，党 员的先锋模范作用发挥不充分。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作 重视程度不够。没有充分认识到意识形态工作的极端重要 性，没有将意识形态工作纳入档案工作的重要议事日程。在档 案宣传、档案文化建设等领域，意识形态的引领作用尚未得到 充分发挥。以档案展览和宣传活动的策划为例，我们未能深入 挖掘档案背后的历史文化价值和意识形态内涵，仅限于表面的 展示和介绍，未能有效实现宣传主流价值观、凝聚社会共识的 目标。二是意识形态阵地建设亟需加强。目前，市档案馆官方 网站、微信等新媒体平台在传播档案文化、宣传档案工作方面 的影响力尚显不足。平台内容更新不够及时，形式单一，缺乏 互动性，无法满足公众日益增长的信息需求。同时，在平台管 理方面，存在安全隐患，对不良信息的监测和处理能力有待提 高，未能充分发挥新媒体平台在意识形态宣传中的主阵地作 用。三是对档案管理人员的意识形态教育不足。目前，尚未定 期组织档案管理人员进行意识形态方面的培训和学习，导致部 分人员对意识形态工作的重要性认识不足。在档案管理和服务 工作中，未能很好地把握意识形态的导向，如在档案编研工作 中，可能因缺乏正确的意识形态指导，对历史事件和人物的解 读出现偏差，误导公众认知，反映出我们在意识形态教育工作 中的不足。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习需进一步深化。当前，在党的理论知识及档 案业务知识学习方面，存在系统性不足和主动性不强的问题。 学习方法较为零散，缺乏科学合理的规划，导致学习行为多为 应付任务，缺少深度思考和钻研精神。在学习党的理论知识过 程中，未能实现理论与实际工作的深度融合，未能达到学以致 用、融会贯通的境界，从而影响了政治理论水平对工作实践的 有效指导。在档案业务知识学习上，满足于现有知识水平，对 新知识、新技术的掌握不够积极主动，导致业务能力难以满足 新时代档案工作的发展需求。 （二）党性锻炼需持续加强。在日常工作和生活中，未能始 终以党员标准严格自律，对党性修养的追求不够持续。参与党 内政治生活时，未能做到严肃认真，未