团市委党支部书记 2024 年组织生活会个人对 照检查发言材料 根据团市委党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我 认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及《中 国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等 党内法规。通过这段时间全面且深入的学习，我深刻认识到自身 在工作和思想层面存在的不足。在此，我将个人对照检查情况向 大家详细汇报，诚恳地希望同志们批评指正，帮助我更好地改进 和提升。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治理论学习深度和系统性不足。在学习党的理论方针政策 时，我存在明显的碎片化问题，缺乏系统性的规划与深入钻研。 以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为例，参与集中学习 时，我仅停留在了解大概内容，没有深入探究各理论板块之间的 内在逻辑。这就导致在运用理论指导团市委开展青少年思想引领 工作时，我难以形成全面且有效的工作思路。例如，在组织青少 年学习新思想主题活动时，由于自身理解不深，活动形式单一， 内容空洞，无法激发青少年的学习兴趣，使得思想引领效果大打 折扣。二是政治敏锐性不够强。身处信息爆炸的时代，网络环境 复杂多变，各种思潮和信息交织。然而，我对一些网络上出现 的针对青年群体的错误思潮和不良信息，未能及时察觉其潜在危 害并加以引导和抵制。部分网络平台上传播的否定艰苦奋斗精 神、宣扬享乐主义的内容，正悄然侵蚀着青少年的价值观，而我 却没有第一时间意识到问题的严重性，也未及时组织开展针对性 的思想教育活动。这种疏忽可能导致青年一代在价值取向和行为 选择上出现偏差，影响他们的健康成长和未来发展。三是执行组 织纪律有差距。团市委工作任务繁重，活动频繁。在工作繁忙时， 对于一些团市委内部的会议和活动安排，我未能严格按照要求提 前做好充分准备和有效协调工作。有时会出现临时调整人员安排 的情况，这不仅打乱了工作人员的工作计划，还影响了工作的有 序开展和组织纪律的严肃性。比如在筹备一场重要的青年文化交 流活动时，由于前期准备不充分，临近活动开始才发现人员分工 不合理，临时进行调整，导致部分工作人员手忙脚乱，活动现场 也出现了一些混乱局面。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 的自觉性不够。在日常工作中，我有时会因为事务繁杂而忽视了 对党性修养的持续提升，没有时刻以高标准严格要求自己。当面 对一些涉及青年利益的复杂问题时，我未能充分从党性原则的高 度去思考和处理，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏主动担当和创 新解决问题的意识。在推动青年就业帮扶项目时，遇到企业合作 意愿不高、政策落实困难等问题，我没有积极主动地去寻找解决 办法，而是等待上级指示，导致项目进展缓慢，未能及时为青 年提供有效的就业帮助。二是纪律执行存在宽松软现象。对团市 委工作人员的一些轻微违纪行为，如偶尔的迟到早退、工作时间 浏览无关网站等问题，我批评教育不够严厉，没有严格按照规章 制度进行处理。这种宽松软的态度使得类似问题时有发生，严重 影响了工作纪律和工作氛围。长期以往，容易导致工作人员纪律 意识淡薄，工作效率低下，损害团市委的整体形象和工作效能。 三是工作作风不够深入扎实。共青团的工作核心是服务青年，然 而在开展工作时，我与基层团员青年的沟通交流不够深入。往往 通过会议和文件传达工作较多，实地调研和了解青年实际需求较 少。在制定青年创业扶持政策时，我没有充分深入到创业青年群 体中去了解他们的实际困难和需求，只是依据以往经验和部分数 据制定政策，导致政策的针对性和可操作性不够强。许多创业青 年反映政策无法切实解决他们面临的资金短缺、场地难找、技术 支持不足等问题，使得政策的实施效果不尽如人意。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是担当意识有待加强。在面对一些涉及多部门协调的共青团重 点工作时，我存在推诿扯皮的想法，担心承担过多责任。在组织 大型青年志愿服务活动时，与其他部门沟通协调不积极，没有主 动去推动工作进展，导致活动筹备过程中出现了诸如物资调配不 及时、人员分工不明确等问题，严重影响了活动的顺利开展。这 不仅损害了共青团在青年中的形象，也降低了青年参与志愿服务 活动的积极性。二是创新能力不足。在推动团市委工作创新方面， 我办法不多，习惯于沿用传统的工作方式和方法。在开展青少年 思想教育工作中，仍然主要依赖于传统的讲座、主题班会等形式， 对于新兴的网络直播、短视频等教育手段运用不够。随着互联网 的飞速发展，青少年的生活和学习方式发生了巨大变化，传统的 教育形式难以吸引他们的注意力，导致教育效果不够理想，对青 年的吸引力不足。许多青少年对枯燥的讲座和主题班会不感兴趣， 参与度不高，使得思想教育工作难以达到预期目标。三是工作标 准不够高。在一些团市委的常规工作中，我满足于完成基本任务， 缺乏追求卓越的精神。在组织团员培训工作时，对培训课程的设 计和培训效果的评估不够严格。培训课程内容陈旧，缺乏实用性 和针对性，培训方式单一，以理论讲授为主，忽视了实践操作和 互动交流。对培训效果的评估也只是简单地通过考试或问卷调查 来进行，没有深入了解团员在培训后的实际收获和能力提升情况， 导致培训质量参差不齐，没有充分发挥出团员培训应有的作用。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业 务工作融合不够。在实际工作中，我没有很好地将党建工作与共 青团业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。在开展团 的活动时，没有充分挖掘其中的党建元素，没有将党建工作贯穿 于共青团工作的全过程。在组织青年志愿者服务活动时，只是单 纯地关注活动的任务完成情况，没有引导志愿者从党建的高度去 认识服务的意义，没有发挥党建工作对业务工作的引领作用，使 得活动缺乏深度和内涵。二是对党员干部的教育监督不到位。对 团市委党员干部的廉政教育形式单一，主要以集中学习文件和观 看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。不同岗位的党员干部 面临的廉政风险点不同，但我们的教育内容和方式没有做到因材 施教，导致教育效果不佳。对党员干部在工作和生活中的监督还 存在漏洞，对一些党员干部在社交场合的言行关注不够，未能及 时发现和纠正一些潜在的廉政风险。有些党员干部在与企业或社 会组织交往过程中，可能存在利益输送的风险，但由于我们监督 不到位，未能及时察觉和防范。三是落实“一岗双责”不够有力。 在抓业务工作的同时，我对分管领域的党风廉政建设工作重视程 度不够，压力传导不到位。在安排工作时，对业务工作的要求和